这是一个创建于 2313 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
刚到单位准备入职，然后给我一份"试用期劳动合同"和一份"保密协议"。试用期三个月，五险一金在试用期结束之后补交三个月。
-
查了一下，网上说签订"试用期劳动合同"是无效的。试用期应该包含在劳动合同里。 （个人认为"试用期劳动合同"不等同于劳动合同，不知道理解的对不对）
-
五险一金应该在试用期就开始缴纳。
请问大家，这种情况该怎么办？我直接跟人事说你们这样做不合法，然后要求他们修改过来？还是应该装作不知道，这样会不会损害我的利益。
 |
1
LamProductionS 2018-08-20 13:37:09 +08:00
从签订劳动合同起就要缴纳五险一金。
|
 |
2
MrJiren OP @LamProductionS 他现在就给我个试用期劳动合同怎么办～
|
 |
3
Light3 2018-08-20 13:39:47 +08:00
楼主不说 公司在哪吗？
据我所知 理论上是要入职交五险一金的 但是北京还是有很多公司 是要过试用期才开始给你交 说到底 一是公司不正规 再就是可能不想花太多钱 在你身上 还有 我反正没见过 试用期劳动合同 都是劳动合同里面有试用期多久 具体入职不入职 自己决定 |
 |
4
coderluan 2018-08-20 13:51:06 +08:00
最好的办法是直接换一家公司，法盲鸡贼公司一般技术水平也堪忧，当然这个看你的能力找工作容易不容易。
不换的话，不用担心会损害利益，出了问题仲裁一般都是稳赢的，还有赔偿拿，当然肯定是浪费时间和精力。 需要注意的是你得自己保留证据。签合同的时候可以询问下对方然后录音，改一遍是不可能的，合同注意拍照，平时打卡记录啥的也注意保存。然后还有三个月试用期，签正式合同需要签三年往上的，将来如果和你签的是一年的，然后一年之后不续签，这种情况也是可以要求赔偿的。 |
 |
7
Bardon 2018-08-20 14:09:26 +08:00
五险一金是入职后就要缴的。不存在补缴一说，当然如果补缴行为对你所在城市的办事没有任何影响的话，那也无所谓了。
有一个坑是，如果你没有度过试用期，或者你在试用期就主动离职的情况呢。我觉得你最好跟人事就这方面问清楚。 |
|
10
LamProductionS 2018-08-20 14:21:01 +08:00
我是觉得如果公司连五险一金都交不齐，还是别去了。毕竟是国家强制规定。
|
 |
11
mbtfdwlx 2018-08-20 14:35:44 +08:00
试用期五险一金 是一定要交的。补缴在一些情况下相当于断缴，影响非常大。比如买房，异地办理护照，居住证等。这些是非常致命的。我刚毕业的时候什么都不懂，公司就说三个月后补缴，当时没觉得有什么。到后面办护照，考虑要好的时候就觉的各种坑。所以，自己一要考虑清楚...
|
 |
12
liprais 2018-08-20 14:36:56 +08:00
这公司这么鸡贼还去干啥
|
 |
15
loveour 2018-08-20 15:53:37 +08:00
@mbtfdwlx #11 没错，现在很多城市社保缴纳时间都和买房之类的挂钩了，尤其是北京，这种公司毫不在乎员工的利益，又违反国家规定，要我说，干脆就别去了。指不定还出什么幺蛾子。
|
|
16
coderluan 2018-08-20 16:05:01 +08:00
@yaoliyc 很多公司会上传数据到内网，让员工核对的，也有的公司是用 APP 打卡，再说我就是举个例子，你挑我这刺有啥意义。
|
 |
18
NotNil1 2018-08-20 16:36:32 +08:00
试用期劳动合同是啥玩意？明显坑你啊。
|
|
20
MrJiren OP @ljtletters 确实没听过这东西，只知道劳动合同～
|
 |
21
jacy 2018-08-20 21:05:32 +08:00
很多小公司都这样哦，这种做法肯定是不规范的，你打听下正事员工的待遇怎么样，没问题到无所谓
|
Select Language