找到下家了，现在这家不让走，怎么加快离职流程呢？

[jeffcott]

已经基本交接完了，刚刚问现在的 leader 能不能本周放我走，他说要拖到下个月 15 号，跟他吵了一架；

这种情况怎么办呢？

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大家都在说 hire slow, fire fast ；为啥现在就被搞反了？提了离职的不让走，让入职的天天催；

按照楼下老哥请病假的意思，已经搞定了； leader 已经松口了；今天在家待了一天，明天去公司拿离职证明；

说来也巧，昨天在家连续看到两次别人说 chicken game ；今天早上公司说要告我，我说随便告；下午 leader 打电话说，明天去公司拿离职证明；

[jingyulong]

请一个月的假。

[jeffcott]

@jingyulong 已经跟新公司敲定了下个月月初入职，就是基于之前的交接流程已经要走完了，想这边应该不会拖着我；

本来还给自己留了一周的时间，准备出去玩玩的；

[moxiaonai]

请假

[takato]

建议跟老东家确定完计划再回复下家比较好。

[jeffcott]

@moxiaonai 请假也拿不到离职证明啊，不能解除劳动关系；

[Livin1991]

提前一个月告知过吗？没有人家恶心你就没办法…

[fox0001]

以前的经历是提一个不能拒绝的理由，积极配合交接工作，必要时装下孙子…把年假、调休都请了，也不会超过 30 天后离职。

[benson458]

还跟他吵了一架，凉了

[jingyulong]

@jeffcott 没理解我的意思，病假就好了。病假单怎么让医院开自己想办法。公司知道你要请一个月假，他们自己会权衡的。真的不让走就杠上，病假应该也有工资的，

[jeffcott]

@jingyulong soga，学到了，感谢

[dongxiaozhuo]

30 天是法定的上限。申请了离职之后，你把该交接的事情交接完，然后找 leader 协商还需要交接什么。如果没有的话，直接一份邮件，发给 HR，抄上你的 leader，或者其他直属管理者，著名已经交接完成，表达自己要离开的时间，就好。
公司非要强制扣人，是不被法律所支持的操作。

（工作的事情犯不上吵架）

[julyclyde]

这是老东家的权利
你只能商量，不能强求

[dickfu]

题主好像是误解了 fire 的意思....