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shuaizi96
V2EX  ›  职场话题

大佬们,请教一下,有什么比较高效的应聘方式?

  •  1
     
  •   shuaizi96 · 2019-03-04 10:13:56 +08:00 · 4593 次点击
    这是一个创建于 1851 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我尝试在各大招聘 app 上面投递简历(boss、前程无忧、拉勾),四五天过去了,联系的公司不下 100 家,招聘方愿意对我进一步了解的 10 个左右,面试一个没有,关键问题是:很多岗位联系之后没人理,boss,十分之八九都是未读状态,前程无忧类似,简历都不查收的。

    我承认自己能力不足,但我投递简历的岗位都是契合自己实际情况的,招聘方不至于看都不看一眼的吧

    第 1 条附言  ·  2019-03-04 11:44:25 +08:00
    刚发完收到一封面试邀请,总算有点盼头了
    32 条回复    2019-03-09 10:54:20 +08:00
    Yurakin
        1
    Yurakin  
       2019-03-04 10:33:46 +08:00   ❤️ 1
    稳住,都是差不多的情况,积攒经验
    berumotto
        2
    berumotto  
       2019-03-04 10:37:42 +08:00   ❤️ 1
    年后离职跳槽高峰期 确实难找工作 因为这段时间不缺人
    janus77
        3
    janus77  
       2019-03-04 10:45:22 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    才四五天,有十来个联系的很正常了,稳住就行了
    saltxy
        4
    saltxy  
       2019-03-04 11:11:07 +08:00
    找内推
    0x11901
        5
    0x11901  
       2019-03-04 11:27:59 +08:00
    简历不行吧,发出来让大手子给端详端详
    shuaizi96
        6
    shuaizi96  
    OP
       2019-03-04 11:41:57 +08:00 via Android
    @0x11901 简历确实不咋滴,我也在想办法改,重做好几个版本了
    shuaizi96
        7
    shuaizi96  
    OP
       2019-03-04 11:43:03 +08:00 via Android
    @saltxy 入行不久,没啥渠道,而且感觉内推都好高级的样子,我太菜了
    ZehaiZhang
        8
    ZehaiZhang  
       2019-03-04 11:47:44 +08:00
    可能是缺乏竞争力
    CopenhagenCat
        9
    CopenhagenCat  
       2019-03-04 11:52:25 +08:00
    我总感觉,有些公司把职位发出来是吸引眼球博关注的,并不是真的打算招人
    shuaizi96
        10
    shuaizi96  
    OP
       2019-03-04 11:58:10 +08:00 via Android
    @ZehaiZhang 这个确实是的,我自己的条件并不优秀,我主要关注的点是:很多招聘方对应聘者发出的消息或投递简历看都不看,这个东西起码看一下才知道合适不合适吧
    shuaizi96
        11
    shuaizi96  
    OP
       2019-03-04 11:58:27 +08:00 via Android
    Track13
        12
    Track13  
       2019-03-04 12:02:51 +08:00 via Android
    正常情况,要不改下 boss 直聘上的信息。
    shuaizi96
        13
    shuaizi96  
    OP
       2019-03-04 12:13:57 +08:00 via Android
    @Track13 几乎天天都在改[•_•]
    ZehaiZhang
        14
    ZehaiZhang  
       2019-03-04 12:28:13 +08:00
    @shuaizi96 他们应该有看,就系统应该会贴标签,直接就能看得到
    nicreals
        15
    nicreals  
       2019-03-04 14:07:56 +08:00
    很多公司只是挂招聘信息,并不实际招人,还有的公司职位太火热,然后又是高峰期,还没轮到你,最高效的还是找内推.
    shuaizi96
        16
    shuaizi96  
    OP
       2019-03-04 15:09:46 +08:00 via Android
    @ZehaiZhang 好吧,原来如此
    shuaizi96
        17
    shuaizi96  
    OP
       2019-03-04 15:10:40 +08:00 via Android
    @nicreals 谢谢建议,我看看能不能找到内推的机会
    Erbied
        18
    Erbied  
       2019-03-04 17:01:19 +08:00
    才四五天,别着急,而且你还有猎聘和智联没用,都注册上吧。
    iYY
        19
    iYY  
       2019-03-04 17:04:35 +08:00 via iPhone
    如果是 boss 看到招聘人是 HR 的那么有较大概率是打广告

    其他平台也一样
    liangdu
        20
    liangdu  
       2019-03-04 17:45:48 +08:00 via Android   ❤️ 2
    并发请求太多,如果采用优先级队列缓存请求,那么就会出现请求饥饿,所以你要做的就是优化简历,分批投递,用黑盒的方式提高请求处理优先级。
    shuaizi96
        21
    shuaizi96  
    OP
       2019-03-04 18:46:38 +08:00
    @Erbied 智联猎聘合适的岗位太少了,感觉那里的岗位对技术要求都偏高
    shuaizi96
        22
    shuaizi96  
    OP
       2019-03-04 18:47:13 +08:00
    @liangdu 优秀啊大佬
    CharmanderS5
        23
    CharmanderS5  
       2019-03-04 18:51:33 +08:00
    我也是 虽然有面试 但是都一般公司
    共勉之
    DesertCamel
        24
    DesertCamel  
       2019-03-04 19:10:17 +08:00 via Android
    找内退或者猎头吧。试想一下,加入某岗位只招三个人,结果 jd 一发,分分钟收到了 500 份简历,你觉得能读到你的简历的概率多大?招聘方直接看个上百份说不定就不看了
    a570295535
        25
    a570295535  
       2019-03-04 19:57:28 +08:00 via Android   ❤️ 1
    找工作就要主动出击,要不谁 tm 知道你是哪只鬼?
    1、找到适合自己的岗位。
    2、投一份简历,然后打对方电话,没电话?想办法找到!
    3、打通电话后,先问问对方的招聘要求,然后开始介绍自己的特长,最后说明天去面试看看。
    4、第二天准时到公司面试,简单写下简历,记得突出你的特长,对面试没帮助的不要写,把简历给面试官后,先做自我介绍,主要就是把简历上写的详细化讲出来,再问问公司目前的状况,最后约定上班时间。
    5、享受你新工作的第一天。

    宇宙规则就是这样,你不主动选择对自己有利的,最后选择你的只有垃圾!
    shuaizi96
        26
    shuaizi96  
    OP
       2019-03-04 21:32:31 +08:00
    @a570295535 受教了👍
    shuaizi96
        27
    shuaizi96  
    OP
       2019-03-04 21:34:24 +08:00
    @DesertCamel 嗯,确实是这样,不过还好今天下午接了四个,够我折腾几天了
    codingAlex
        28
    codingAlex  
       2019-03-04 23:20:20 +08:00 via Android
    很多也看学历,楼主什么学历?
    xuanbg
        29
    xuanbg  
       2019-03-05 04:37:53 +08:00
    投 100 个以上才会有一个面试很正常啊,不要因此对自己没信心。无论哪个平台,100 个在发布的岗位,真实招人的估计也就七八个吧,这七八个岗位里面和你简历匹配的也就一两个最多了。所以,要么内推,好好针对性编辑一下简历。要么海投,随便投上三五百个,基本上就差不多了。
    Erbied
        30
    Erbied  
       2019-03-05 08:34:14 +08:00
    @shuaizi96 不同的 HR 使用习惯不一样,别感觉。
    ft7138
        31
    ft7138  
       2019-03-05 09:49:00 +08:00
    内推。内推可以从内部直接看到结果,有时候都可以直接找到 hr 或者部门 leader,从而快速反馈面试结果。
    Slyutae
        32
    Slyutae  
       2019-03-09 10:54:20 +08:00 via Android
    @shuaizi96 留个邮箱,我发个模板给你
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