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V2EX  ›  职场话题

为啥老有公司喜欢先问你期望薪资啊???

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  •   WearMeOut · 2019-03-14 10:33:31 +08:00 via Android · 4883 次点击
    这是一个创建于 2089 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    真的相当反感了 有时候人事打电话先就问你期望薪资 很尴尬 报低了怕自己太亏 报高了又怕得不到面试机会
    而且有时候真的不知道自己的报价对于对方公司算一个什么水平
    有时候自己往低了报,但是对方公司会觉得很高……
    反正经常都是 打电话问下期望薪资 嗯 没下文了……
    且不说我报得怎么样 你都没面试我 怎么知道我不值这个价……
    反正这种操作真的是相当令人不适……
    25 条回复    2019-03-26 09:52:12 +08:00
    mdyh
        1
    mdyh  
       2019-03-14 10:36:48 +08:00
    你期望高了人家开不起,那岂不是你们都白跑一趟浪费时间。
    tony8023714
        2
    tony8023714  
       2019-03-14 10:43:28 +08:00   ❤️ 8
    没过多久楼主又要发一条“简历都不认真看就让我来面试,面完告诉我薪资给不到,白白浪费我大半天的时间,这种公司真的一点都不专业!”
    SEARCHINGFREE
        3
    SEARCHINGFREE  
       2019-03-14 10:47:08 +08:00
    JD 上的薪资描述都是假的么
    WearMeOut
        4
    WearMeOut  
    OP
       2019-03-14 10:54:03 +08:00 via Android
    @mdyh 可是我都是根据 jd 上的预算来要的 而且都是接近最低预算
    WearMeOut
        5
    WearMeOut  
    OP
       2019-03-14 10:54:53 +08:00 via Android
    @SEARCHINGFREE 反正我都在预算期间内往低了要 还是有被吐槽要高了的时候
    WearMeOut
        6
    WearMeOut  
    OP
       2019-03-14 10:55:46 +08:00 via Android
    @tony8023714 你开心就好
    AltairT
        7
    AltairT  
       2019-03-14 10:56:19 +08:00
    @tony8023714 #2 一针见血
    小公司招人预算很严格的,也可能不是太缺人吧.大公司可能好一点.
    但是很多公司 JD 上薪资范围都是瞎写的,你要的低能力过得去也会招你;你能力很强,给不起也没办法,毕竟太低了你根本就不会来.我上家公司写 10K-13K,南京招了半年多一个没招进来,我要了 7K 很低,结果招我了,毕竟写一般业务我这水平也能写.
    一般情况下能力很满足要求才会给你下限稍高一些的工资.
    WearMeOut
        8
    WearMeOut  
    OP
       2019-03-14 10:59:14 +08:00 via Android
    @AltairT 能力不满足不招我就行了 想招又要嫌要得高就没意思了 JD 上的预算范围如果都是瞎写 那我简历也应该瞎写 面完告诉他们其实我瞎几把编的
    WearMeOut
        9
    WearMeOut  
    OP
       2019-03-14 10:59:49 +08:00 via Android
    @AltairT 我确实遇到很多公司写的预算都是假的 这也是非常让我生气的一点 你给不起就给不起 别骗我行吗
    otakustay
        10
    otakustay  
       2019-03-14 10:59:54 +08:00
    能为自己报出价也是能力的一环啊,正确定位、自信、了解市场、个人竞争力分析
    WearMeOut
        11
    WearMeOut  
    OP
       2019-03-14 11:01:48 +08:00 via Android
    @tony8023714 你说的情况本来也是在浪费求职者的时间 求职者投递某家公司 那家公司的预算当然是一个重要的参考 既然你连预算下限都不愿意给 何必浪费别人时间
    WearMeOut
        12
    WearMeOut  
    OP
       2019-03-14 11:05:25 +08:00 via Android
    @otakustay 能定位自己也无卵用……毕竟每家公司的评判标准不一样 我就算要个烂大街的价格 还是会有公司觉得太高了……
    otakustay
        13
    otakustay  
       2019-03-14 11:07:10 +08:00
    @WearMeOut 那就是你和公司不对位啊,不拒了这种公司还待着进去试用期受不了再走吗。感觉你也是有不错的能力的,那么求职应该找一个认可你对自己的价值定位的公司,而不是去任其宰割奢求工作
    o0
        14
    o0  
       2019-03-14 11:07:27 +08:00
    一般职位和简历上都会有薪资范围和期望薪资,如果后面还主动询问的,感觉有可能职位上的薪资是虚高的。
    WearMeOut
        15
    WearMeOut  
    OP
       2019-03-14 11:12:16 +08:00 via Android
    @otakustay 你说得没错 但是毕竟找工作这个事情也看缘分……遇到对位的也不容易 我每次都老卑微了 贴着预算下限报还要被嫌高真的难受……
    Aliencn
        16
    Aliencn  
       2019-03-14 11:14:32 +08:00
    你顺便问他们一句:招人预算是多少?
    visonme
        17
    visonme  
       2019-03-14 11:27:03 +08:00
    1. 招人有预算,问下期望很正常,万一你超出别人预算让你面试,那不是浪费彼此时间吗
    2. 招聘信息上的薪资范围一般是有水分的,尤其是 max 那个值,普遍 min 有保障,然后内部预算会控制在 min+min 的百分之 50 范围内,特殊情况我们不做考虑。
    3. 招聘是用人单位跟应试者博弈的过程,好的结果是“斗”出来的,切记别人说几句就带情绪哦,很多事情只是彼此立场不同。
    Coeus999
        18
    Coeus999  
       2019-03-14 11:41:11 +08:00
    按 JD 里的预算薪资来报你的预算薪资,其实逻辑是反的,最合理的还是按你的目前薪资+合理涨幅来报。

    比如 JD 里写 60-80 万,但你现在薪资只有 20 万,也觉得 jd 里写的要求符合得差不多,只是觉得 60 万是预算底线所以报了 60 万,排除极端情况,难道用人单位就直接给你 60 万么?

    能够准确报出范围不广的预算薪资,只有以下可能:1 )薪资是严格按照 level 来评定的,你几年 /或者别的硬性条件,就是什么 level,这样级别之间一目了然,同级别之间差别不会超过 30% 2 )公司钱就是这么多了,多了给不起,没得商量

    在这种情况下,预算是值得参考的,除此以外,建议还是报自己的目前薪资+合理涨幅以作为你的期望薪资。
    wengjin456123
        19
    wengjin456123  
       2019-03-14 12:29:50 +08:00
    那些 12- 25K 的 , 大多给 13,参考一下
    wbing
        20
    wbing  
       2019-03-14 12:42:42 +08:00
    我就觉得这样挺好的,不然面完之后,发现给不了你期望的薪资,浪费双方的时间。
    allanzhuo
        21
    allanzhuo  
       2019-03-14 12:45:25 +08:00 via Android
    因为他们工资能给的就一下限,区间没啥用
    8a9a09dw12
        22
    8a9a09dw12  
       2019-03-14 13:36:01 +08:00
    为压价做准备吧
    whowhatwhy
        23
    whowhatwhy  
       2019-03-14 17:10:34 +08:00
    你这太被动了,去年换工作的时候,每次接到电话都会主动问他们能出多少,不在我的范围要看什么公司,其他方便的收获能否弥补差的薪资,否则直接拒绝,约面试的依然很多
    ukuyu
        24
    ukuyu  
       2019-03-14 23:49:07 +08:00 via iPhone
    博弈博弈博弈 同不会的路过
    tony8023714
        25
    tony8023714  
       2019-03-26 09:52:12 +08:00
    @WearMeOut 不是扛你啊。如果你是公司的 HR,如果第一时间知道人选的期望薪资 100%给不到,那肯定不会浪费时间了对不对,也不会去浪费部门 leader 的时间,公司面试也是要花很大的时间成本对不对? OK,既然你能从求职者角度考虑到时间投入产出比,那我相信你一定能理解公司所做的一切也是在计算投入产出比。另外但凡 HR 觉得薪资有可能,这里仅仅只是有可能会有商议空间,就一定会把你邀约过来,别问为什么,因为招人不易,完成 kpi 也不易。OK 那这里又要讨论到下一个环节,就是你认为你在市场值这个薪资,但是对应每家公司的薪资体系是不一样的。 可能你期望的薪资高于公司对你面试后的评估,你觉得公司会破格 offer 你吗?可能性是有的,但是很低的,我相信你也明白。
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