公司拆分工资，基本（7）+绩效（3）(次月发)。请问违法么？

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杭州梦想小镇卖好车。今天发邮件，通知非业务部门，工资拆分成 7+3。基本工资加绩效工资。关键绩效工资下个月发。下个月发。下个月发。

绩效工资的评定，5 分制，拿到 4 （不包含）到 5 分可以拿全。等于 5 可以拿 1.2 倍绩效。（当然咯，我就没见过拿 5 分的。关键还有个价值观评分。所以呢，你懂的）

问题来了。这违法么？有哪位大兄弟有经验。因为就算这个月离职，他肯定绩效不给。

绩效

工资

非业务

违法

25 条回复 • 2019-08-16 18:15:51 +08:00

rabbbit

2019-08-15 21:26:29 +08:00

绩效是本月(8)发上个月的(7), 还是下月(9)发上个月的(7)

kx5d62Jn1J9MjoXP

2019-08-15 21:30:40 +08:00 via iPad

违法不违法在某国从来就不是重点

Varobjs

2019-08-15 21:39:01 +08:00 via Android

熟悉的套路
不违法

fvckDaybyte2

2019-08-15 21:42:41 +08:00 via iPhone

没有签合同同意调整就违法

MinQ

2019-08-15 21:46:08 +08:00 via Android

就算不违法也是恶心人，建议跑路

collery

2019-08-15 21:56:08 +08:00

@rabbbit 下个月，发这个月的工资。

@Varobjs 话说，合同上写的可没有绩效工资啊

@MinQ 跑路肯定要跑，但是这个跑了，绩效估计不给了。30%的工资啊

thomaspaine

2019-08-15 21:59:35 +08:00

@collery 没有补签合同就违法，仲裁去呗
另外感谢直接曝光无良公司名

wangkai0351

2019-08-15 22:04:45 +08:00

感谢直接曝光无良公司名

leido

2019-08-15 22:06:50 +08:00 via Android

这是为了逃税吧

MinQ

2019-08-15 22:07:50 +08:00 via Android

@leido 逃税最多也就是分两张银行卡发，这种发法明显是在别人跑路的时候膈应人

dyllanwli

2019-08-15 22:24:04 +08:00

熟悉的套路

collery

2019-08-15 22:28:59 +08:00

@leido 工资一直全额发的。社保公积金都是。在杭州这种地方，很少了。以为是个良心公司。结果哎

rabbbit

2019-08-15 22:31:33 +08:00

@collery
讲个笑话,我新入职这家三月了还没发工资. 月薪 2500 还压工资.

rabbbit

2019-08-15 22:33:46 +08:00

这就是死脑筋坚持简历不做假的下场 dog

TobiahShaw

2019-08-16 08:12:47 +08:00

绩效本身是在现有工资上加的，如果原来没有的话，而不是从原本工资中划出一部分。

Rannnnnnl

2019-08-16 08:54:45 +08:00

这套路，入职和离职都没绩效，相当于少发一个月工资

collery

2019-08-16 09:41:07 +08:00

@Rannnnnnl 所以说是个恶心的公司

@TobiahShaw 的确如此

Chenamy2017

2019-08-16 10:31:24 +08:00

你这么想，工资就是那 7 成，你愿意干就干，不愿意干就跑路。

night98

2019-08-16 13:15:15 +08:00

这种是属于变更劳动合同的，你不签字就行了

wqsfree

2019-08-16 13:34:17 +08:00

这个怎么说呢，你们公司有法务么？这个按道理来说是违法的，但是要是你们公司提前找好了律师，那就不违法了。

asyqm

2019-08-16 14:50:15 +08:00

取决于你的合同怎么签的

cmonkey

2019-08-16 16:21:58 +08:00

是时候刷点基础题，然后出门看看

TingHaiJamiE

2019-08-16 16:28:19 +08:00

某国企，我们是基本工资+奖金，每个月发的是当月基本工资+上个月的奖金。

v2byy

2019-08-16 17:29:01 +08:00

@TingHaiJamiE 不会是南京吧？

largecat

2019-08-16 18:15:51 +08:00

在某国违法不违法怎么定？
加班没加班费，谁管，，