裁员小结

[HarryQu]

前言

接之前的帖子，因公司赔偿太少，跟公司谈赔偿事宜，

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谈判

我出牌 : 我个人无法接受公司在主动辞退我的情况下，仅仅支付我半个月薪水的补偿。我相信我们公司不会这么坑员工。

公司打感情牌 : 创业不易之类的...

我出张底牌 : 按照公司的规定，我个人还有四天的年假未休，如果公司能够满足我的诉求，我可以不要这四天的补偿。（要么公司让你休完年假再辞退，如果公司不让你休年假的话，按照法律规定，可以要求日工资收入的 3 倍支付年休假工资报酬。）

公司继续打感情牌 : ，我现在压力很大，我已经投入了...

我再出张底牌 : 虽然公司没有按法律规定全额缴纳我的五险一金，但是只要公司能够考虑我的合法权益，我并不会向广州社保局要求公司全额补缴社保。虽然我向他们咨询过，我可以要求公司补缴我入职以来全额五险一金。但我个人需要补缴，您需要补缴的更多，而单单这一笔费用恐怕要超过我所要求的补偿。

公司 : 之前公司确实有做的不到位的地方....

我 : 两个月，两个月薪水在一月份到账，我已经做出了很大让步，如果公司还不同意我的赔偿方案，我只能请劳动仲裁机构和广州社保局，让他们调解。

公司 : 我这边可以给你的补偿方案，是一个月补偿一月份到账，另外我给你加半个月，剩下的一个半月公司融资后给你。功

我 : 当时我就飘了，有点懵。没想到在我要求两个月的情况下，主动给我补半个月。所以我当时要求，即便在没融资成功的情况下，公司也必须在半年内给我。

全程沟通都很和气，也没有出现威胁的情况。因此我也就答应了赔偿方案。

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原则

当时我给自己定的几个原则 :

1. 法律框架内的合法诉求，不要威胁公司。对方也可能录音，防止对方反手告你一个敲诈，送你一个 251 年终大礼包。
2. 不要理会公司让你先休年假，防止公司以旷工的名义将你开除，年假申请要抄送到上级部门，全部批复后才休年假。
3. 任何口头上的承诺都是放屁，所有达成的条件要落实到离职合同上，一式两份，并且盖上公司的公章。防止公司在签订离职合同后，不履行承诺的补偿协议。

上述的我都做到了，但后来回想我认为这场谈判我输了。

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小结

当时我屁颠屁颠的签了合同，回头想想我犯了以下几个错误。

1. 我应该让全部资金在第一月份全部打入我银行卡，在公司前景不明朗的情况下，让其推迟给我补偿。如果公司破产，那一个半月，可能竹篮打水一场空。即便没破产，后期也难保扯皮之类的事。这是我犯的第一个错误，贪心了。
2. 一份补偿签在了离职合同，另一份补偿签在了保密协议。这是我犯的第二个错误，虽然都盖了公章，但是现在想想总感觉这里不太对。
3. 公司答应推迟给钱的情况下，我应该拿些东西做抵押。这是我犯的第三个错误，当时跟个憨憨一样，只顾着傻乐了。

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教训

看来以后得加上这两条原则 :

1. 如果对立即达成的协议，有一定的忧虑，不要急着答应，可以回答我考虑一下这个方案，晚点给你答复。
2. 以后再签大合同，我一定要请个律师帮忙看看。

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最后

1. 我相信这绝对不会是我人生中遇到的最后一次裁员，如果有下次，我一定能处理的更好。

2. V2EX 大多是大厂员工，其实广州这边企业单休、单双休、按最低工资缴纳五险一金的情况非常多。但劳动仲裁和社保局全额缴纳社保确实好使。如果你被裁员的话，可以去当地社保局或仲裁机构咨询，我当时电话咨询了广州社保局 02012345，询问全额补缴社保的情况，他们让我先跟企业协商，但可以要求全额补缴。

3. 企查查、天眼查可以在某宝按天购买。

4. 谈判时，签合同时，我都录音了，但录音时，手都是抖的，就怕整个 251。

[HongJay]

佩服

[LiuJiang]

不止广州，放眼上海、北京、深圳、杭州、成都、长沙等诸多城市，996、大小周，都很正常。因为人口多，还处于社会主义发展阶段，万恶的资本主义。

[HarryQu]

@LiuJiang 996 我还没遇到过，但是单休、单双休是真的多。

[Immortal]

最近也在和公司谈赔偿，我要一个半月都没同意。

[luozic]

核心点，有一些人本身没有资本，那他怎么积累资本呢？ 压榨。。。嗯嗯嗯，才能转型资本拥有者。 把智力这种经过包装的剥削搞得赤裸裸的也就人力资源两大国背靠背了。

[ifconfig]

同广州，2019 年经历了 2 次倒闭，大部分都是单休、单双休，现在找到一家双休不加班当福报了

[bigjack]

mark 啊胸呆，厉害