• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 1761 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我们部门目前在武汉招聘 Senior 的 DevOps，该岗位面向国外的 Offshore 项目，所以要求英语 听说读写流畅。这个岗位不出差。
武汉疫情开始，TW 从 1 月 20 号就全员开始执行 WFH （非武汉地区暂定到 2 月 29 号)。
从 2 月 3 号计算，如果没有项目的员工，按 on beach 算，发全额工资。有项目的同事，以后可以按 1：1 进行调休（我今年 30 多天假了。)
非武汉地区，如果同事必须出差或到办公室办公，可以报销公务舱或者自驾及停车费等等。
另外，按照每年习惯都是 3 月 1 号进行调薪，今年依旧 保持不变，不推迟。
武汉公司办公室在关山大道的保利国际中心已经扩张到 2 层楼了。
主要福利：没有强制 996 加班。入职发 MBP 16 寸，（三年更新一次，旧的可以 2K 回购后归你），年假 10-15 天，无理由病假 5 天，休不完按 1:1 换钱，一些免费的活动（健身，打球，游泳，瑜伽等）和腐败（每人每月有经费），学习经费一年 2000。还有些额外的考证奖励几千元。
有兴趣的发邮件联系我，我会先帮忙过一下简历。yifeili [at] thoughtworks.com
ThoughtWorks 是一家全球性的 IT 咨询公司，总部在美国芝加哥，目前在全球 14 个国家有 40 间办公室，到中国十年多时间，在北京、上海、深圳、武汉、西安、成都设立有办公室。
•追求社会公平，尊重科技女性，曾连续被评为全球最佳科技女性雇主（评选竞争对手为谷歌、Facebook 等），校招男女比例 1:1。
•公司文化开放扁平自由，上班无需打卡，不提倡加班，注重工作生活平衡，注重自我学习与提升。
•注重人才培养，国际化的人才培养计划。
•分享型组织，鼓励分享，无论是自己研究的新技术还是项目中的总结；你身边的某个同事可能就是某本技术著作的作者或翻译作者。
•敏捷开发领域的权威，敏捷宣言发起人中有两位科学家来自于 ThoughtWorks，其中 Martin Fowler 也是一位软件领域教父级人物。
 |
1
DiveIntoEyes 2020-02-25 10:11:45 +08:00
不错不错
|
 |
2
redford42 2020-02-25 14:05:23 +08:00
成都的可以帮推吗
|
1 |
4
LuRenJiasWorld 2020-03-01 17:42:43 +08:00
你好，请问暑期实习现在可以投吗？
|
 |
5
myliyifei OP 增加 BA/PM 岗位 （ Base 武汉 /深圳 /西安）
BA 岗位要求： 具有广阔的视野，具备对复杂企业所处行业、业务模式、业务流程的理解和洞察力 曾经经历过若干产品研发或软件交付项目 经历过识别需求、拆分需求、细化需求并交付需求的过程 具有识别利益相关者，并有效管理和处理其间冲突的经历 具有较强的团队协作、会议引导能力 在业务、功能、技术问题上都有较强的理解力，能有效阐述和表达 对前述挑战有浓厚的兴趣，喜欢接受挑战，学习能力强 PM 岗位要求： 熟悉敏捷开发和敏捷开发管理，以及瀑布式项目管理和敏捷项目管理的区别 熟悉瀑布式开发痛点，了解敏捷开发模式优势 有比较强的分析、归纳和表达能力，对项目问题能深入分析、归纳，提出解决方案，组织有结构的表达并影响团队和客户 有丰富的客户沟通和交流经验，能使用有效的办法管理客户的期望 关注团队成员的感受和团队成员的成长和培养，与各角色能够有效沟通 有责任心和使命感，热爱团队管理工作，有实际团队管理经验（至少 10 人的团队） 有领导力和执行力，能有效组织团队完成项目目标 技术背景优先、针对港澳市场，英文和粤语流利加分 |
Select Language