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#前言
- 只是对目前就职两年零 3 个月的公司的一些现状的看法
#补充
- 职业生涯满打满算 3 年 8 个月?换公司的时候面过 2 家公司
- 今天刚可回杭,车上有空写
#疑惑
- 公司的通告有关数值类,和一些达成边界 是否应该写清 如: 推荐人入职,公告写有奖励?但是->几人有,截止时间?达成情况?没有边界值。
- 公司喜闻乐见的裁员,暗裁,沟通走离职申请,有补偿。这个是常见套路了,但是尬的是,裁员完后之后,团队中突然又少了几个人???据说是被降薪了。相关人要走申诉。好奇的是为啥之前被裁的还能和和气气,后面这批为啥这么大的火药味。
- 公司大小周设定,但是在家办公的人,例如我,公告说统一无绩效。为了公平。不久就演变成在家 996 了。。事情由于离职人员的转交还多了 50%???待遇更差了???
- 一天按 8 个工时算,由于离职人的变多,导致被强制拉去开会占据了 3 4 个小时。分配任务爆肝做了 90%。晚上 11 点提醒交日报。不交当没有干活。有点燥气,内心口吐芬芳。