这是一个创建于 1672 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司管理混乱，部门领导不管我们小兵，直属领导凭个人喜好乱打绩效，并且不进行面谈，现在让对绩效结果签字。 怎么破？
 |
1
HuHui 2020-05-25 20:34:38 +08:00 via Android
要么忍，要么滚
|
 |
2
betulac 2020-05-26 07:19:43 +08:00 via Android
绩效本来就是直属领导打分啊。要不他怎么管理
|
 |
3
slimyy 2020-05-26 13:29:09 +08:00
小兵 对绩效结果签字 ? 小兵 有什么权力签字，签了有啥用。。。
绩效本来就是打分打出来的。。。老实说研发的绩效很难量化。。只能靠打分。 |
 |
4
damean 2020-05-26 13:41:26 +08:00
绩效评定是直接主管最核心的管理权力了。
|
Select Language