hr 给了口头 offer，迟迟不发正式 offer?

[daguaochengtang]

说是发 offer 要走流程，但是我感觉就是先吊着我，在这段时间里继续招人，遇到更合适的就把我顶掉。

老哥们，我想问下，这种情况，我能不能跟 hr 表达出这层意思：“我现在是确定去你们公司的，但是你们如果一直吊着我，我可能会考虑其它面试和 Offer 机会了”？

[demoxu]

这种应该就是吊着吧，offer 肯定是走完流程再确定了 对方应该是在找个最优的

[keepchen]

问题 1，肯定是这样的。
问题 2，直接说我手里的另一个 offer 催我了，快拖不住了，你们快点。

[littleylv]

可以 100%肯定是吊着。
催他

[arischow]

我的建议是不要说什么可能，你就直接说，某天之前给个回复，不然就去别家了。

[wangkai0351]

这好像是民营企业家的一贯风格？

[speculatorA]

没必要做出威胁的意思，换位思考一下你做 HR 你看到这句话你舒服吗？
直接询问就好，不要拐弯抹角，毕竟口头说要你，意味你在 offer 发放主要对象中。
感觉不到正式 offer 的诚意，就当没拿到 offer 继续面试。

[jh163888]

一切不发正式 Offer 的公司都是耍流氓

[scleom]

正常企业发 offer 会走一定的内部流程，申请到签发正常 2-3 天左右。

[DAMNYOU]

@scleom 很显然 lz 这种情况 肯定超出了正常时间。

[xylitolLin]

没必要，想请你早就发 offer 了，成年人的世界不是爽快答应就是拒绝，再找吧

[scleom]

噢😮️，时间超过 3 天就可以看下一家了。我第一次跳槽的时候也是 offer 迟迟下不来，还让我先申请离职好早点到岗，当时留了个心眼没提，最后过了一周和我说分公司收购没谈拢，职位没了，我可就 XXX🤮。

[nnqijiu]

口头 offer=没有 offer

[22too]

我之前的 offer 等了差不多等了半个月才拿到。有些大企业流程确实多。
但是不排除你说的那个情况。
多手准备最好了。
面试本来就是相互挑选，hr 也有自己的挑选方式，多多收割 offer 才是正事。

[ashCloud]

接着面喽，有更合适得，口头 offer 随时可以推

[arischow]

楼上有人提到了威胁……我完全不能理解，首先楼主已经本身打算问的话已经很客气了吧？

而且还要在 HR 的角度换位思考那更是很搞笑啊。

[arischow]

你的心情现在受了影响，核心思想很简单：爽了再说。

但生活还是要过的对不对？如果你对自己的预期不是太好，那就等人家慢慢给你发咯。

[Counter]

你应该做的不是干等，找到更合适的把它顶掉

[eamon666]

多手准备 有的公司十天半个月也有，
比如不太想要你 嫌你贵了 找个便宜点的 没找到又缺人，最后还是会叫你过去的。

[yxcoder]

就当作没给过 offer，该找工作找工作，发了正式 offer 再说

[matthewhsw]

那是你没面过阿里，流程慢的令人发指，我口头半个月了，还在等正式 offer

[vipdog73]

没签合同之前，哪怕是拿到了 offer,该面试继续面试

[tiedan]

口头 offer 等于零

[xuxuzhaozhao]

你就当他们没给你发 offer 就行了。该面其他还得面

[TabGre]

平安流程也长

[ml2737150]

一般 hr 都会问多久到岗 我都是说收到邮件 offer 后几天内 你这个我建议该面试面试 该干嘛干嘛 不见正式 offer 都是未知数

[laobingge]

即使人家发了书面 Offer 给你，也可能有变卦的，关键是随时要有方案 B，把主动权掌握在自己手上。

建议不要问，也不要等，就当作没有收到 Offer，然后继续面试，有更好的就把它顶掉。

[PotatoBrother]

不要相信口头 offer，这种时候就要当作没有拿到 offer 继续考虑别家

[gzwgq222]

前天面了一家公司，一二面技术面，昨天副总面，hr 给了口头 offer，今天告诉我流程卡在总裁那了，说内部架构调整还没分好，不让那么快进人，说等她沟通下，很无奈。为了这个 offer 推掉了其他的 offer 。