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lixiangzhixin
V2EX  ›  职场话题

遇到这样的领导该咋办

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  •   lixiangzhixin · 2020-07-23 02:12:57 +08:00 · 3717 次点击
    这是一个创建于 667 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    先说说背景吧,入职也有将近半年了,上家公司是标准的互联网公司,平时工作开会,讨论和沟通都比较开放,上下级关系也并没有界定的很清晰,团队氛围也很融洽,当前公司是一个系统集成公司,互联网只能算业务的一部分,之前大部分是外包出去的。

    1. 领导很喜欢怼人,无论是开会或者单独沟通,你提的一切建议,不管对错首先是要否定你,当讨论了一圈后发现领导自己错了时,会找一些话来给自己台阶下,但绝不会给你台阶下。
    2. 目前团队人员比较复杂,包括了研发,产品,测试等角色,领导会对非自己精通专业的模块提出一些根本无法实现的需求,领导自己认为能实现,但事实是这的实现不了,当你实现不了时,还是怼你。
    3. 日常工作中,始终感觉领导实在推着下属走(并不知道前面是什么,只是单纯的分配任务,剩下的自己解决),而不是拉着你走(分配任务前大概知道后面是什么,知晓任务基本的流程和大致的方案)。

    总结下来就是:非常不好说话,缺乏沟通,总认为自己都是对的,很喜欢否定人,在面对其下属和其上级时完全是两副面孔,开会基本上没人敢发表意见。

    这样的情况领导主要是两种:要么是实力很强,只是性格不好,要么是根本没啥水平,只是一个任务传达者的角色。我自认为属于后者的成分多一些,各位可否帮忙分析分析。

    第 1 条附言  ·  2020-07-23 08:41:00 +08:00
    发这篇帖子的目的主要是:
    1. 各位工作中是否也遇到类似的领导.
    2. 这样风格的领导到底有没有问题,是否有利于团队发展.
    30 条回复    2020-07-24 10:13:39 +08:00
    xy2020
        1
    xy2020  
       2020-07-23 06:12:00 +08:00 via Android
    1 、原来的团队不错,为什么要跳槽?
    2 、现在的领导你适应不了,这种跳槽风险,你没有预估?
    3 、要么再继续跳、去赌下一个团队你能适应,要么就调整心态、接受这样的领导风格。
    tmado
        2
    tmado  
       2020-07-23 06:37:46 +08:00
    “该咋办”的意思是要准备继续跳槽还是什么意思。是想大家把这人批判一顿吗?
    kzfile
        3
    kzfile  
       2020-07-23 08:19:23 +08:00
    还能有什么解决办法?
    yidinghe
        4
    yidinghe  
       2020-07-23 08:30:10 +08:00 via Android
    如果是自己主持会议,要主动把控会议氛围,在开场白中讲明白:开会的目的是得出结果,开会的过程应专注于沟通本身,大家在沟通时都是平等的,要放下包袱,就事论事,对事不对人,有想法大胆说,被质疑不要怕。这样多提几次。
    lixiangzhixin
        5
    lixiangzhixin  
    OP
       2020-07-23 08:44:43 +08:00
    @xy2020 1 和 2 从一线大厂回到二线小厂,跳槽主要是家庭原因,这种风险只能承受。3 没想要再跳槽,主要疑问的是大家是否都经历过这样的事情。
    9151
        6
    9151  
       2020-07-23 08:46:02 +08:00
    1.走
    2.忍
    3.拍马屁
    Leigg
        7
    Leigg  
       2020-07-23 08:49:34 +08:00 via Android
    遇到过,干了两周走人
    f056917
        8
    f056917  
       2020-07-23 08:50:11 +08:00
    这家公司领导不好, 你提上家公司干什么? 难道你还想回去?
    Leigg
        9
    Leigg  
       2020-07-23 08:50:56 +08:00 via Android
    性格不好干起来也难受,看自己了,不能忍就走人
    lixiangzhixin
        10
    lixiangzhixin  
    OP
       2020-07-23 08:56:59 +08:00
    @f056917 主要原因是交代一下背景,之前工作这么久确实没遇到这样的领导,到底是我自己的观点有问题还是说确实真的有这样的场景存在
    f056917
        11
    f056917  
       2020-07-23 09:06:06 +08:00
    遇到过, 我直接跟他对着干, 让我加班我下班直接走人, 入职到离职大概一个半月, 把那个 sb 领导气的不轻
    garlics
        12
    garlics  
       2020-07-23 09:17:42 +08:00
    怼回去
    Meltdown
        13
    Meltdown  
       2020-07-23 09:53:55 +08:00 via Android
    要么为了钱搞定他或者搞定自己,要么走人
    ifxo
        14
    ifxo  
       2020-07-23 09:57:17 +08:00
    如果你有理的话那就大声怼回去,指出他的错误,让他在众人面前丢人现眼,以后他就不敢乱怼了
    skrjscom
        15
    skrjscom  
       2020-07-23 09:59:09 +08:00
    钱给到位没??其实每个公司都有每个公司的问题
    lights
        16
    lights  
       2020-07-23 10:11:16 +08:00
    每次看到这样的贴子,我都会深深的庆幸我运气真不错
    wangking
        17
    wangking  
       2020-07-23 10:25:13 +08:00
    有的,我遇见这样的领导。有一次非要让我背锅,还要给我按一个线上事故。我在复盘的时候直接怼,我所有的流程都是按照标准化流程走的,这锅我不背。 然后,就私下让我出去找工作,我说可以,n+1 补偿就走,然后还不让公司人事出面辞退我,最后 n+1 个月我不去上班,算是变相 n+1 了。
    solopython
        18
    solopython  
       2020-07-23 10:42:08 +08:00
    将帅无能,累死三军
    16779242
        19
    16779242  
       2020-07-23 10:47:03 +08:00
    @f056917 #11 大哥硬气,受小弟一拜
    lixiangzhixin
        20
    lixiangzhixin  
    OP
       2020-07-23 10:47:48 +08:00
    @skrjscom 主要是刚家发展,不太想那么频繁换工作
    Eninsslei
        21
    Eninsslei  
       2020-07-23 10:53:58 +08:00
    这难道就是传说中的职场 PUA 吗,如果太离谱的话还是考虑走人比较好。
    lixiangzhixin
        22
    lixiangzhixin  
    OP
       2020-07-23 10:59:49 +08:00
    其实大老板还是挺不错的,思想也是很包容和开放的,但是平时基本见不着面,是否该越级向大老板反馈这些问题
    dswyzx
        23
    dswyzx  
       2020-07-23 11:37:54 +08:00
    我曾经的领导.在开放办公室以业务考虑的争执开头,以拿起电话说信不信我现在就打电话给人事开了你结束.(后续还专门叫到小办公室教育我做人.不要让领导下不来台.后也已辞,工作还是工作,以前的小伙伴群我还在里面偶尔发言,天天看吐槽骂领导)
    有的领导确实脾气不好相处,但工作就是工作,领导就是领导.他不会改的.要么适应要么离开.但其实公司还是在往前走.不以个人意志而转移
    lietoumai
        24
    lietoumai  
       2020-07-23 13:18:47 +08:00
    @lixiangzhixin 反馈了之后呢?你有想到什么解决方案吗?
    lvming6816077
        25
    lvming6816077  
       2020-07-23 13:20:24 +08:00 via iPhone
    @dswyzx 其实看下来已经不单是领导的脾气问题了,而是管理能力问题,如果搞得下属都在自己的对立面,每天都带着情绪工作,根本就没有平等的沟通的机会,这对团队的发展是非常不利的。
    ldxy
        26
    ldxy  
       2020-07-23 13:49:38 +08:00
    如果他这样的人都能当领导,说明你们公司的上升通道还是很大的
    shunconf
        27
    shunconf  
       2020-07-23 15:40:28 +08:00
    当前背景关上家氛围啥事。不敢怼就忍着或者跑路
    lixiangzhixin
        28
    lixiangzhixin  
    OP
       2020-07-23 17:02:18 +08:00
    @lietoumai 这样之后结果只有两个方案:要么我走,要么他走。。
    freelancher
        29
    freelancher  
       2020-07-23 17:02:35 +08:00
    职场 PUA 。

    每次看到这样的,我都在想,是开多高的工资,受这样的鸟气。没个 50W,老子才不忍。
    julyclyde
        30
    julyclyde  
       2020-07-24 10:13:39 +08:00
    是后者肯定没错的
    我这里也是
    还有过不懂 5xx 、4xx 状态码、周末背着电脑去游玩然后摆拍自己处理故障的事件
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