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LiuJiang
V2EX  ›  职场话题

关于候选人的问题,你们会如何选择?

  •  
  •   LiuJiang · 2020-09-29 21:31:11 +08:00 · 4581 次点击
    这是一个创建于 1515 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    A 候选人:
    年龄:25 岁
    性别:男
    工作经验:四年
    技术栈:前端三件套,vue 全家桶使用三年
    技术基础:扎实
    业务细节:熟悉,对做过的东西,能够讲出所以然。
    沟通能力:强
    思维能力:强
    理解能力:强

    B 候选人:
    年龄:27 岁
    性别:女
    工作经验:五年
    技术栈:前端三件套,vue 全家桶使用一年
    技术基础:一般
    业务细节:熟悉,对做过的东西,能够讲出所以然
    沟通能力:还行
    思维能力:一般
    理解能力:一般

    关于 AB 两位候选人,请问大家会如何选择?
    第 1 条附言  ·  2020-09-30 08:51:36 +08:00
    补充说明下,我选的是 A,我跟 A 聊的很愉快,我领导选的是 B,哎,让我招人,却不信任我看人的眼光,招进来,还是让我带。
    37 条回复    2020-09-30 15:23:36 +08:00
    arobota
        1
    arobota  
       2020-09-29 21:38:35 +08:00
    不用考虑成本吗
    juded
        2
    juded  
       2020-09-29 21:39:56 +08:00   ❤️ 1
    对于 B,大多数企业考虑的是有没有结婚生过几个小孩 doge ~
    swulling
        3
    swulling  
       2020-09-29 21:43:20 +08:00 via iPhone   ❤️ 5
    A 全面比 B 强,LZ 犹豫是 B 长的很靓么?
    winterbells
        4
    winterbells  
       2020-09-29 21:47:25 +08:00
    所以在纠结什么?
    maemual
        5
    maemual  
       2020-09-29 22:26:46 +08:00
    A 明显的比 B 强,所以有什么纠结的?
    Heerey
        6
    Heerey  
       2020-09-29 22:28:12 +08:00
    描述上 A 比 B 强
    agriphar
        7
    agriphar  
       2020-09-29 22:29:07 +08:00
    不选 A 难道是因为要价太高,不舍得给?
    lemon6
        8
    lemon6  
       2020-09-29 22:37:19 +08:00 via Android
    我没懂,这不是用脚投票?
    djoiwhud
        9
    djoiwhud  
       2020-09-29 22:44:20 +08:00   ❤️ 3
    信息太少。


    如果是非核心岗位,我会选 B (前提是已生小孩)。

    原因如下:
    1 、非核心岗位,意味着薪酬和晋升空间都比较小。需要中庸的人。
    2 、如果过一年,这个 A 觉得职业生涯瓶颈,薪资不满意(非核心岗位不可能大幅度调薪),跑路了,又要招。
    3 、UI 相关,优先选女孩子,细致很多。
    limuyan44
        10
    limuyan44  
       2020-09-29 23:58:39 +08:00   ❤️ 1
    你这描述明明 a 碾压 b 了,想不出你纠结的理由是什么?
    wd
        11
    wd  
       2020-09-30 07:02:46 +08:00 via iPhone
    @jackrelative #9 现在可以生二胎了
    chotow
        12
    chotow  
       2020-09-30 08:47:09 +08:00
    社会对女生的条框真多,唉。
    Leee
        13
    Leee  
       2020-09-30 09:11:54 +08:00 via Android
    25 岁经验才 A 的一半的我感觉好焦虑
    duruoduruo1258
        14
    duruoduruo1258  
       2020-09-30 09:41:34 +08:00
    中和下组里的男女比例?
    程序媛兼鼓励师
    听过一个女候选人说,他们组就 1 个女生,传说代码质量比之前高很多
    Junh
        15
    Junh  
       2020-09-30 09:55:52 +08:00 via iPhone
    楼主是想表达领导眼光不行
    liubiantao
        16
    liubiantao  
       2020-09-30 10:29:52 +08:00
    只要不用你带就行,领导爱选谁选谁。
    liubiantao
        17
    liubiantao  
       2020-09-30 10:30:32 +08:00
    需要你带的话那最重要的就是沟通能力思维能力理解能力
    kajweb
        18
    kajweb  
       2020-09-30 10:39:25 +08:00
    强、一般只是你定义出来的而已。领导看她可能又是一回事。
    yammy
        19
    yammy  
       2020-09-30 10:44:37 +08:00
    当然是 A,这种东西还是要争取一下的,不然吃亏的是自己,有些愣头青会让你的工作难受至极
    Escapist367
        20
    Escapist367  
       2020-09-30 10:47:22 +08:00   ❤️ 3
    非核心岗,无加急项目,只需要维护已有代码的,果断选 B 。

    我自己就是 A 这种模板的人,心态就是:
    1 、啊,我来了。
    2 、新技术,学!
    3 、都学会了,爽!
    4 、没东西学了,无聊
    5 、日复一日的日常工作占据了我的时间,缺乏精力提升自我
    6 、焦虑……长此以往我要失去竞争力了
    7 、工资怎么也不涨啊
    8 、有点想跳槽了

    总之就是什么人干什么事
    有时候能力强并不是好事,很大程度上意味着不稳定性
    能力和职位匹配才是最重要的
    djoiwhud
        21
    djoiwhud  
       2020-09-30 10:50:13 +08:00
    我看你的描述,我也会选 B 。原因我已经说了。

    你考虑问题只看到技术,谁牛选谁。领导考虑问题是团队的整体以及整体的工作推进。如果两者都能顺利的完成工作,那技术问题就不是考量的瓶颈。必然要考虑团队磨合、人员稳定性。
    1oNflow
        22
    1oNflow  
       2020-09-30 11:03:41 +08:00 via iPhone
    25 岁 4 年经验,这是上学早?
    Leon1234567
        23
    Leon1234567  
       2020-09-30 11:21:30 +08:00
    你这说的大部分是技术指标,A 还比 B 强。看你的指标必然是选 A 了,选 B 除非脑袋有问题。而你领导想要 B 明显是综合其它考量的。如果能给出更多的个人其他方面的特征,可能才容易判断吧。比如可能 A 比较活络,喜欢不断快速跳槽来提升收入。B 已婚已育崇尚稳定等等。
    LiuJiang
        24
    LiuJiang  
    OP
       2020-09-30 11:21:40 +08:00
    @jackrelative 你说到团队磨合,确实很重要,我跟 A 聊起来很舒服,能聊到一块,进来之后,也是我来带 A 跟 B,你觉得应该选谁。我来带,肯定找志同道合的人,关于领导考虑团队的整体和工作推进,我补充下,我领导是项目经理,不会带团队,对项目进展也不关心。
    kunkunzhang
        25
    kunkunzhang  
       2020-09-30 11:36:04 +08:00
    @LiuJiang 好奇你平常干得不憋屈么
    LiuJiang
        26
    LiuJiang  
    OP
       2020-09-30 12:00:25 +08:00
    @kunkunzhang 我跟他,基本上没有项目上的往来,他管一些运维的事,一些部署找他,就这样。
    djoiwhud
        27
    djoiwhud  
       2020-09-30 12:09:44 +08:00
    @LiuJiang

    你说你的领导不会带团队,是你站在带团队的角色考虑的呢?还是你自己感觉的? team 最重要的一点就是忠诚,全心投入,与团队共进退。

    如果你认为领导是个猪头,那最好先反思一下他是不是真的是猪头。只有和他一样带团队的同级别人才能中肯的评价他。

    其次,就算真的是一个猪头,你要考虑你是否能做得更好。

    最后,如果他真是猪头,你也能做得更好,那就可以考虑实际上替代他的角色,IT 行业职位最大的特点是“可以自我任命,你做到了这个角色的职能,你就是这个角色”

    如果和他继续共事,一定要忘记你的情绪。尽力尽心推进团队的工作。
    672795574
        28
    672795574  
       2020-09-30 13:43:25 +08:00
    不用想太多,不招 A, 你说 B 技术也不行不招就是了。

    还有我不同意 @jackrelative 的看法
    我站在领导的角度想,发现自己是个猪头。
    领导站在我角度想,发现他是个猪头。
    这事我感觉就是风格不同选择不同。

    另外我觉得团队聊不聊得来是很重要的,之前创新团队比较小,招人所有人都会聊一聊,大家都有一票否决权。
    如果你要一个稳定的团队维护稳定的项目,各自做好自己的事,不需要太多抒发观点和交流沟通,这个情况下我感觉 A 其实也能带来更多的活力,但是 B 完全也够用(如果还便宜的话)

    如果团队都是 B,那永远是 B 级团队,逐渐有 A 这样的人,才有机会变成 A 级团队。领导可能觉得镇不住 A, 这样的人资源分配得好,是能给自己带来机会的。
    pixiaotiao
        29
    pixiaotiao  
       2020-09-30 13:44:56 +08:00 via Android
    评价是不是也是你个人的评价
    imn1
        30
    imn1  
       2020-09-30 14:01:43 +08:00   ❤️ 1
    上面这个 AB 我觉得评价倾向明显,很主观,完全没见到领导的评价

    另外,看人确实不应该只看这些
    xishijt
        31
    xishijt  
       2020-09-30 14:06:05 +08:00
    我还以为是美国辩论候选人
    Dganzh
        32
    Dganzh  
       2020-09-30 14:14:11 +08:00
    问一下领导为什么选 B,哪些优点吸引人呗
    Perry
        33
    Perry  
       2020-09-30 14:19:29 +08:00 via iPhone
    看完这帖里的几个回复,只希望有一天国内女性在职场不再受歧视,面试不再询问生育婚姻状况。
    kinghly
        34
    kinghly  
       2020-09-30 14:29:14 +08:00
    都是你的主观判断。
    darkalien
        35
    darkalien  
       2020-09-30 14:33:23 +08:00
    因为两年之后,A 比 B 更有跳槽另寻高就的可能性。或者 A 更可能是在一年以后就选择离开。
    楼主,在这样一个领导下面,你大概率也要好好考虑下,值不值得继续待着了。
    weak
        36
    weak  
       2020-09-30 15:13:34 +08:00 via Android
    A
    illusionist
        37
    illusionist  
       2020-09-30 15:23:36 +08:00 via iPhone
    @Perry #32 估计短期比较难,其实理由大家估摸着都知道一些,同是男性,也分愿意加班的和不愿意加班的歧视,说到底,还是背后的经济利益作祟。想改变的没有权利,有权利的在装睡。摊手🤷‍♂️
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