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V2EX 提问指南
qwei
V2EX  ›  问与答

如何做开发者的绩效考评

  •  
  •   qwei · 2020-12-31 14:45:31 +08:00 · 1229 次点击
    这是一个创建于 1289 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    看了https://www.v2ex.com/t/740541这个帖子,想到的问题,抛开公司层面,如果给一位开发者做评价应该怎么做呢?

    比如leetcode对算法有 easy 到 hard 的难度分级,开发工作应该也可以根据需求进行分级,如果粗略分维度分级,比如可用程度、可扩展程度,然后根据不同级别,加入完成度的评价,比如代码优雅不优雅啊啥的,是否使用对象特性啥的……

    但这个方式需要一个足够厉害(至少比自己厉害)的人来评定,才能算“权威”。比如,高级的评定中级、初级之类的。至少要让被评定人信服。

    大家有什么好的方案吗?集思广益下,到底如何评定开发者的工作,才算合理的评定?

    8 条回复    2021-01-04 09:20:50 +08:00
    xing7673
        1
    xing7673  
       2020-12-31 18:17:09 +08:00
    难道不是都看产出吗?
    看技术力?没有这个时间啊
    xing7673
        2
    xing7673  
       2020-12-31 18:21:30 +08:00
    @xing7673 我的,只看了标题

    留给楼下回答
    erhaosan
        3
    erhaosan  
       2020-12-31 18:55:11 +08:00 via iPhone
    leader 用感觉就行
    kikyous
        4
    kikyous  
       2020-12-31 19:03:26 +08:00




    raaaaaar
        5
    raaaaaar  
       2020-12-31 23:14:39 +08:00 via Android
    果然代码函数和 bug 最容易量化,但是却非常不科学
    qwei
        6
    qwei  
    OP
       2021-01-04 09:17:56 +08:00
    @kikyous 你今年绩效满分!
    qwei
        7
    qwei  
    OP
       2021-01-04 09:18:47 +08:00
    @xing7673 额……有道了,我有些乱了。。。其实应该问的是能力评定,而不是绩效,绩效还是看产出比较稳。
    qwei
        8
    qwei  
    OP
       2021-01-04 09:20:50 +08:00
    @raaaaaar 是啊,最容易量化的也是最容易出问题的,尤其是后期开发的时候,前期写的不好,后面就会麻烦的很。我前不久带了个新人,整个页面全都是绝对定位定过去的,接数据直接就崩盘了……
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