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zengyuxi
V2EX  ›  职场话题

关于国有企业体制内工作的感悟和抉择

  •  1
     
  •   zengyuxi · 133 天前 · 3384 次点击
    这是一个创建于 133 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    一、背景

    三年前入职了一家国有传统运输企业 B,B 企业上面还有一家集团公司 A,下面还有若干个子公司及参控股单位。 主要负责企业转型发展所面临的信息化规划及建设工作,即甲方。

     集团公司 A
         ↓
    入职的国企 B
         ↓
    控股产业园企业 C ( 51%股份)
    

    二、问题

    当时入职的时候,是以“专业技术人才”通过外部招聘的形式引进的,谈的是月薪是 12k 。先后深度参与了集团主导的供应链创新与应用工作,为公司争取到了其中仓储及公路运输关键节点的运营主导权。去年疫情期结束后, 以产业园 C 企业为主体为公司申请到了“全国网络货运资质”,并花了半年时间主导筹备平台的建设、业务流程及前期商业模式的规划,同时包括人才的引进,目前此项目从零起步到落地正常运营,每个月稳定 1000 万的营收,下一步将对接一个核心大客户,同时开拓物流金融垫资的全新业务。完成年初制定的年度目标 1 个亿是完全没问题的。

    今年年后,原先分管我部室的分管领导被提拔上去了,换了领一个主要领导来分管我部室。另一方面,我的合同也到期了,昨天找我我谈话,关于续聘的事情,给我两个选择:1 、转成制度内的中层干部,但薪水降低到每月 7k,在机关上班; 2 、到产业园企业 C 单位任职,薪水不变。

    说实话,我是接受去产业园 C 企业任职上班的,未来发展是十分可期的;但领导接下来的话让我十分震惊,大致意思是,公司高层领导并不看好产业园的发展,也不会同意开拓“物流金融垫资”的全新业务,理由是风险不可控,人才缺失。 未来产业园只支持做招商、收租的物业管理工作,其他跟物流相关的产业一律不建议搞。潜意思是产业园未来就是个养老的机构喽?

    说句实话,挺难受的,做了这么多事情,自认为取得了一些的成果,但依然得不到高层领导的认可。

    三、感触

    我切实感受到,在这种制度下,跟对领导的重要性。现阶段的公司领导大多都快退休了,还是想求稳,不想担风险和责任的发展思路,我也能理解。老国企的其他问题,诸如缺乏标准清晰的流程及制度、有风险的事情,其他部室都避之不及以及人才匮乏等,就不一一细说了。

    也想咨询一下 V2 的大佬,对我目前所面临的情况和问题,有什么建设性的建议或意见?感谢!

    20 条回复    2021-07-30 13:03:09 +08:00
    love060701
        1
    love060701  
       133 天前 via iPhone
    老哥很厉害了,这个真帮不了,祝好。
    coderluan
        2
    coderluan  
       133 天前   ❤️ 4
    楼主要是希望自己"未来可期", 那就应该直接跳出来, 制度落后, 你跟对领导也没卵用, 国企并不存在什么你"自认为取得了一些的成果", 那些都是在"领导的带领下, 集团一起取得的成果".
    Stevenv
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    Stevenv  
       133 天前 via iPhone   ❤️ 2
    如果是我,当然是体制内的中层干部……
    hahasong
        4
    hahasong  
       133 天前   ❤️ 9
    昨天刚看到一个普法,合同到期不续签,也是要按辞退赔偿的。续签变更合同岗位薪资是可以拒绝的。如果要走就坚持要 N+1 吧。

    降薪转干部这个明显是坑,国有单位改制早就全部是合同工了,不存在是不是干部,有名无实的干部也没什么前途。另外集团的重心在哪,也不要听领导一面之词,集团平时的会议,新闻,领导讲话,通知文件,投资动向之类的也可以知道大致的重心和方向。

    体制内人情大于能力,更合理的怀疑是新领导想搞走你,换上自己用习惯的人。我倒认为 C 应该没他说的那么差,只是想赶你走架空你而已
    Otho
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    Otho  
       133 天前
    问问你的原来的领导
    yoke123
        6
    yoke123  
       133 天前 via Android
    没办法,有好处也是留给自己人,你就是个工具人,别太高看自己了。
    这种情况全世界都一样,和什么主义没半毛钱关系,就算换了一批人也是治标不治本。
    LaGeNanRen
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    LaGeNanRen  
       133 天前   ❤️ 1
    我也投 4 楼一票,新领导给你说的一定对么?一面之词而已。有机会也可以问问老领导,他爱不爱搭理你看他个人了
    国企可能校招有机会成为自己人,社招除非有关系,不然都不算自己人的,所以他说的内部干部真 tm 扯淡,真的成为自己人的好事凭啥轮到你?
    空降的领导,要么坏“人”,要么坏“事”,不把水搅浑怎么洗牌怎么站住脚呢。几千年了一直这样,钻营权利的人是不关心船沉不沉的,当然也有可能我把你这新领导说的太坏了:)
    去 c 信息太少,不知道是不是钱多事少养老好饭碗,但是合同到期不续签是公司要给赔偿的!自己的权利一定要自己争取,除了爸妈,谁有闲心会替你操这份心
    zengyuxi
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    zengyuxi  
    OP
       133 天前
    @Otho 原领导不同意我走,建议我去产业园 C 企业。
    Otho
        9
    Otho  
       133 天前
    @zengyuxi 犹豫不决就选择一个人相信吧。
    zengyuxi
        10
    zengyuxi  
    OP
       133 天前
    @hahasong
    @LaGeNanRen 感谢,很受用。
    lvself
        11
    lvself  
       133 天前
    国企内得斗争关系,可能真的跟宫斗剧一样。
    zengyuxi
        12
    zengyuxi  
    OP
       133 天前
    @hahasong 集团层面其实是务实的,也非常支持各企业转型升级发展的,同时省、市都在发文推进并支持开展信息化的建设。但企业 B,有点阳奉阴违的感觉。每年完成集团下达的任务目标就万事大吉。

    就目前局面来看,公司大领导确实是有架空我的意图。
    gefranks
        13
    gefranks  
       133 天前   ❤️ 1
    国企,行政机关,都看后台关系,家里经常说的是谁又被发配到哪里去坐冷板凳了,谁又被欺负了。
    没一定心里承受能力和搞事情的能力, 怕是混不下去。
    跟对领导也啥用, 领导隔几年总归会换或者退休了,你又不可能跟着领导一起走, 10 年河东十年河西这种事情很正常.
    wordsman
        14
    wordsman  
       133 天前 via iPhone
    愿意折腾去体制内,上去了可以自己做,干嘛万事等别人批准。
    hsuvee
        15
    hsuvee  
       133 天前
    制度内的中层干部,机关上班

    这不用选吧,中层手里会有一堆项目,岂是区区月薪 5k 能换来的?
    happinessnch
        16
    happinessnch  
       133 天前
    不建议 C,既然在国企就要享有国企的优势,C 和一般民营企业有什么区别,不如离开直接找一个收入高一些的民营好了。
    进不进机关这个外人真不好说,要看你 AB 具体是哪里,你自己适不适合机关工作。
    lekai63
        17
    lekai63  
       132 天前 via iPhone   ❤️ 1
    ZJ 省?
    一个省的省属集团就那么几家(两只手数得过来),报个代号?
    一般正厅级集团 A 不至于盯着你科级公司 C,物流金融垫资 说白了做托盘吗?拿来扩营收是不错的,控股 51%并表给 A,还能冲击 500 强(手动狗头🐶)
    安全性的话,根省内另一家省属国企合作就行了呗(楼主真准备干物流金融,欢迎私聊:)

    最后个人 投四楼一票。
    zuosiruan
        18
    zuosiruan  
       132 天前
    @Stevenv 666
    harryWebb
        19
    harryWebb  
       132 天前
    我建议你弄清楚 “1 、转成制度内的中层干部,但薪水降低到每月 7k,在机关上班;”
    这个到底是合同工还是编制
    如果是编制的话,果断过去
    如果是合同工的话,基本上没有太大意义
    --------------
    体制内不代表是编制的,编制是属于财政发放,我个人感觉国企很多不可能是编制的
    所以务必搞清楚再做决定
    TimeRain
        20
    TimeRain  
       132 天前
    这几个感觉都不是很好,那个国企内的编制听听就好
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