我的公积金缴存基数被平均了，变少了，哭，今年 7 月份北京公积金公积金缴存基数有了解的不 求咨询

[callmeliusir]

具体政策信息如下
http://rsj.beijing.gov.cn/csibiz/improtant/202106/t20210611_2411711.html

公司的处理方案是
一、基数核定依据为：
1 ） 2020 年在职的员工：以员工 2020 年度月平均工资（包含各种补贴 /奖金）作为 2021 年度五险一金缴费基数。要求社保公积金基数一致。
2 ） 2021 年入职的员工：以入职第一个月的工资基数作为 2021 年度五险一金缴费基数。要求社保公积金基数一致。
3 ） 2020 年的工资收入决定 2021 年的社保公积金基数，2021 年工资收入将影响 2022 年的基数。
4 ）每年 7 月是北京统一调整社保公积金基数的时间，其他时间都无法调整。即，同一年任职同一家公司，社保公积金基数不能任意随着工资调整而变化。
5 ） 7 月工资计算使用的是原社保基数上下限。待 2021 年最新社保基数上下限公布后，公司将及时调整工资数据，产生差额的同学将在 8 月工资多退少补。

其实按照这个政策正常情况你的公积金应该是会变多，因为会加上各种补贴跟奖金肯定比你合同工资要高，然而我的却变少了，咨询了下公司人事，给的理由是我在去年下半年 10 月底最后几天跳槽来的新公司，并且只算在新公司的工资
假如我是新公司的月薪 3000 的工资 ，然后按照发工资的月份算平均工资，
这样我发工资的月份就变成 10 月 200 元 11 月 3000 元 12 月 3000 元
然后我 10 月份只发了两天的工资，也单独算了一个月 ，他们拿我最后三个月的总工资除以 3 个月 得到我的 2020 年的月平均工资 2067 。 这样我的月工资就被拉低了很多，相应的公积金五险一金的缴存基数也就低了。 请问公司这样的算法合理么？

[hbpeng]

最不合理的地方是 10 月的两天当成一个月去计算了，合不合法不知道，感觉太不合理

[raynor2011]

上海，你跳槽前公司的收入也会给你算进去的，不会只算三个月的

[callmeliusir]

@hbpeng 是哇 有点太坑了
@raynor2011 我感觉也不太合理 没办法 没有看到有权威信的条文说不能这样算 就没办法跟人事肛了，，

[dengshen]

@callmeliusir 只能说公司不想给你搞。毕竟能省银子。我是见识过了