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monetto
V2EX  ›  职场话题

离职领导不放人

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  •   monetto · 2021-09-17 18:04:13 +08:00 · 3712 次点击
    这是一个创建于 374 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    如题,已经在 9 月 6 日在内部的企业微信上跟领导说了离职,然后领导说等他找我谈谈。

    然后一直拖,拖了一个多星期才找我谈,谈话结果就是,没人跟我交接,让我把活上线完成再走。

    但是手头这个任务,没法上线,很多模块都是一起测试的,别人那边测试不完,我这边也没法上线。

    直到最近谈了几次,就是不放人,也不安排交接。我这边交接文档都写好了,下家一直在催。

    这种情况怎么办,网上查说,书面提离职一个月之后就必须放人,但是我在企业微信上提的,可以生效吗?

    22 条回复    2021-09-23 15:29:03 +08:00
    assiadamo
        1
    assiadamo  
       2021-09-17 18:05:30 +08:00   ❤️ 2
    挂号信寄到公司前台告知离职时间,到时候直接走就行了
    x940727
        2
    x940727  
       2021-09-17 18:08:11 +08:00
    离职申请和离职通知是 2 个概念吧,申请可以不同意,通知是不需要同意的。
    https://zhuanlan.zhihu.com/p/136686098
    shawnsh
        3
    shawnsh  
       2021-09-17 18:08:24 +08:00 via Android
    这种公司和领导赶紧远离
    misaka19000
        4
    misaka19000  
       2021-09-17 18:13:41 +08:00
    直接写书面申请交给领导,或者发邮件也可以,企业微信按道理来说也行

    记得保留相关证据
    byzf
        5
    byzf  
       2021-09-17 18:21:31 +08:00   ❤️ 3
    和人沟通是基本能力,不如借这个机会锻炼下。
    luckyrayyy
        6
    luckyrayyy  
       2021-09-17 18:26:20 +08:00
    保留证据,你不需要等他同意
    samohyes
        7
    samohyes  
       2021-09-17 18:30:10 +08:00
    我当时也是,简单的活给弄好就好了。到一个月直接走。。。
    tumaowolf
        8
    tumaowolf  
       2021-09-17 18:33:52 +08:00 via Android
    发电子邮件,写离职通知
    不是申请,是通知
    然后一个月后走人
    deplivesb
        9
    deplivesb  
       2021-09-17 18:52:20 +08:00   ❤️ 7
    本人 xxx,于 xxxx 年 xx 月 xx 日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了 xx 个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于 30 天(在试用期提出辞职,最短为 3 天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在 30 天内做好工作交接。

    届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。



    再说一遍,离职不是申请,是通知,给你一个模版照着抄,发邮件给老板并抄送给相关人力资源部门,如果有 oa 系统,也在 oa 系统中提交相关流程,没有就发邮件就行了,再不济没有邮件,打印一份邮政到公司,拿到邮寄回执,然后坐等 30 天不管放不放人,直接走就行了
    Tumblr
        10
    Tumblr  
       2021-09-17 19:17:59 +08:00
    为什么这类的贴子一次次出现😂

    @zhangdeplives #9 这个太啰嗦了。。。
    yanzhiling2001
        11
    yanzhiling2001  
       2021-09-17 19:20:21 +08:00
    发个离职通知就行了,一个月后走人,不给工资或者怎么着的仲裁去。
    pixiaotiao
        12
    pixiaotiao  
       2021-09-17 19:46:29 +08:00 via Android
    一个月
    xbtu
        13
    xbtu  
       2021-09-17 19:49:18 +08:00   ❤️ 2
    说明,你的工资很低,对于公司来说,很划算。领导短期内找不到比你便宜的人选。明白了么?
    ivsqj
        14
    ivsqj  
       2021-09-17 19:51:24 +08:00   ❤️ 1
    那如果一直不同意,你不是要给他干到退休了。。
    qinwangzeng
        15
    qinwangzeng  
       2021-09-17 22:47:38 +08:00
    中华人民共和国劳动合同法
    ( 2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    你没有以书面形式通知单位
    你没有证据证明证明你已经通知到了对方
    你的微信内容可以被理解成正在与领导协商,不要抱太大希望
    你并未与用人单位达成协商
    haohello
        16
    haohello  
       2021-09-18 06:42:14 +08:00
    跟领导直说了吧,找到工作了,下家通知立马上岗,你这边也直接提前通知了,只要满足提前一个月通知就可以了。
    yunyuyuan
        17
    yunyuyuan  
       2021-09-18 09:16:29 +08:00
    这种还是挺恶心的,最好准备一份书面离职书,然后录音留证据。

    另,这种公司说出来让我们避避坑啊
    woxihejinghao
        18
    woxihejinghao  
       2021-09-18 10:10:54 +08:00
    微信也算书面,不是真的要用纸
    opentrade
        19
    opentrade  
       2021-09-18 11:04:24 +08:00
    把握原则 不要硬钢
    duruoduruo1258
        20
    duruoduruo1258  
       2021-09-18 11:28:54 +08:00
    好聚好散 可以考虑跟招聘你的 HR 聊聊 听听她的建议
    mac20221225
        21
    mac20221225  
       2021-09-18 13:20:21 +08:00 via Android
    直接离职通知走完事儿
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