因为疫情被封闭在小区, 加上手里的项目还有个 3,4 天就结束了, 之后公司让用调休和年假去抵没上班的时间, 请问这合理吗?
Cabana · 2021-12-06 10:29:01 +08:00 · 2433 次点击这是一个创建于 1112 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
第 1 条附言 · 2021-12-06 11:17:04 +08:00
就在刚刚突然就解封了, 还以为至少要隔离两周呢, 感谢国家感谢党. 不过心也凉了一截, 拿了年终奖明年准备跑路了.
第 2 条附言 · 2021-12-06 11:18:03 +08:00
PS: 广州新增一例的小区
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foundyou 2021-12-06 10:30:43 +08:00
那在家的时候有远程办公吗，这个很关键
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victor 2021-12-06 10:34:15 +08:00
这很合理
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Kobayashi 2021-12-06 10:35:03 +08:00 via Android
这不合理
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66beta 2021-12-06 10:40:53 +08:00
建议咨询一下劳动局
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dallaslu 2021-12-06 10:58:02 +08:00
那你拿产假抵呗，假装今年生了个孩子
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bzw875 2021-12-06 11:02:37 +08:00
我有类似的遭遇，我被甲方辞退后外包公司在我第二家甲方入场流程办手续的 7 天。按照我使用年假请假了。所以说外包公司坑呢。
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muunala10221 2021-12-06 11:17:33 +08:00
不合理但是好像也没办法，因为这个损失本应该郭嘉承担，却转化到企业和个人身上
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belin520 2021-12-06 11:29:08 +08:00
Q5:劳动者被采取隔离等措施期间工资待遇如何确定？
A：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因 ZF 实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 |
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linil 2021-12-06 13:27:02 +08:00 via Android
不合法也不合理。
法：参考 #10 理：项目结束前这三四天还要远程工作，项目结束后又不是员工不做事，估计是公司考虑到没新任务趁机让员工休假以最大化公司利益（依据 post 内容猜测；如果有这种想法的话，哪怕不是遇到隔离这事，这项目结束后也可能会找个理由让大家休假先吧）。 |
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