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hiharakana
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[广州求职]5 年产品,集团被恶意迫害导致解散,失业迷惘

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  •   hiharakana · 129 天前 · 2184 次点击
    这是一个创建于 129 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    *下面可能主要还是在发泄自己的情绪

    自己在第一家公司负责 b 端数据产品、b 端业务产品的设计(外包),还有 c 端产品的从 0-1 全流程设计和开发管理工作。结果因为企业有资本大黑幕,员工全部都被坑到生活无法自理,我也同样因为被坑惨而离职。(待超两年的不是关系户就是能力太低的人)

    被第一家公司坑惨之后,在第二家公司创业和朋友搞了下某行业的数据软件,因为用了点商业手段和技巧,最终成功把产品卖出,收益可观。

    第二家公司的事儿结束之后,终于进了一家很好的集团,并且一人负责集团所有产品线、产品的设计和开发管理(都是 c 端)。这公司大老板人好并且负责,关心员工,工资奖金分红一个也不会少,开发也尽职尽责,因此大家都干得挺好的,我也以为可以永远在这做下去。结果因为某个业务本身在国内算是灰色地带(但是是不可或缺的,量也很大,而且我们有合法牌照,也已经做到全国第 1-2 了),所以被某些人用手段”合法”地迫害到集团所有研发公司直接解散了(后面还撑了一个月,无力继续经营)。

    集团解散后我就非常迷惘:在这集团的履历只有 1 年 4 个月,因此不够”稳定”,”沉淀”也不够;前面的经历又(被迫)断断续续的所以表面上比不过常年在同一家公司做的人;动用各种关系解决集团的问题,但又因为对方做法”合法合规”所以完全没办法;求职又遇到过年前这段不怎么招人的时间;有面试的公司,公司的面试官很多又水又自以为是;好不容易找到领导(也是面试官)有水平的公司,和领导都谈好了,结果被 hr 部门(或最上面大老板)搞事一直拖时间,最后被放鸽子;因为太多烦人的事情导致失去了理智,所以在投资上也开始不按自己逻辑乱搞,导致了对我来说较大的亏损;自己的家里人也是那种掌握了各种优势资源但绝对不会帮助下一代的人……

    这一切快把我逼疯了。

    很多人也会擅自认为我”以前的那段经历”很好,为什么不继续下去呢?

    我也想啊,但:如果不是组长每天坑我们 007 做无用功,而且搞虚假的分析,我会被迫离开阿里吗?(毕业前自己实际上是通过社招进了阿里,而不是校招,但后面只能解释成自己只是实习);如果不是家庭的迫害,我会放弃 40k 一个月的收入被骗去 2k 一个月的公司,最后还失去了原来的机会?(未毕业,进阿里之前的事,成本也花了其他人 5 万);如果不是资本黑幕太大、老板太黑快把我们都玩死了,我会离开某垄断公司?;如果不是集团被害解散了,我需要在这么尴尬的时候迷惘,找不到工作又投资失败?还要承受原生家庭的逼迫?

    这一切都是命吧,无缘就是无缘。遇到什么挫折,我都会努力坚持下去,只是那种绝望的感觉真的很难受。自己现在每天精神愈来愈差。

    我希望能在广州能找到一个用心做事的企业,在里面担任产品经理的职位(自认为要称得上总监的话,还需要一些稳定的经验)。知遇之恩无比感激。

    没有的话也不强求。

    18 条回复    2022-01-11 12:13:13 +08:00
    defunct9
        1
    defunct9  
       129 天前
    不知道说什么好,其实大家都一样。
    rookie333
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    rookie333  
       129 天前
    如果可以的话,给自己一点时间放空一下吧
    kaokao123
        3
    kaokao123  
       129 天前
    要转变思维了。互联网公司最大的特别就是不确定性,千万不要用在一家长久干下去的想法,随时为下一份工作做准备。
    yuan925
        4
    yuan925  
       129 天前
    @kaokao123 非常认同。
    另外想说的是,成年人要为自己的选择负责,看似好像很多不得以的原因,真正的选择权是在你自己手上的,造成这种局面绝大部分原因在于你自己。
    不管过往经历怎么样,能力与求职的岗位匹配,找到心仪的工作并不是难事,但难的是如何选择,其他人没办法帮你。
    mikuazusa
        5
    mikuazusa  
       129 天前
    休息一段时间吧,先把心态调整过来,不然去哪里都一样
    coderluan
        6
    coderluan  
       129 天前
    简而言之,不要把情绪发泄和求职放到一起,这样只会让人感觉你状态不稳定,有工作机会也不会考虑你的。

    你之前的工作无论你自己怎么感觉,只要拿的只是一份普通的工资,那么他就一份普通的工作,老板不需要你想那么破事,你自己更不需要,公司赚到大钱,你拿的也只是一份工资,那么公司倒闭就和你没什么关系。这边也没人认为你以前的那段经历很好,就是普通的工作而已,再找份就完了。
    Saurichthys
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    Saurichthys  
       129 天前
    思想还是相对比较年轻浮躁,建议在基层多待多练
    jiangshanmeta
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    jiangshanmeta  
       128 天前
    楼主 我的 wx jiangshanmeta 可以帮你内推
    hiharakana
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    hiharakana  
    OP
       128 天前
    谢谢大家
    hiharakana
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    hiharakana  
    OP
       128 天前
    谢谢大家
    @defunct9 @rookie333 @kaokao123 @yuan925 @mikuazusa @coderluan @Saurichthys
    是把我很多事情看太重,也太过纠结其他人对我的想法。
    浮躁还是有点的,但我在每个岗位的成长速度非常快,也对“基层”所涵盖的工作,和“其他”工作尽职尽责;而且在现实中根本无暇谈什么其他事情,都在认真做好每一项工作;如果遇到很大的挫折,思想混乱就会开始想以前的什么什么成就。
    然而,都境遇罢了,都是做好自己的事而已。
    quxiangxuanqxx
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    quxiangxuanqxx  
       128 天前
    我立即你的心情,对,没错,我从你的阐述中看到了诸多外因。

    那其实我在想,是不是面试官问问题的时候,你因为你的经历,带入了自己的情感,导致面试不顺利。

    比如,”以前的那段经历”很好,为什么不继续下去呢?

    我以面试官的角度来说(虽然是不同工种),这句话其实在问职业发展规划,面试官更想知道,是什么促使你走出这个舒适圈?

    可能你总是在想自己的经历,而面试官只是在用很常见的面试话术面试你而已。

    在多看看面经,可能对你有些帮助。
    hiharakana
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    hiharakana  
    OP
       128 天前
    @yuan925
    这个道理我明白。
    但这个道理从不同方面来看,其实给人的感觉是完全不同的:
    1.从主观能动性方面看,它强调了人对每个选择时的主观能动性、每一步选择带来的结果、人要对其结果负责,而每一个选择会因蝴蝶效应而决定了后面的境遇。

    2.从外界环境来看,人每个时期都会处在一个特定的环境里(也会有大环境),而在这个环境里,人对资源获取、利用的种类、难度是不同的;同时每个人都有自己的人格,人格决定了他的性格、思想、行为等。特定的环境适合特定的人,特定的人适合特定的环境。

    此时它的意义就扭曲成了对人的一种斥责:比如经典的”大家都行就是你不行”、”大家都很辛苦不止你辛苦”、”你做不到是你能力问题”等等……

    一个经典的现象:
    假设特定的人在特定的环境里,他的处境越绝望,所能作出的选择就是自己越不是想选的。以至于对于彻底绝望的人来说,选择可能只有犯罪或自杀。

    当然,彻底绝望的人可以付出相对自己而言无比巨大的努力、克服无比巨大的困难,走出这个环境,而这些努力和困难对于很多人来说,会有一种”不可能做到”的感觉。——这是别的话了。

    所以说这个道理是对的,但对于那些环境”绝望”的人却是一种不尊重。(在常人眼里最极端的例子比如“贫困山区想读大学改变人生的女孩”等等)。不同群体、不同个体都有自己很难跨越的鸿沟。

    *上面只是交流,不特指任何人
    hiharakana
        13
    hiharakana  
    OP
       128 天前
    @quxiangxuanqxx 不是的,这种面试技巧根本不是什么困难的地方。我并没有带入自己的情感,反而是面试官很喜欢带入自己的情感和经验。(可能因为最近招人的企业少,所以能遇到的“正常”面试官少,或者由于企业程序而找些非专业人士来当面试官水人。上一次面试其实大多都是“正常人”。)

    我这里吐槽的是那种:
    1.问很多“自己无法理解也无法掌握”的问题的面试官,还要不懂装懂那种;如果遇到复杂问题还会直接回避这个问题的;
    2.用自己很狭隘的思想去束缚求职者的面试官,甚至乎问的看似“专业的问题”(*实际上完全不专业)限定答案在于某几个,只要不符合他说的,就要重答;

    3.小气到甚至反复认为她自己的迟到影响了你的发挥的;
    4.经验和思想明显不足,甚至还是个学院派(只会背书的意思)的技术人员。。这个真的无力吐槽;

    5.完全是非专业人士领导(某行业特色),一直扯一些是个技术人员都懂的不需要脑子的问题,而且认为自己说这些代表自己很厉害那种。。。也是无力吐槽了;跟他说一些他们产品做不好的地方,他却认为那个功能做好才是垃圾(*因为行业特色,他自己不会有真实使用经验);自己根本没真正用过自己的产品,也不了解市场,还要一脸鄙视地觉得 3 大垄断巨头做的同类产品不好(*他连全国巨头是谁都不知道,还以为自己一直是本地龙头,但连本地比他厉害的 2 家是谁都不知道)

    6.完全抛开思想、专业技术等等,全程抓着你亿万年前的做的其中一个小产品里的功能一直追问(这个确实我准备不周,因为是刚大受打击后的第一次面试);

    7.最奇葩的的一位,我面完直接真的写了 17 条东西挂在社交平台上喷了,那个是人我是真顶不住。不知怎么形容了,试想一个形象:
    一个创业没多久的女性老板,大概 10 几 20 年前在学校是乖乖女的人,读完出来一直做执行类非思想性工作,但美名曰自己是产品出身,然后认为非计算机专业的人都是垃圾,自己的能力是行业天花板,只要做事比自己好比自己效率都是不可能的,也从来没和能力高的人共过事,思想和眼界极端的小,然后一口一个“我要招的是有思想的人,有创意的人”(***她自己完全没有,也不知道怎么评判,面试全程真的很尴尬),做的产品都是些被人玩烂的东西但加了点“新概念”立马觉得高大上……………………

    暂时只记得这些了。


    其实双方思想差距过大的话,对方是无法有效理解你的,因为他们只会把你的所有的思想、经验、行为都套入到自己的经验模板里,而不是真正地去思考;如果他们经验模板过小,后果不用我说了,只有再见。
    leosama
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    leosama  
       127 天前
    慢慢来吧,不要被一些公司的 HR 看法影响到,在一个公司 1 年左右换下一份很正常
    ddoyou
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    ddoyou  
       127 天前
    淡淡定,饮杯茶先。
    Donahue
        16
    Donahue  
       126 天前
    有创业经验了,继续创业玩吧~
    感觉上班都很不爽,通勤麻烦得很
    x940727
        17
    x940727  
       126 天前
    @hiharakana 我最近也在面试,招聘公司还是挺多的。不过按你的履历来说,深圳应该更合适,广州能给到 40K 工资的产品岗位掰着指头都数的过来了吧?
    tktk
        18
    tktk  
       125 天前
    很多事情都是自己无法左右的。就像楼主说的“这就是命吧”。不行就换个地方。
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