前司某女部门经理在还有三天就要过年的时候把一个试用期员工开除了
DayBell · 2022-01-27 16:55:38 +08:00 via iPhone · 3781 次点击这是一个创建于 1049 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
该员工试用期过了差不多一半吧。对这种操作大家怎么看？过完年再操作对公司有什么区别？难道觉得这样可以在部门内树立威权，方便管理？
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shyrock 2022-01-27 17:15:19 +08:00  2
重点在于是否有足够的理由和证据开除该试用期员工，要知道现在试用期员工也是受劳动法保护的，需要明确的证据证明员工不能胜任岗位或者严重违规才能辞退。
至于时年前还是年后，我觉得不重要。 |
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sadfQED2 2022-01-27 18:43:42 +08:00 via Android
我觉得年前年后没有任何区别
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julyclyde 2022-01-28 09:31:15 +08:00
关键是理由
时间不是问题 |
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chihiro2014 2022-01-28 10:36:05 +08:00
这和我司的常规操作一模一样
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daliusu 2022-01-28 12:15:28 +08:00 1
试用期是说开除就开除的吗？？？ 为什么我这的 hr 说要先谈谈，改不了再做工作让他自己离职，不然还要走调岗的流程。因为试用期也要证明不符合才能开除
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120qwer 2022-01-28 14:44:04 +08:00
如果在试用期的最后一天开除员工，开除理由是干活慢，怎样处理，求解答
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xiao109 2022-01-29 10:38:47 +08:00
年前也没什么吧，本来试用期又用不着给他发年终奖。年前开除他还可以让他有充分的时间准备年后再找
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yaphets666 2022-01-29 14:10:46 +08:00 1
@120qwer 需要提前 3 天 不然就得给半个月工资赔偿
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120qwer 2022-01-29 17:59:11 +08:00 via iPhone
@yaphets666 谢谢
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giantkit 2022-01-31 08:52:30 +08:00 via Android
被开除的人是你？没事的，再找个新工作。
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ArtherMH 2022-01-31 17:03:44 +08:00
@sadfQED2 法定节假日也是要给钱的，多给 3 天工资不香吗，尤其是 2 月份只有 20 个工作日，相当于 15%的月薪
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wisetc 2022-02-03 14:48:05 +08:00 via iPhone
免生后患啊，免得抢红包抢不过
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