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Uyuhz
V2EX  ›  职场话题

离职一定需要一个月吗,提前走会有什么后果

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  •   Uyuhz · 2022-05-13 09:22:18 +08:00 · 4874 次点击
    这是一个创建于 685 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    昨天提了离职,leader 说他要去申请 而下家入职日期小于一个月,当前这家目前我手上也没什么交接的内容,如果执意要我留一个月,我提前走会有什么后果吗?

    第 1 条附言  ·  2022-05-13 11:28:00 +08:00
    感谢各位建议,早上发了一份邮件后,立马跟我说可以了
    24 条回复    2022-05-16 09:20:27 +08:00
    xtinput
        1
    xtinput  
       2022-05-13 09:23:16 +08:00
    协商解决,提前走拿不到离职证明
    iovekkk
        2
    iovekkk  
       2022-05-13 09:25:47 +08:00   ❤️ 4
    提前走算旷工
    可能会追究因你旷工导致的公司损失
    但是这一个月是可以请假的
    我当初上一天班请两天假,第三次去请的时候,直接给我办离职手续了
    vikaptain
        3
    vikaptain  
       2022-05-13 09:34:50 +08:00
    在没有办理完手续提前走算旷工。
    如果你没有得罪 leader ,或者跟公司有很深的矛盾,大家都是好说好商量,约定一个离职时间,在这个时点以前交接完成就可以。
    tigerstudent
        4
    tigerstudent  
       2022-05-13 09:39:33 +08:00
    好聚好散,正常来说公司也没必要多留你白给你工资
    Tumblr
        5
    Tumblr  
       2022-05-13 09:56:33 +08:00
    这种时间上的事儿楼主还是要考虑仔细一些啊……就目前你的情况,我个人建议如下:
    1. 和当前公司协商,如果能做完交接什么的,不需要等 1 个月,按协商日期走就好,建议姿态放低一些。
    2. 如果这公司不松口,那就请假好了,和下家解释清楚,按时过去报道,但是要等到 x 月 x 日才能拿到离职证明。
    3. 其实第 2 条一般正规公司不会同意的,但是会同意你推迟入职时间,所以也可以和下家协商推迟入职时间。一般来说招个人挺麻烦的,所以下家一般不会拒绝,但会降低你的印象分。
    xu45525584
        6
    xu45525584  
       2022-05-13 10:01:47 +08:00
    。。。没什么矛盾的话 和公司协商下,都会放人的
    Leonard
        7
    Leonard  
       2022-05-13 10:03:42 +08:00
    一般不会非要留你一个月,交接完就可以走,除非上面故意整你
    ttgo
        8
    ttgo  
       2022-05-13 10:31:33 +08:00
    你想多了。
    luny
        9
    luny  
       2022-05-13 10:37:55 +08:00
    要看整个团队有没有提前走的先例,如果有,那好商量,没有的话,很难开这个口,即使没什么事情
    Orenoid
        10
    Orenoid  
       2022-05-13 10:46:48 +08:00
    一个月是法定的期限,在这之前没签协议就强行走,那就是旷工了
    seeyisee
        11
    seeyisee  
       2022-05-13 10:52:00 +08:00
    旷工离职也得给你离职证明,只是会扣你工资一类的。
    nicebird
        12
    nicebird  
       2022-05-13 10:52:25 +08:00
    入职要离职证明的,你这样搞对自己也不好。
    abcwu
        13
    abcwu  
       2022-05-13 11:03:40 +08:00
    没有离职证明没法入职下一家公司啊……另外以后求职的背调会很差的。
    wandehul
        14
    wandehul  
       2022-05-13 11:06:32 +08:00
    好聚好散,一般两个星期,交接完就差不多了,反正最后离职也不会给你增加新任务,天天带薪划水想让你离职的人更看不过去。像楼上说的,请假总是可以请吧。
    lonenol
        15
    lonenol  
       2022-05-13 11:53:13 +08:00
    一个月是最长期限。。就没见过待满的,协商好离职日期就行,公司也不想白花一个月钱啊。。
    passon
        16
    passon  
       2022-05-13 12:01:47 +08:00
    评估下自己在团队的重要程度和公司流程是否长,小公司不重要的员工早上提出下午就能走。大公司不重要的人一周也能走。
    kinghly
        17
    kinghly  
       2022-05-13 12:16:50 +08:00 via Android
    可谈的,谈好就行。
    lijiangang886
        18
    lijiangang886  
       2022-05-13 15:50:44 +08:00
    上家某爱国大公司的边缘项目组(外包)人力奇缺,需求没完没了,恨不得一个人当两个人用,卡死一个月放人,是普遍情况不是一例两例,还有个被虚与委蛇拖了三个月的
    yyysuo
        19
    yyysuo  
       2022-05-13 16:43:00 +08:00
    这有啥,有要求提前 2 个月提的。
    Shensven
        20
    Shensven  
       2022-05-13 22:59:30 +08:00
    @xtinput 法定的,解除劳动关系的书面证明,不可能拿不到
    MartinAgerAdams
        21
    MartinAgerAdams  
       2022-05-14 05:50:40 +08:00
    有一个叫着「无理由离职」,你直接发邮件,说你啥时候离开。不要出现「申请,请批准,请审核」等字样。
    MartinAgerAdams
        22
    MartinAgerAdams  
       2022-05-14 05:55:37 +08:00
    @Uyuhz
    大致内容就是,你直接告知公司,我与某年某月某日将与公司解除劳动关系,公司应将于某年某月某日出具出面离职证明,超过约定时间,我将提起劳动仲裁。
    不要有让公司批准的语境。
    就是你直接告知公司,你哪天要走。
    a62527776a
        23
    a62527776a  
       2022-05-14 18:13:51 +08:00
    好聚好散的话就没这么多要求
    Uyuhz
        24
    Uyuhz  
    OP
       2022-05-16 09:20:27 +08:00
    @MartinAgerAdams 对对,这个我之前看过,我特意写的是通知
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