创业公司里主动离职后，期权如何处理？

[zhanglongyang]

大致情况如下，请了解情况或有类似经验的小伙伴解答，谢谢。

我现在在武汉一家创业公司，准备明年去西安定居，打算今年年底或明年年初离职。请问离职后手里的期权是否直接作废？
在今年4月份工作满一年时，原来承诺的加工资改为增加一倍期权，如果离职后期权完全作废，对我算是比较大的损失，在这一年半时间里有半年左右一直处于高前度加班状态，所以如果作废是否可以和公司协商补发一些工资？

[brikhoff]

公司是否发展得很好，投资拿得是否很顺利，如果是还在烧自己的钱的话你就当做善事拿到工资就走，如果是烧别人的钱你就慢慢周旋吧

[davepkxxx]

这种问题你可以考虑直接咨询律师

[zhanglongyang]

@brikhoff 倾向于直接闪人，不希望拖泥带水的，公司一直以来财务状况比较吃紧，最近能拿到一些投资，但应该不会太多。毕竟当时选创业公司主要抱着学习的心态，确实在里面也学到不少，就当给自己投资了吧。

[nigelvon]

光有期权协议，但是还没有到规定行权的时间，或者没有行权，那么离开等于放弃一切。
如果已经按照行权认购了股票，那么离开的时候股票如何处理合同上有应该有详细说明，通常做法是按你离开时候公司的固定资产计算股票的价值。

[zhanglongyang]

@nigelvon thanks :)

[meta]

看合同怎么签的吧，一般是公司直接把期权注销。

[manihome]

离职后期权就没有了，我之前公司就是这么干的。

[min]

看看协议怎么说
没协议的话就商量着办吧

[sarices]

都是看合同，大部分都是离职自动取消的，签合同的时候应该会跟你强调这个东西。

[Sivan]

不够两三年，期权实际上都还不属于你，所以最好干脆点直接离职，期权直接放弃吧。

[zhanglongyang]

@meta
@manihome
@min
@sarices
@Sivan

多谢各位，这几天挑明离职意向，放弃期权，好好准备找工作的事情。

[julyclyde]

因为期权的作用在于留住骨干员工，那对离开的人必然是不能给好处的，一般都是期权作废。

不过有些是分期vest的，你可能会有行权其中一部分的资格，建议仔细看看条款
不过……有些公司行权也是要领导批准的，如果他们不批准，即使已经vest给你也是没法用的

[ipconfiger]

一字言之曰信，如果领导守信，那么起码的回购应该是要做到的，如果不守信，这家公司呆着也没有意义，所以注定是要离开就想开点，商业社会尔虞我诈，签期权协议的时候你看完了协议的每一行了么？