这是一个创建于 880 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
不知道从什么时候开始, 辞职这个事情已经不像是当初真的要深思熟虑, 畏畏缩缩, 考虑很久这个事情对自己的影响.
现在辞职真就是我在这个地方不开心. 虽然也会有其他的一些思考在里面. 但明显不会有那么长时间去想前想后.
大概说一下过往经历, 想问问大伙怎么看
第一家大概近 3 年, 迫于技术栈过于冷门, 所以也没啥好说的
第二家半年左右, 跟着 p2p 的尾巴暴雷了.
第三家也是半年左右, 看不太懂, 来回换技术栈, 不知道散了几波团队了.
第四家 2 年多, 步子迈太大, 被疫情卡了裆, 资金链和用户留存都炸了.
第五家快转正的时候走的, 当初承诺的核心业务(支付), 进去第二天被打到边缘部门, 临近转正沟通无效就走了.
第六家是老板煞笔一直砍业务, 砍到最后啥都不是, 就散了.
第七家同样是经营模式收益率太低, 过分依赖甲方市场, 成本居高不下, 最后一个动荡, 就散了.
第八家用代码量做绩效, 而且不管正式非正式都无人签收过考核指标, 被扣了工资, 觉得很恶心, 就走了.
其他一些两三天一周的就不算在内了. 坑也踩了很多.
有 HR 问我, 这些公司就没有仔细筛选过吗? 那么我想问问, 老板搞事情和人家具体的经营策略, 盈利点, 入职之前能看出来还是能问出来.
想问问大家怎么看.
 |
1
rrfeng 2022-07-01 15:39:54 +08:00
能的。
|
 |
2
ShotaconXD OP @rrfeng #1 有些比较传统的盈利模式倒是挺明显的, 就是在聊 offer 的时候每家老板都很胸有成竹的去描绘自己的蓝图, 也能听出来一部分是饼, 一部分是实际情况, 但恶化的事情基本上都是在入职 1-2 个月开始的.
|
|
3
ShotaconXD OP 补充一下, 678 都是 3 个月以内
|
 |
4
kiritoxf 2022-07-01 15:55:55 +08:00
如果是去现场面试的话，能看出来一些问题的。但是像现在的形式，一般是远程，就不太容易。
但是其它的方面没法提前看出来吧，面试就算提问环节也没法问这么细 |
|
5
ShotaconXD OP @kiritoxf #4 我这些公司都是线下去聊的. 最多可能 1 面是电话
|
 |
6
zixiCat 2022-07-01 16:51:04 +08:00
确实太糟糕了
|
 |
7
ufan0 2022-07-01 17:16:15 +08:00  2
站内有句话“频繁换工作是 loser 的行为”
曾经我对此深信不疑 直到我经历社会毒打后开始对这句话产生怀疑，于是去查了一下出处，能找到最早的是 06 年某网站发布的给工程师的一些建议中提到的 想罢，也许是时代变了 |
 |
8
imklay 2022-07-01 17:22:28 +08:00
选工作是不是稍微草率了点
|
 |
9
mamba 2022-07-01 17:36:39 +08:00 2
你是不是还觉得自己没任何问题？
|
 |
10
passon 2022-07-01 17:42:40 +08:00
投投大点的公司，小公司普通岗位并且项目没有吸引力就别去了。
而且现在大环境很不好，小公司真是说倒就倒 |
 |
11
fiypig 2022-07-01 17:45:01 +08:00
面试的时候 ,你看整体环境氛围, 第一眼感觉很关键 ,其他看命了
|
|
12
ShotaconXD OP @mamba #9 每一家都是在好几个 offer 里挑出来的, 我并没有说后悔这些选择, 只是很多时候, 公司本身不会为员工负责.
@imklay #8 那也的确是好几个 offer 里选出来的, 只能说踩坑专业户 @ufan0 #7 因为大家习惯也被教导去努力看事物好的一面, 但忽略了很多人其实选择没那么多. @passon #10 大厂也在裁, 也是很难混, 上家老板 15 年+的老阿里, 每周开会 pua, 纯正阿里味, 我个人来说其实哪怕换行业也不是很想去大厂卷, 我没有结婚, 车贷, 房贷的压力, 想活的自己一点. @fiypig #11 你别说, 当初面试的时候这几家整的都挺好. B 格不说拉满也的确不差的. |
 |
13
Trello 2022-07-01 20:07:17 +08:00 via iPhone
老哥这工作经历真丰富，是如何做到这么精准踩坑的 emm
|
 |
14
daliusu 2022-07-01 20:15:57 +08:00
你这工作经验确实丰富，我以前碰到过一个你这样的，hr 的意思是运气也是实力的一部分，况且如果你真的连续踩雷，就真的得考虑一下是不是自己有问题了。这个话我并不百分之百认可，但是确实有些人那会影响简历关
|
 |
15
kahloy 2022-07-01 23:54:43 +08:00
“有 HR 问我, 这些公司就没有仔细筛选过吗? 那么我想问问, 老板搞事情和人家具体的经营策略, 盈利点, 入职之前能看出来还是能问出来.”
如果你有经验或者对行业足够了解，你是一定能发现的。我对此深信不疑。 描绘蓝图很正常，我就问一句，现在做得怎么样，能不能给我看一下。 很多公司其实都拿不出来。 然后把它们 pass 掉就行了。 |
 |
16
Lenic 2022-07-02 09:33:38 +08:00 via iPhone
同样支持从自身找找原因
|
|
18
ShotaconXD OP @taine221 #17 我是 15 年开始工作的, 那时候因为刚入社会, 也跑了许多挂羊头卖狗肉的招聘, 第一家公司真的很幸运有一个相对负责的 cto 和非常 nice 的同事. 可从那以后发现就职于一家公司真的没那么多侥幸, 你的努力工作并不能让公司好起来, 而一个负责人的老板起码能在拖欠工资的时候让你不会怀疑他会跑路.
|
|
19
ShotaconXD OP @kahloy #15 学到了, 可以可以, 就是怕 hr 觉得我在刁难他.
|
|
20
ShotaconXD OP @Lenic #16 是我干的, 公司换技术栈是我撺掇的, 公司暴雷也是我一手策划的, 老板抠门砍需求也是我劝的, 我一个底层开发能量真大.
|
|
21
ShotaconXD OP @daliusu #14 说实话我自认为运气是很差的=, =
但也不是说很后悔这些短暂的工作, 起码每一家多多少少都学到了一些东西. 认识了一些比我厉害也对我认可也聊得来的人. 这些比起稳定的工作更像是财富. 所以每次面试都要花好几倍自我介绍的时间去解释这些公司到底出了什么问题, 我是怎么看待的... 好几年前我就觉得自己面试更像是化缘, 全看有没有缘分, 聊不聊的来. 可能问题就出在这里了吧. |
|
22
Lenic 2022-07-02 23:18:44 +08:00
@ShotaconXD 我的意思是你应该在入职前好好考虑下公司，你怎么这么冲呢。。。
实际上公司效益不好了，总会在各个方面体现出来。大公司可能不好看出来，小公司因为人员少，一出现问题就很可能扩散，心里有事就容易表现出来。这些在面试的时候，看整个公司的氛围、面试官的精气神、各级领导的面貌，以及人力给你谈的各种福利待遇，都或多或少能体现出来一些。你把这些信息综合考虑，就能大概得出一个结论。 最后，祝你后面顺心点，这年头谁都不容易。 |
|
23
Lenic 2022-07-02 23:23:14 +08:00
补充一点，最近我刚刚拒绝了一个 Offer 。找了一个月才找到一个，就是从上面我说的这些信息中得出的结论。本来想着咬牙去了，但最终还是没有过自己心里那一关。继续找工作吧，不知道什么时候才能找到顺点心的。
|
|
24
ShotaconXD OP @Lenic #22 我倒不是冲, 做决策这个事本身我自己就偏向行动派, 另外, 在情感上我也算是一种述情障碍, 我的情绪大多数时候都是比较持平的, 我上面的任何言论都是在内心毫无波动的情况下写的, 不过的确包含一丝丝对于停留于表面表达"让我自己找原因"的不满. 话可以说的更明确而不是含有歧义的一句附和.
|
|
25
ShotaconXD OP @Lenic #23 另外找工作我关注的点其实更多在于我在这家公司是否舒服, 公司是否有稳定的业务, 至于公司未来的发展, 我最多在自己的角度上考量一下这个东西是否可行, 不太了解你们都在衡量哪些方面.
|
 |
26
niceyuri 2022-07-03 12:15:54 +08:00
=。=打工不爽就走嘛。5 年换 9 家的路过
|
|
27
ShotaconXD OP @Trello (｡・`ω´･) 嘤嘤嘤
|
 |
28
greathd 2022-07-03 22:29:49 +08:00
频繁换工作在我的印象中就是从一个火坑跳到另外一个火坑...
|
 |
29
gxmving 2022-07-04 11:25:54 +08:00 via iPhone
唉，我近些年跳槽也频繁，现在这家已经一个多月了，又想溜了，只是没找到合适的而已😥，好怕 hr 说我跳槽频繁啊
|
 |
30
hhjswf 2022-07-04 14:25:53 +08:00
p2p 都看不出来不是你的问题吗
|
 |
31
hu1e 2022-07-05 14:13:01 +08:00
听闻你的经历我又对自己有了信心，不过确实当你经常离职的时候就很难以一种稳定的心理在新的公司安定下来
|
|
32
ShotaconXD OP @hu1e #31 一朝被蛇咬十年怕井绳, 会开始顾虑起来会不会又踩坑, 很难再像以前一样努力的融入进去.
|
Select Language