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chevalier
V2EX  ›  程序员

面试悖论

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  •   chevalier · 2022-09-27 21:49:24 +08:00 · 5144 次点击
    这是一个创建于 773 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    首先前提是程序员有水平高低之分的,从架构设计能力,技术深度和广度,代码风格等维度比较

    1. 如果你很轻松就通过了一个面试,那么你入职后团队同事大概率水平不如你

    2. 如果你想加入一个同事水平高于你的团队,你大概率无法通过面试
    26 条回复    2022-09-30 02:53:06 +08:00
    biubiuF
        1
    biubiuF  
       2022-09-27 21:51:45 +08:00   ❤️ 2
    额,对于我来说钱到位就行了
    loveour
        2
    loveour  
       2022-09-27 21:55:14 +08:00   ❤️ 6
    你这个想法不对。
    最简单的,一个团队里,从技术经验上来说,有高级程序员,也有初级程序员。从分工上来说,可能有人做前端,可能有人后端,可能有人做工具,等等不同的角色。没有什么只要轻松通过团队里就一定都不如,也没有什么团队里技术牛的多就一定通不过面试。
    night98
        3
    night98  
       2022-09-27 22:40:27 +08:00
    基本上没错,招人的时候一般来说只会考虑水平在团队内前 50%以上的人员,缺人的话标准会下调,不缺人的话标准会提高
    foam
        4
    foam  
       2022-09-27 23:18:34 +08:00
    这个不算悖论。排除个别极端的 case ,同类本来就是相聚的。
    所以要多面几家,才能找到相对契合的公司。
    GP1
        5
    GP1  
       2022-09-28 00:59:13 +08:00   ❤️ 1
    卷起来,你想和优秀的人一起工作,那么首先你也要变得优秀才行。
    门槛就在那里,你不能指望运气好碰到大佬带你,那是小概率事件,
    主要的还是自己努力提升达到门槛的要求才行。
    Akitora
        6
    Akitora  
       2022-09-28 01:05:28 +08:00
    深有体会
    Perry
        7
    Perry  
       2022-09-28 01:35:22 +08:00 via iPhone
    可是公司里总有级别比你高的比你强的同事啊,如果你很轻松通过了面试不应该是你面错了职位级别?
    basiccat214
        8
    basiccat214  
       2022-09-28 01:36:53 +08:00
    职级,晋升不就是用来干这种事情的吗。。。哪有全是大佬的团队
    shawnsh
        9
    shawnsh  
       2022-09-28 07:41:36 +08:00 via Android
    不一定
    renhou
        10
    renhou  
       2022-09-28 08:06:36 +08:00
    题主的意思我明白
    类似场景是谈薪资的时候,说你经验少一点,能力略逊一点来压价
    但是入职后,很可能给你高于所谓"经验"的工作
    又说经验少不给钱,又 tm 啥活都让你干,垃圾 hr 抠门公司就是这样
    ericgui
        11
    ericgui  
       2022-09-28 08:38:25 +08:00
    牛逼程序员也贵

    也不是个个都牛逼

    一个牛逼的带几个普通的

    这才合理

    别搞错了
    jay4497
        12
    jay4497  
       2022-09-28 08:43:11 +08:00
    悖论不悖论的不知道,但是突然想到一个事,就是择偶这块:不如自己的,自己看不上,比自己的牛逼的,自己被看不上,哈哈哈 doge;
    fiypig
        13
    fiypig  
       2022-09-28 08:43:19 +08:00
    唯有内推
    Abirdcfly
        14
    Abirdcfly  
       2022-09-28 09:07:20 +08:00
    哈哈哈,是不是结婚也是一样的。但是还是有那么多人结婚,就像大家都有工作一样。
    god7d
        15
    god7d  
       2022-09-28 09:14:55 +08:00
    不太认同,招聘的时候都有有标准的,比如要找一个初级程序员,能轻松通过只能说明你的能力高出初级程序员水平而已。

    -~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·-~·

    BUUUUUUUUUUUUUUUT ,这仅限于流程正规,目标明确的公司和面试官,很多面试官面试水平都不怎么样,他们面试的水平即代表了他自己对计算机的最高认知水平,所以 OP 的这套方法论在这种情况下还是非常适用的
    Roanapur
        16
    Roanapur  
       2022-09-28 09:18:42 +08:00
    1 是很轻松、2 是通不过。

    但很轻松和通不过之间,还存在:

    有点困难但通过、
    比较困难但通过、
    异常艰难但通过,


    等等等
    kkeep
        17
    kkeep  
       2022-09-28 09:24:17 +08:00 via Android
    错,简单的通过和困难的通过不是一回事。
    hokori
        18
    hokori  
       2022-09-28 09:24:33 +08:00
    我最轻松通过的面试薪资却是最高的 是不是太奇怪了
    weivi
        19
    weivi  
       2022-09-28 09:33:45 +08:00
    一些招聘是给特定的项目招人,只要这个项目用到的技术面试者掌握了,就没问题
    nothingistrue
        20
    nothingistrue  
       2022-09-28 11:13:19 +08:00
    你这个悖论建立在严格的水平排名的前提下。但是,社会(以及大学)不是学校,没有排名,所以你的悖论不存在。
    openmm
        21
    openmm  
       2022-09-28 11:38:19 +08:00
    假如你擅长后端 你去面前端 你没面过 但其实你比人家团队的后端还厉害 所以并不能说人家团队的技术水平比你高 每个人擅长的东西可能会不一样 没法简单就定义我比你厉害
    alsas
        22
    alsas  
       2022-09-28 11:47:33 +08:00
    没毛病
    xqk111
        23
    xqk111  
       2022-09-28 13:56:06 +08:00
    到达一个水平之后,其实差距不会特别大了,闻道有先后而已
    dog82
        24
    dog82  
       2022-09-28 14:59:30 +08:00
    要看岗位的
    hqmJoker
        25
    hqmJoker  
       2022-09-28 17:00:09 +08:00
    嗯?从来没注意过这种事情。公司招人也会招那种初级程序员的吧,只要你技术能达到他的标准应该就能过的,你还是能跟着大佬学的,而且岗位技术不同也不好说谁水平高谁水平低。
    而且我认为面试其实就是一个沟通、了解的过程(这里排除一些奇葩的面试经历),哪怕最后没录取,一次愉快的沟通能知道你哪方面不足也是挺好的
    guyeu
        26
    guyeu  
       2022-09-30 02:53:06 +08:00
    面试是给坑找萝卜,不是给萝卜找伙伴。。
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