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各位 V 友好，本人是今年参与校招的一名应届硕士生，目前已经拿到一些 offer 意向，等到 10 月底可能就要陆陆续续谈薪了，请问各位在与 hr 沟通谈薪的时候有没有什么技巧或者要注意的方式呢，因为之前都注意的是面试方面，真正沟通谈薪的发现网上也很少有教 如能指点一二，小弟感激不尽~
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rsy 2022-10-14 21:32:48 +08:00
上 OfferShow 上查一下你面试的这家公司该岗位的薪资水平就知道你拿到的是高还是低了
一般校招都是企业单方面开价，除非你觉得你面试中水平远超其他参与该岗位竞争的人，或已经拿到其他公司比该公司开出的薪资更高的 offer ，你就可以跟 HR argue 薪资了，不过同时也做好 HR 收回 offer 的心理准备 总之，argue 薪资的前提是你手上有多个备胎可以选择，如果 HR 不接受，就放弃该 offer 吧，选择你更满意的 关于今年校招薪资的情况，你还可以到牛客上去打探下消息，刺探一下别人拿到的 package 是多少，但在网上给别人透露你的薪资时注意保持隐藏身份，以免被介意公开薪资的 HR 抓到收回 offer |
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zzz22333 2022-10-14 22:01:31 +08:00 via Android
同
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Tumblr 2022-10-14 22:41:54 +08:00  1
对于应届生来说，我个人认为薪资并不是第一要素，一个优良的平台可能会影响你一生的职业生涯。
我倾向于你先选择一个不错的平台，在同等薪资甚至可能略低一点的薪资的情况下，一个优秀的平台更有价值。 至于薪资，其实你只要平台选择好了，薪资自然不会亏待。对于比较正规的公司来说，每个公司都有自己的薪资标准，你 argue 的意义不大，我更倾向于你盯着平台和发展方面的问题多问一些。 |
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Depth 2022-10-14 22:50:30 +08:00
第一份工作，我也建议平台选最好的。
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Gezqh OP @rsy 感谢您打这么多字！目前感觉主流的渠道就是 offershow ，而且其实大厂的价格都算比较透明的了，想更多了解的是如何在谈的过程中保持主动一点，虽然知道也不会差出特别多，但是总不至于被哄着签了个白菜 hhh
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rsy 2022-10-15 17:36:04 +08:00
@Gezqh 怎么谈薪牛客上经验贴很多，直接搜就好，比如这个
https://www.nowcoder.com/discuss/944091 总之，想要在谈薪中掌握主动权，首先你要足够优秀，面试评价很高，部门很看好你，点名要你，这样才有议价的余地。如果你的面试结果一般，和其他候选人相比没有什么优势，这样是基本不会给你 argue 的机会的，毕竟 HR 开完价后再重新调整，公司内部也要走很多流程，甚至大领导点头才可能给你调，手上备胎又多，根本就不 care 你接不接这个 offer |
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Tumblr 2022-10-15 17:42:56 +08:00
@Gezqh #6 当然，一个好的平台对一个人的职业影响往往是长期的，而薪资只是一时。另外，好的平台其实也是给你涨薪的，等你在这些平台成长一段时间再出来的时候，平台经历本身就是你的谈薪成本。
对于应届生来说，能拿得出来谈薪的经验和经历往往并不多，对于多数人来说甚至是没有。其实我个人认为比较理想的职业路线是： 大平台学习 -> 中等公司初级管理 -> 大公司初级管理 -> 中等公司高层管理 -> 大公司中高层管理。 |
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Gezqh OP @Tumblr 是的 实习的时候我也发现了 一些从大公司来的同事说 大公司的技术基建等还是比较成熟的 能学到的东西也更多，十分感谢您的意见 我这个小白受益颇深~
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Gezqh OP @rsy 是的 但感觉今年尤其困难 我自知技术没有特别特别好 感觉还是很难 argue 的 到时候只要不开太低就好 hhhh 感谢老哥的热情解答 祝你工作顺利~
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rsy 2022-10-15 18:20:09 +08:00
@Gezqh 嗯，如果同是一线水平的公司，建议不仅要看公司的大小，岗位所处的部门和公司所在的行业都很重要
比如 X 公司的边缘业务岗位和 Y 公司的核心业务部门岗位，核心部门发展更好，关于公司内部的情况，建议在牛客、脉脉上面多了解一下，如果有熟人，比如学长、学姐在里面了解情况的就更好了 行业的选择就更重要了，比如之前热门的教培行业，当年在校招圈里面十分火热，结果一下子凉了 即使是之前风评很好的公司，也是可能突然变卦，大量毁约的，比如某某虾皮厂 总之，手上留好备胎，不到最后不要轻易放弃 |
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rsy 2022-10-15 20:42:25 +08:00
@Gezqh
如果是纯技术研究型岗位，比如 XX 研究院这种，一般都是超大型企业 /集团才会有，这种是绝对值得一去的，值得长期发展，甚至待一辈子都是没有问题的。 但中小型企业，基本上技术都是为业务服务的，不存在存粹的技术部门，只有直接服务客户 /用户和直接服务内部 /老板的区别，在公司发展的比较好的时候，离业务远相对就比较安逸，遇到低质量需求的概率就会比较低，但在公司发展遇到危机，比如融资失败或盈利能力下降的时候，不直接产生利润的部门就是首先开刀的对象。 从将来跳槽的角度来讲，除了看你的技术，之前做的项目与现在岗位的业务相关性是十分重要的，很多情况下，面试会考察你对相关业务的理解，比如是电商行业的公司，需要你了解订单、支付这些的业务逻辑，如果你在之前公司里面从来没有接触过这些，可能简历都是过不了的。 所以说，校招第一份工作就很可能决定了你未来的发展方向，需要全方面的进行考虑。 1 、岗位工作所在城市很可能决定了你是北漂、沪漂、深漂还是回老家二三线城市发展。（比如北京的户口，这个如果你校招时没有搞定，以后基本上就不可能有戏了） //这个类似大学选城市，一线发展的机会更多，待遇也会更好，所以考虑未来的发展、薪资的提高，就选一线，图安逸，考虑未来成家、照顾父母方便就选老家附近的城市 2 、岗位业务所处的行业会直接影响到你下一份工作的选择，如果是一个比较大的行业，跳槽会相对容易一点，如果是一个比较小众的行业，可能只能在圈子里面的几家公司之间跳，如果没做出过什么成绩，跳槽就会比较困难。 //这个类似大学选专业，选错了想换方向，不是一定换不了，但肯定得吃点苦头 3 、公司在行业上的地位越重要越好，从龙头公司出来，认可度更高。 //这个类似于选大学，985 、211 还是其他，认可度自然是不一样的 4 、然后你入职遇到直接领导会很重要，如果是一个技术有实力且心胸宽广的人，你的发展会一帆风顺，但如果是一个技术大忽悠且心胸狭隘，喜欢挑刺玩职场 PUA 的人，你多半呆不下去。 //这个类似考研选导师，跟对人很重要，所以需要在网上多了解了解里面的情况，能拿到该部门内部的情况就更好了 建议牛客、脉脉、知乎多查查，了解的越多，才能避免踩坑，选择的也会更加准确。 |
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Gezqh OP @rsy 好的 因为我目前有一两个 offer 有一个是实习部门 偏向业务一点 有一个是秋招拿到的 偏向技术一点 目前有一点纠结 感觉业务的好处是能做的需求会多一点 但是看起来有点重复性工作 但是技术方面又怕一方面大佬太多 另一方面已经较为成熟 做的东西不多嘞
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