这是一个创建于 750 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我现在上班是一家新加坡公司（后端开发），人在国内。公司在国内注册了国外法人独资公司，劳动合同是和国内公司签的。但我平时工作主要是对接新加坡团队，国内团队在做其他项目。
由于公司创始人分家，国内公司将独立出去。这意味着以后我的劳动关系直接对国外公司，工作继续保持远程全职的方式。
老板提出两种方式：
-
我个人直接和新加坡公司签协议，每个月直接转账给我个人，社保我自己解决，公司按比例补贴。我也不知道这算不算劳动合同，还是一种临时性的约定。
-
在国内找一家公司代理，签合同交社保。
请大家指点一下，这种怎么处理好，怎么避免一些坑。谢谢！
 |
1
guolei1998 2022-12-03 07:51:26 +08:00
|
 |
2
yangsh 2022-12-03 10:42:57 +08:00
我是用的第二种方式 ，很好，很省心
|
 |
3
yahayaha OP @guolei1998
感谢！ |
|
5
yangsh 2022-12-04 07:51:43 +08:00
是公司很找的国内的三方公司， 因为公司在国内没有注册公司 ， 劳动合同是跟国内的三方公司签的
|
Select Language