公司要求所有人主动提离职，然后大家重新跟国外的总公司在国内的代理公司签新劳动合同
summersnow521 · 2023-02-07 14:25:17 +08:00 · 2108 次点击这是一个创建于 686 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题！
事情发生的背景：上周总公司老板给我们这边开会，说目前整体工作节奏缓慢，规划混乱，要开始整顿我们这边团队。
现在劳动合同签的是主体在国内的一家小公司，只包含研发人员，总共大概十几人。上周老板通知大家要一起提交离职证明及其他材料，让大家离职后入职总公司在国内的代理公司。
这么大风险的事，问题其他人都把离职证明上交了，而我只在现在公司入职一年多点，是否也要随大流？
综上，现在主动把离职证明交了真的好吗？还是硬刚拿钱走人？但按目前形势不确定能不能拿到补偿。。。
第 1 条附言 · 2023-02-08 08:56:07 +08:00
感谢大家的回复！决定要么以有文件依据的前提转签合同，要么拿补偿转签合同或直接走人。
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tigerstudent 2023-02-07 14:54:03 +08:00  1
我们之前从母公司剥离成立子公司，都没有办离职的，只是后续劳动合同从特定日期重新签
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coderluan 2023-02-07 15:00:13 +08:00 1
你要硬刚离职，除非公司破产清算，否则都得给你补偿，和形势啥的没一毛钱关系，完全看你有没有信心找下一份工作。
新公司拒绝你们入职的可能性比较小，缺德也得讲点规矩，真这么做了，一是公司名声彻底臭了，二是真有想不开的，捅了你们老板都不多。 新公司让你们入职，然后开始整顿团队，整顿不好再开除你们的话，如果两家公司是一个集团的话，那样问题不大，工龄会继承，如果不是的话，那样的话，N+1 之前的 N 实际上是清零的。这种情况的可能性比较大，想避免的话，就让公司和你签个合同补充工龄继承条款，补了问题不大。不补再考虑硬刚的事。 |
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Chaconne 2023-02-07 15:05:01 +08:00 via iPhone 1
给补偿吗？不然这其中有利益损失风险，和新公司签，后续出问题纠纷，假设按 N 赔偿的话，那你们是亏的
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summersnow521 OP @coderluan 谢谢回答。但是我查了下，公司承诺的工龄继承根本没有法律依据，一但出问题去仲裁只能自认倒霉。也就是说就算公司是一个集团，按目前我们这种改签合同方式执行的话，被裁后赔偿金给不给之前公司工龄的补偿只能碰运气了。。。
签合同补签工龄继承估计更没戏，现在现状是先问我们要离职证明的个人签字文件，然后新合同都没提啥时签呢 |
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pkxutao 2023-02-07 15:09:25 +08:00 1
新合同的签订日期写之前合同的签订日期就行呗，不过你有权拿赔偿走人，看你自己选择了，我之前是公司比较人道，给了 N 赔偿，然后新签了合同
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coderluan 2023-02-07 15:12:12 +08:00 1
@summersnow521 这个你得写清的，直接写 A 继承 B 的工龄，那基本没用，你写清主体时间金额，那就没什么问题，双方认可不需要什么额外的法律依据。不过按你说的，可能更糟糕一点，那个新合同，可能是整顿好了签，整顿不好就不签了。这种风险除非你感觉自己两三个月时间也找不到工作，否则不建议签。
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8355 2023-02-07 15:24:55 +08:00 1
这里的问题是为什么要提交离职证明?
我之前公司换主体 去重新签劳动合同就好了 HR 会准备好合同告诉你原来你是几月几号入职 入职时间写在新合同上 代表公司承认之前的入职时间 其次合同结束日期是签字当天的延后 3 年. 另外签一个文件盖过公章的是本人尊重且理解公司更换经营主体之类的 没有其他异议之类的. |
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ilovey482i 2023-02-07 15:29:42 +08:00 1
楼主才 1 年多，继承工龄应该无所谓吧
如果不想继续就刚补偿，如果想继续的话，才一年工龄应该无所谓 |
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rrZ2C 2023-02-07 16:16:29 +08:00 1
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lakehylia 2023-02-07 16:47:10 +08:00 1
更换公司根本就不用离职重新签，而是直接换的。
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woyao 2023-02-07 16:53:43 +08:00 1
我之前入职某司，
1 、内部签转公司，原因可能是因为公司申请资质的问题，所以由 A 签转到 B 。 过程就是签一个三方合同，A 、B 和我。不涉及离职。 2 、子公司 MBO ，因为 B 司下面的 C 司被 MBO 了，而之前我所在的团队为 C 司的业务，所以，我就面临一个问题，继续在 B 司（得找新的团队接收）、保持在 C 司，这样就得从 B 司离职，重签 C 司。当然，在签 C 司的时候，之前的年假福利之类的都有所保留、因为与 B 司已经是无固定期限的合同了，所以签 C 司也是按无固定期限合同无试用期走的。 我的经验，仅供参考。 |
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mbtfdwlx 2023-02-07 17:46:37 +08:00 1
5L 说的很清楚，我有个朋友刚好去年年底遇到了这个情况。公司的做法是补偿 N ，然后重新签合同。不然签了新的，然后再以试用期不合格为理由，就可以没有成本裁人了
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litguy 2023-02-07 19:01:45 +08:00 1
我过去所在外企这样搞过，先离职，给大家 N +3 赔偿，然后大家重新入职新公司
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julyclyde 2023-02-08 10:47:37 +08:00
你这是：
现在工作的企业要裁员 老板另外开了个企业，优先录取这边裁员的人 而不是转签合同 |
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julyclyde 2023-02-08 10:48:53 +08:00
@summersnow521 转签继承工龄应该是可以的
腾讯转财付通就这么写，有个三方协议 |
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summersnow521 OP @julyclyde 哈哈，这么理解确实没毛病
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