这是一个创建于 603 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司今年效益不太好，也不裁员（想让我们主动辞职）
从这个月开始扣全额绩效，下个月开始只发基本工资
从这个月开始扣全额绩效，下个月开始只发基本工资
 |
1
zsl199512101234 2023-05-06 10:56:04 +08:00
成都艾登吗
|
 |
2
StandingFlower OP @zsl199512101234 不是
|
 |
3
hatw 2023-05-06 11:18:35 +08:00
说实话。。。没啥用。。。忍不了就走。。
|
 |
4
jay435990054 2023-05-06 11:22:23 +08:00
这种算违法吗
|
 |
5
hhjswf 2023-05-06 11:23:07 +08:00 via Android
那么绩效占比呢
|
 |
6
coderluan 2023-05-06 11:27:25 +08:00  1
你们签合同的时候有没有写明绩效构成？现在是不是按这个扣的？
如果不是的话，直接通知公司没权利单方面这么做，让公司按之前给你发，公司拒绝，那就再通知，因公司单方面违约，自己要求解除劳动合同，并要求公司支付违约金 N+1 ，公司不给，去仲裁就是了。 如果是的话，那么公司这么虽然恶心但合法。如果低工资高绩效，这种没啥太好的办法，一开始放弃的权益，后面想找回也困难。如果是高工资低绩效，那些绩效又不影响你生活，那就少干活多摸鱼，慢慢骑驴找马就是了。， |
 |
7
raincaptain 2023-05-06 11:30:06 +08:00
主要是公司没钱，没有针对个人，现在政策也不会站在你这边
|
 |
8
dlmy 2023-05-06 11:41:08 +08:00 1
慢慢的就会开始抓考勤，抓日报，不让你们请假了
你现在可以做三件事：1 、改简历； 2 、疯狂刷题（算法、八股文）； 3 、看其他同事怎么说，可以按批次去仲裁，3 人一个批次，每隔半个小时去一次，这样会优先处理你们的 case （大公司可以这样，小公司没用） |
 |
9
8355 2023-05-06 12:03:51 +08:00
如果劳动合同签的是基本工资数字 没有操作空间准备跑路
如果是正常数字 收集证据准备仲裁，但是你需要等基本工资到账之后的一个月才能发起仲裁，材料带上你入职以来的工资流水 |
 |
10
Lax 2023-05-06 13:05:35 +08:00
仲裁吧，扣绩效需要公司举证的
|
 |
11
xshell 2023-05-06 14:36:34 +08:00
我们这都拖了两个月了，只缴社保公积金
|
 |
12
brust 2023-05-07 11:15:25 +08:00 1
|
 |
13
victorc 2023-05-07 16:50:49 +08:00
公司没钱，就不要指望了，赶紧找到工作走人
|
 |
16
axcjj 2023-05-09 08:24:08 +08:00
我们这也快开始了。😪
|
 |
17
bigjack 2023-05-09 08:35:35 +08:00
今年都不好过，早点做点副业，光靠工作这两年靠不住啊，不过劳动合同要是没这么签，肯定违法，可以去维权，一般都是判个人赢，但是又没有钱执行或者想不想恶心员工这个就不好说了，仲裁基本能赢
|
 |
18
jsrunner 2023-05-09 12:08:22 +08:00
赢了，但是执行估计够呛
|
 |
19
justin2018 2023-05-09 17:16:55 +08:00
尝试一下劳动仲裁
顺便开始找下家 同时进行~ |
Select Language