公司用 KPI 恶心人，员工怎么应对？

[Katttes]

入职公司不到两年半，但公司收入效益差，去年搞了个 KPI ，拿我们的基本工资的 30%作为绩效，评 C 扣绩效 10%，评 D 扣完 30%，刚发布这个 KPI 的时候，由于没有法律意识，而且当时没人反对所以让公司钻了这个空子，其他人也许知道把基础工资的 30%作为 KPI 考核就犯法了但都没有坑声，然后今年又更新了 KPI ，越来越没人情味儿，连过节礼物也不发了，现在小道消息知道公司为了优化我们，故意用 KPI 来恶心我们，故意评 D ，目前我评了 D ，但是还没签字，也和部门老大谈话了，部门老大也没有亮底牌。也没有明确说辞退，也没有明确说改 KPI ，反正就是极限打太极。还有一个问题是从 5 月到现在工资没发，每个月 20 号发工资，6.20 号部门老大组织会议说，由于公司出了一些问题，帐户被冻结了，预估 7.20 ～ 8.1 号能发工资，有人问是不是到时候发 2 个月的工资，当时他说到时候如果公司经济条件允许，发两个月也不是不可以，同时他说他也不能决定这个问题。只是说允许的话，那还是可以，其中我们开会这个过程中说这个延迟发放工资的问题时我们没有签过任何字，只是他开会说了下，也许部门老大自己还录音了。对了，还有就是现在 7 月份了，上一周还在收集我们 5 月的工作内容。不知道干嘛，所以目前我应该怎么应对，交流交流，踊跃提出宝贵的意见。

[PHPer233]

赶紧走吧。别在粪坑里挣扎。

[voyagefar]

职场三字经：要么忍，要么滚

[fzls]

跑路

[hfJ433]

企查查看一下，是不是在打官司，风险多不多

[Katttes]

@fzls 是在打官司，公司冻结也是真

[hjw45611]

走吧，趁现在公司还有点钱
直接找上面谈条件，要么劳动监察大队举报拖欠工资，要么把工资结清再给点补偿。
拖到后面怕是只能搬电脑搬桌子椅子抵账了

[xjngbla]

一样，震惊的是，扣掉了前几个月的绩效，真的 2b

[hooych]

听过来人一句劝，越早走越好，因公司未及时支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条第（二）项及相关法律规定，发被迫与公司解除劳动合同书，基本上一个月就能走完流程会补发工资+赔偿 N 个月工资。