• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 477 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
各位 V 友下午好，
我最近遇到了一个挑战，可能有机会从二线城市的互联网公司迈向一线城市的大厂。但是，我对此比较迷茫，主要的问题在于薪资差距。尽管我可能会获得一定的薪资增长，但是但即使翻一倍以上，可能我的薪资还是可能低于行业的平均水平。我必须承认，我在这方面的经验相当有限。
我希望能从各位经验丰富的 V 友那里获得一些建议，我有三个主要的问题：
- 行业均价的追平概率：在这种情况下，我有多大的机会能够追平行业的平均薪资？
- 涨幅限制：我可能会面临卡涨幅的问题吗？因为之前看都是一个 base 地内的，我是跨地域的，一线城市和二线城市之间的成本差距是相当大的。
- 薪资谈判策略：各位 V 友有没有任何有效的薪资谈判策略和方法可以分享？
我期待听到各位的建议和意见，非常感谢各位的时间和帮助。
 |
1
zhangqilin 2023-07-14 15:58:30 +08:00
你这咋说的跟 chatgpt 恢复似得
|
 |
2
leonhao 2023-07-14 15:59:31 +08:00
更凭本事，我当时涨了 40%
|
 |
3
nanofei 2023-07-14 16:02:29 +08:00  1
说实话很难追平。hr 那里好像是会卡涨幅幅度，而且大厂 hr 有一票否决权。。。。现在人太多了，打工人没有多少筹码
|
 |
5
xylitolLin 2023-07-14 16:21:37 +08:00
除非十分优秀，否则基本没有谈判的空间。多聊两句 HR 直接给你发个不合适
|
 |
6
sumarker 2023-07-14 16:52:59 +08:00 1
这个还是得看你对自己能力的认可程度还有你自己的心理预期吧
(毕竟工作的目的是为了让自己生活过的更好) |
 |
7
Iannis OP @sumarker 这次聊的厂牌是出了名加班的...所以也有说看 base 值不值，不值其实就纠结要不要暂时坑一下镀个背景...
我现在的确不好定预期（纠结中）...（ 965→996 ） |
 |
8
erwin985211 2023-07-14 18:06:58 +08:00 1
两年前跟你一样。二线跳一线涨了 2.25 倍。主要还是你得谈判的资格就像你说的即使涨幅很大你得工资依然低，hr 肯定倾向招你的，你只要拿出这么大涨幅的资格就行了。你可以找个不限制涨幅的小公司，再拿小公司的 offer 跟 hr 谈
|
 |
9
aroundtheworld 2023-07-14 18:51:35 +08:00
谈判时不要透露当前的薪资，如果对方 HR 一定要问，就换一家公司
|
|
10
Iannis OP @zhangqilin 礼貌过头...
|
 |
11
ShrinkLynn 2023-07-16 12:48:39 +08:00 1
有个朋友业务非常贴合，原来工资不算高，1.5 线城市普通厂到 1.5 线城市大厂直接翻倍；
还有个朋友做假流水，1.5 线城市普通厂到一线城市普通厂涨了 70% +； |
 |
12
waytodelay 2023-07-16 22:23:24 +08:00
@ShrinkLynn 方便问下怎么做假流水吗
|
|
13
Iannis OP 就是说了工时的换算和换城市的系数包括我身边类似跳大厂的情况。
复读机重复不能翻倍...可是租金就要吃掉一倍工资哇... |
 |
14
kiritoxf 2023-07-17 09:08:18 +08:00 1
我也遇到过这个问题，二线→一线，hr 会以涨幅压价，一线→二线，hr 又会说二线不能跟一线比，得 50%。
最终结果就是要了一个低得离谱的价格，间接导致第二次跳的时候又被 hr 压涨幅。 |
 |
16
milzero 2023-07-17 10:14:59 +08:00
你这应该是字节或者小红酥吧，这个和你目前的年包已经那边给你定级来谈，楼上已经告诉你方法了，俺就告诉你一句，撑死胆大的，饿死胆小的。
|
 |
17
vinckdu997 2023-07-17 11:03:14 +08:00
给不到期望值就不去，这么简单。
|
|
18
vinckdu997 2023-07-17 11:03:51 +08:00
我 10 年前从南京去上海（外企到外企），涨了 70%
|
 |
19
c4fun 2023-07-17 15:23:39 +08:00 1
965 -> 996 有点具体。一般这种情况没有要到足够的价格话，去了会后悔的。
|
|
21
ShrinkLynn 2023-07-17 15:53:50 +08:00
@waytodelay 这可不能教。。非正当手段
|
 |
23
tyrantZhao 2023-07-18 11:46:39 +08:00
之前确实比较好要，但总体还是吃亏。。。现在感觉不太可能了，毕竟 cost-sensitive...
|
 |
24
luckyrayyy 2023-07-18 19:39:30 +08:00 1
追平很难，但是这种情况一般 hr 不会卡 30%的，你按照主流薪资，稍微减少点，如果再有个其他 offer 拿来谈薪，一般问题就不大了。即便涨 100%也会答应的。
|
|
25
Iannis OP @luckyrayyy 雀食是...不过目前好像都在降本增效...小厂进大厂暂时没其他 offer...
|
Select Language