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个人感受，一年以上空窗期对求职影响很大，Boss 上基本就是十个有一个能回复，回复的十个里头有一半能安排面试。
那针对 HR 不搭理人的问题，就是说可不可以，先找个外包，入职后，试用期内以在职身份赶紧投其他意向公司，反正理由都好找，而且跑得够快，就可以把外包这段经历忽略不写，对简历影响最小。
真心求问可行性，不是被逼到没办法，我也懒得搞这些花里胡哨的，本来挺自信，就因为空窗期被搞得有点动摇了都。。。
个人感受，一年以上空窗期对求职影响很大，Boss 上基本就是十个有一个能回复，回复的十个里头有一半能安排面试。
那针对 HR 不搭理人的问题，就是说可不可以，先找个外包，入职后，试用期内以在职身份赶紧投其他意向公司，反正理由都好找，而且跑得够快，就可以把外包这段经历忽略不写，对简历影响最小。
真心求问可行性，不是被逼到没办法，我也懒得搞这些花里胡哨的，本来挺自信，就因为空窗期被搞得有点动摇了都。。。
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