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gaomengyu42
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关于公司搞起来技术比赛排名,如何评价此事?

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  •   gaomengyu42 · 2023-08-09 10:28:20 +08:00 · 3938 次点击
    这是一个创建于 481 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    比赛排名在学校里是常见的,因为大家都是竞争关系就是比个谁高水低。但公司团队里是合作关系,并不比个高下而是合作解决问题。这样搞会不会影响到公司团队的和谐关系呢,让大家从合作关系转变为竞争关系。而且这次搞的比赛和金钱挂钩会影响到自身的奖金。
    最不能让我理解的里面还会混合进了一个印象分,这个排名 100~90 分 只能有一人,然后 90~80 有几人以此类推,难道这单单不止比技术还比拍马屁吗(我们是小团队开发只有 10 多个)。
    第 1 条附言  ·  2023-08-09 11:17:23 +08:00
    这种排名我认为应该会引发团队内部一些成员的不满吧:“明明我的能力比他强,但为啥他的名次我比高”(因为和奖金挂钩会让人比较在意),如果抱着这样想法的成员多了,那团队不就开始崩溃了吗。而且这也不是非常公平的,大家手上的活都是不一样的,有些人忙有些人闲,闲的人可以去看面试题八股文,但忙的人就只能在项目和比赛里选一个了,项目没按时完成扣绩效,比赛名次低了扣奖金。不过公司里刷面试题有了正当理由(笑)
    24 条回复    2023-08-10 03:27:19 +08:00
    zhangkunkyle
        1
    zhangkunkyle  
       2023-08-09 10:34:23 +08:00
    在公司里还搞这个,是想更卷一点么
    xtreme1
        2
    xtreme1  
       2023-08-09 10:35:58 +08:00
    挺好的, 说明工作不多
    vfs
        3
    vfs  
       2023-08-09 10:48:49 +08:00
    哈哈,似曾相识的感觉啊。
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        4
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       2023-08-09 10:51:16 +08:00
    员工都只看到奖品,看不到末尾淘汰,doge.
    jackOff
        5
    jackOff  
       2023-08-09 10:54:01 +08:00 via Android
    搞这种内耗大概率公司已经开始不行了
    brader
        6
    brader  
       2023-08-09 10:54:42 +08:00
    只要不动我公司结构,爱咋搞咋搞,敢单方面动,发工资少了就给他发限期返还函
    brader
        7
    brader  
       2023-08-09 10:54:56 +08:00
    @brader 工资结构
    me1onsoda
        8
    me1onsoda  
       2023-08-09 10:55:09 +08:00
    😅
    F1reman
        9
    F1reman  
       2023-08-09 11:08:28 +08:00
    如果原来那的 1 不变,你们搞得竞赛能多拿点,无可厚非吧

    愿意卷的人就去卷,不愿意的躺平算了
    AlexHsu
        10
    AlexHsu  
       2023-08-09 11:19:13 +08:00
    问题是怎么比呢 比算法吗?
    fromdark
        11
    fromdark  
       2023-08-09 11:21:14 +08:00
    特别烦现在校招搞的什么,提前批,正式批,xx 计划(特招),搞得和高考一样
    LavaC
        12
    LavaC  
       2023-08-09 11:22:47 +08:00
    只要不影响基础福利,爱怎么搞怎么搞,最多不参加。小范围内卷技术是应该的,卷工时、卷工作量和卷谁更能拍马屁才应该被唾弃。
    Daniel17
        13
    Daniel17  
       2023-08-09 11:22:51 +08:00
    在公司不都写屎山吗,还有心情比技术
    evalcony
        14
    evalcony  
       2023-08-09 11:27:54 +08:00
    打绩效的翻版,也就是变相打绩效
    libook
        15
    libook  
       2023-08-09 11:33:43 +08:00   ❤️ 1
    并不是所有的企业管理者都具备专业的企业管理能力,很多时候都是一拍脑门觉得这么做可能有用,但实际上缺乏心理学、管理学的案例和数据的论证支持。

    这种东西,我个人的态度是,我要是真的去琢磨它是好还是不好我就输了,本本分分做好我的既定工作内容,拿工资就好。
    darkengine
        16
    darkengine  
       2023-08-09 11:36:44 +08:00
    技术比赛还有印象分... 搞笑
    token10086
        17
    token10086  
       2023-08-09 13:56:23 +08:00
    我们老板喜欢比各个项目的执行时间,然后把最快的发群里来一句“大家学习”。一般没怎么搭理
    bojackhorseman
        18
    bojackhorseman  
       2023-08-09 14:00:49 +08:00
    盲猜最后大家刷完题后纷纷跳槽😏
    BG7ZAG
        19
    BG7ZAG  
       2023-08-09 14:14:13 +08:00
    十多个人还卷这,估计是要嘎人
    Yzh361
        20
    Yzh361  
       2023-08-09 14:16:26 +08:00
    能把人卷死。 想出这种规则的家伙,就是想淘汰掉一些人
    ztc
        21
    ztc  
       2023-08-09 14:27:17 +08:00
    这是在选秀呢吗?
    madku
        22
    madku  
       2023-08-09 15:07:37 +08:00
    6 字真言
    corningsun
        23
    corningsun  
       2023-08-09 16:45:39 +08:00
    要看比什么,之前公司有搞过,活动效果还是挺好的。

    大概是:比赛通过纯键盘操作写代码,不准动鼠标,谁先完成就拿奖。
    代码很简单,实现一个空函数,跑通指定的单元测试就行了。

    从员工看还挺有趣味,前几名能拿奖品,键盘,鼠标,耳机之类的。
    从公司看主要是推广大家多用快捷键,可以增加编码效率。
    Sting1226
        24
    Sting1226  
       2023-08-10 03:27:19 +08:00
    怕不是要末位淘汰了吧。给年底裁员做好准备。
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