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被上一份工作搞得很焦虑，严重失眠，心率也很高，后来顶不住了就裸辞了，到现在辞职已经快一年了，配合着吃药和休息，焦虑抑郁也基本康复了。
我性格是那种比较内向的，虽然和同事关系也挺不错，但是不会自己排解负面情绪，也从不向别人倾述，内心比较封闭，长时间挤压加上工作压力就病了。
问这个问题是因为我想起自己交了几年的五险，根本没用上，也不知道怎么用的，由于是裸辞的失业金也领不了，最近想起来才去网上查，好像辞职的时候让写成裁员就能领了。那我这个焦虑症算伴随抑郁算不算工伤呢
我性格是那种比较内向的，虽然和同事关系也挺不错，但是不会自己排解负面情绪，也从不向别人倾述，内心比较封闭，长时间挤压加上工作压力就病了。
问这个问题是因为我想起自己交了几年的五险，根本没用上，也不知道怎么用的，由于是裸辞的失业金也领不了，最近想起来才去网上查，好像辞职的时候让写成裁员就能领了。那我这个焦虑症算伴随抑郁算不算工伤呢
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BigShot404 2023-12-02 21:42:46 +08:00
不算，抑郁症不在职业病范畴，它是一种病，也无法作为人身损伤列入工伤。
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loophole12 2023-12-02 23:16:19 +08:00 via Android
不算，跟腰椎间盘突出类似，虽然大概率跟工作相关，但是没法证明因果关系。
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exhale 2023-12-02 23:52:04 +08:00 via Android
这方面欧美发达国家会在规则制定上更加人性，国内做的很差，未来也不会变好。
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sakujo 2023-12-03 00:10:01 +08:00
好像辞职的时候让写成裁员就能领了。。。。。。。。。
这么天真真的好吗 |
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qinrui 2023-12-03 00:47:20 +08:00 via iPhone
仔细看，医生给你的诊断应该是焦虑症状，而不是焦虑症。
诊断为焦虑症会有很大差别，比如焦虑症属于精神疾病，某些保险就不能买了。 |
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sakujo 2023-12-03 09:40:48 +08:00
@wmui #7 那是当然啦，因为企业裁员是要赔偿的，你自己辞是没有的。所以不是你说当时给你写裁员就写裁员的，企业是要拿赔偿给你的。
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dfdd1811 2023-12-03 17:29:33 +08:00
前几天有个新闻，工厂小伙连续上班 20 多天在下班两小时去吃饭的路上猝死了。不算工伤
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wh1012023498 2023-12-03 19:30:05 +08:00
18 年惊恐发作。
目前已经好多了～ 加油！ |
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vnex 2023-12-03 23:41:38 +08:00
有过中度焦虑和抑郁，目前感觉晒太阳是最简单有用的方案了
另外其实很多 PUA 别人的领导，都是怕把事情暴露出来给他的领导看的 |
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xshell 2023-12-04 10:26:21 +08:00
太天真。
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xuelang 220 天前
应该不算的，职业病认定是有标准的，实践来看，职业病认定这里很难。
参考小盛律师的 2024 最新工伤认定标准与案例分析, https://selfboot.cn/2024/05/11/work_related_injury/ |
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