我觉得要分着来看，是招熟练工还是招骨干培养

最好 PO 上简历，不然 HR/猎头无法了解你

重构之，强迫症的唯一选择

这么说吧，技术话事人如果不是技术出身，那这个地方的技术基本不可能发展起来。
1、没有测试、没有文档是小公司通病，需要技术领导来指定规范。
2、后端那个是态度问题，同样需要跟领导反映，让上级来约束。
3、老板做产品经理，你可以考虑离职了。

根源就八个字：想得太多，做得太少

面算法 OK，全程出算法那就是有问题了。
对于一个工作年限长的工程师来说，我的考察方式是：
1、算法入手，说出思路 /写出伪代码即可。不要求严格编码，这个点可以作为延伸
2、主要是考察经验与自家业务的匹配程度，重点是针对简历中感兴趣的部分进行提问
3、无论是何种岗位，都要看看对方的架构设计能力

先放出简历来让大家看看，你自身能力我们还不清楚不评价。

这...不就是只差一个程序员系列吗

大厂，不要只看到暂时的工资

@Jayce245
我没有其他意思，我不是第一次回你简历的东西了。你之前也发过简历贴我也有留言。
1、对不起，就是那么残酷。真的有 HR 会因为看不顺眼而 pass 掉，而这样的 HR 跟公司水平可能是无关的。我只是把以前贴子某人表达的观点重复一下而已。
2、可能严格了点，但是看简历不是靠自我感觉良好的项目就成的。作为招聘者，我可能希望看到一些可以培养的潜力。
不管怎么样，祝你好运。

@szzhiyang
我就是你的一个用户。但是你只对对你认可对你赞赏的用户的建议才做出有效的回应，我感到不解。
因为快捷键只是一个功能，当你做出一个产品给用户使用的时候，那其实已经包含了体验方面了。
功能很简单谁都能做，但是体验要做得好，做得受欢迎不是每一个做产品的人所追求的吗？

讲讲我认为的快捷键体验比较好的几个做法
1、快捷键能快速呼出 dashboard，里面有常用应用图标，而这个图标可以被鼠标点选，也可以设置快捷键。（ MAC 跟某些桌面风格应用程序就是这样做的）我比较倾向的操作是用户用舒适区内的两个键呼出面板，然后鼠标操作。
2、我每安装一个程序，自动填充到 dashboard，排在开头，因为我最有可能优先使用它。过后再按使用频率排序。
3、如果我是一个快捷键用户，我希望可以进行快捷键组合定制，我的需求包括一次呼出多个指定应用程序、老板键、询问退出与快速退出。
4、我希望能保留操作历史，这个历史可以被复现以及查阅。

...试了一下，可用，但是不好用。
1、增加了无谓的记忆负担，不管是肌肉记忆还是非肌肉记忆。
我以前是设置了 Ctrl+c 来开启 Chrome 的（先不用管我有没有冲突），但事实上，我极少用快捷键来启动 Chrome。原因是有记忆负担，我要使用 Chrome 的时候首先要想一下它有没有被我设了快捷键，其次要确认一下具体是哪一个快捷键。这在应用数量上升的时候尤其明显。这反而会打断思维的连续。至于用久了就形成肌肉记忆这个点，大多数人只能对寥寥数个应用才会形成比较长久的记忆。但是如果只是几个应用，我为什么不放在任务栏里？
2、这个应用是很典型的体验适应功能的例子。因为快捷键冲突而使用非手指打字舒适区注定使得它有一个不怎么好的按键体验。
VIM 的快捷功能很多，但也知道把功能分布在基本键盘位置上，减少不必要的移动。老实说，我不希望我想打开应用的时候还得瞟一下键盘确认有没有按对。
3、其实也是第二点的延伸，就是这样用快捷键没有对使用应用的确信感。我们用鼠标点击图标是经过眼睛跟肢体两次确认的，但是快捷键只有一次，而不太好的按键更是无法让我们的使用保持心里顺畅。

1、应届生为什么不写一些学校里做的东西。一些跟你专业相关但是好玩的项目（可能跟 WEB 无关）比你那两个开源项目要更吸引眼球。音乐网站什么的真的烂大街了。
2、可以把证书项去掉，补充一些学校的奖项，四级根本就是保底了，公开课之类的不该写出来。
3、不知道你信不信面相学，但是我觉得你换个照片会更好，这个头像看起来过于严肃、难以相处。

你可以忘记具体语法，但是你一定要用过，得会用，一些数据库基本引擎原理要懂。
PS. 如果你要应聘，一定要过一遍。保证能手写。

哥们，我不建议你拿这份简历来求职。
1、没有任何亮点
2、项目...我只能说我在这里看过一百个前端求职写网易云音乐的