JerryY

招聘要求说下，我老婆挺符合条件的，我家也在北城

肯定会的，我甚至第一件事就会去查。很久之前面过爱库存这家公司，当时面了前前后后得有四五轮，最后拿到 offer 了，很满意。不过网上一查，真的一条好评都找不到啊，一条都没有，我当时的心情和你一样的。后来权衡再三还是放弃 offer 了。

买个钢笔，把笔帽摘掉，转几次就行了

@nobody1234 办法就是加入一个极其优秀的团队，不过这几率么，就。。。你懂的 hhh

@undefine2020 我个人觉得，这个过程，其实是对 team leader 和 team member 质疑的一个过程，你做的越多，证明他们不规范的就越多，给你你怎么看这种人呢（换位思考成些 shit 代码的人）。不知道你的被开会不会有这层的因素在。我早些年的时候，会对一些不规范的代码花时间去“雕琢”，后来这种成就感随着可见的因素（没有产出，看不到结果等等）逐渐消退。哎。

@v2exblog 没法提啊，我个人觉得这个项目不太重要，算是一个内部的产品，如果做得好可能会推给客户，不过目前还没啥消息。这个问题如果提了，我列的那些点都会在我身上，我可不想做这个人。当然如果这个项目是我牵头来弄的话，这种情况也不会出现，所以呢，就是能屈能伸，主打就是一个灵活 hhhh

“事不关己高高挂起” 这个是我最近给自己的忠告。起因是新项目要在其他同事的 shit 山上写代码，很多东西大家都复制粘贴，leader 不是很懂前端，也不 review 代码。目前没人提这个事，纵然我对代码的追求很高，经过一个月的自我调节，我已经对代码里面的各种 lint error 和 repeated code 和其他实习生一样的代码已经无所谓了。跟一个同事说过这个事，一致认为，我要是做这个出头鸟么，那么就等同于跟整个 team 对着干，而且重构这个 shit 代码的任务肯定落在我身上了。所以，装作没看见，能跑就行了。