PeachQIU

@alexzhouboo ？

@wgfire 木有哇，目前只有 flutter

看了一阵反胃……更加不想生了

钱迹真的很好用，我已经坚持用了两三年了，我觉得优点是这样的：
1. 支持全平台同步，因为我的设备很多 win + ipad + iPhone + 安卓，所以我的记账场景也很复杂，支持全平台是我的第一考量要素
2. 买断制，且开发者在持续不断的迭代更新中，开发者会听取用户的意见并且及时给出反馈，并且买断制的价格还非常便宜
3. 在做到了功能全面的同时又兼顾到了清爽简洁，比如优惠券、报销、不计入预算 /收支这些功能，既能够满足有需求的人，对于没有这方面需求的人又不会过分的打扰或者提高使用软件的学习成本
4. 没有广告，以前没有，现在没有，开发者承诺以后也不会有~

钱迹是我记账七八年以来用的最满意的一个记账软件了，强烈推荐和安利

@psyer #53 实务中，用人单位的规章制度生效，一般要满足以下几个条件：
1.规章制度必须合法，包括制定主体合法、内容合法和程序合法。
2.规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。
3.规章制度不得违反公序良俗。
4.向劳动者公示。

如果公司制定的规章制度不符合上述条件，如内容不合法、不合理，程序不合法，则规章制度很可能在劳动者与用人单位之间发生争议时不能适用

所以你要评估，虽然你的公司好像只在大群里通知了，但是实际上背后已经完成了公示的阶段，不需要签字确认也能够证明公示完成了（我以前的公司就不需要签字，因为通过邮箱、企业群的已读数量可以证明已经公示过了）

@psyer #53 是的，因为这个实际上，不仅仅是人事层面的内容了，涉及到很多法务层面的内容，比如这样通知符不符合民主流程，如果符合，你在当时通知的时候没有表示你的异议算不算你默认了这些更改的条款；算不算严重违纪也要看公司的员工手册和相关制度的规定
这个虽然看起来是个很简单的事情但是在劳动关系的实操中，涉及了很多方面的内容😂

@psyer 这个涉及到法务的内容，有点复杂，晚点我帮你看看有没有具体案例

[到时候找我领导举证（我感觉像是找我领导，hr 和我领导私交比较好，让他说我上班不认真之类的），又强调了离职证明啥的，让我回去考虑。]

不用慌哈，首先，上班不认真，规章制度里有没有写怎么样才是上班不认真？对方有留证据吗？留了证据，有没有提醒你？你是不是屡教不改？
笑死，她说你不认真你就不认真？证据呢？谈话呢？
他如果要说你不能胜任工作，有没有告知你不胜任工作，有没有给你培训或者调整工作岗位并且制定目标？没有达成改进措施才叫不能胜任工作的，才能解除
就算能够证明你不胜任岗位，也要提前 30 日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后才能解除
严重违反规章制度可以不用赔，但是从来没有发邮件警告过你、没有公开批评过你，怎么证明你严重违反？