没有动乱，阶层这个东西就很难打破。打破阶层的也是少数人。

额，应该是地区原因吧。我在上海，我这小区，京东和顺丰都是送上门的。而其他几个快递，有的是送到楼下，有的是放丰巢。丰巢我现在关闭不然放了，就放丰巢旁边，真的很恶心。

高配定制可以自己慢慢找 epp7.5 那种，定配价格大于 3w 一般都会有人愿意卖的。

@JustinDeng 并不是说多派活，是把活的难度提升一些。而且要提前沟通，以个人培养为方向。

好领导， 最好是要了解自己每个下属的极限在哪里。哪些下属可培养，哪些下属是码仔要分清楚。给可培养的分分研究性任务，了解了解人家想要的发展方向，然后在满足条件的情况下给他分一下相关的研究性或相关的任务。码仔是最容易也是最好替换的，但是能培养的下属，培养的好了，就是中坚力量。
你不能整天给下属分发的任务就是 crud ，在形成定式的情况下，每天 crud 本来摸鱼时间就多，除非你们公司 crud 的任务量大，那你们团队肯定是某个项目或者新需求的初期。完全靠量去填补下属的时间，首先下属做多了也觉得烦，觉得长进小易跳槽，码仔跳槽也就算了，可培养的在你没发现的情况下跳槽，就是丢失人才，就是管理者的错误。

kpi 完成，满足要求和质量，说明他能力出众，超前完成了下发的任务，那就适当多下发一点任务给他。如果量增加了，有怨言，或者质量下降，那就说明这个小伙子上进心不足，在评级和晋升上在我这的优先级就不高。
如果 kpi 都没完成，或者完成了 kpi 但是质量和要求经常不满足，那就辞退。

首先，相亲这个场景下，有一个大家都知道的就是你得有房，90%的相亲女才看得上你。这个场景下，就是需要你自己买，但是至于婚后的还贷问题，那是另一个探讨的范围。
如果自己平常生活中追求别人，女方的恋爱标准是一回事，结婚标准是一回事，存在和你恋爱然后愿意和你一起承担首付压力还贷的女生，也存在不愿意的。只是说这社会，在你的交际圈里，不愿意的更多。别太关注相亲上的标准，相亲上哪个女的不要求 178 185 ，实际又有多少男生能达到标准。

讲话一套一套的，脑子要么轴要么就是杠，很难接受别人的看法，论坛里给你说的看法，你表面嗯嗯你们没说错，其实你并不认同，最后你还是只认同那些认同你观点的人的话。这种交流有何意义

技术领导的想法, 永远都是, 你不要太以需求的需求为准. 你要带着需求去考虑以后. 因为需求只会考虑现在, 不会考虑后面, 当然只是大部分需求, 有一部需求还是很有头脑的. 你得引导这种需求. 但是你这领导, 我的意见, 还是跑.

抖音看多了. 说白了就是虚假的繁荣生活看多了, 然后又喜欢对比, 天天就想着我这么大了, 每年多少钱, 存多少, 如果要活什么样, 多少年能够, 咋的咋的. 闲的

bb. 但是大小写键, win 和 mac 都改了. 改成了切换输入法.

上海 0.
重庆大学室友 1.
重庆技术群 2

感冒要治的, 一个是退烧, 一个是镇痛. 其他的我个人觉得都是个人免疫.

1p 应该不会进来, 感觉大概率 last pass 吧. 最近 last pass 动作挺多的

3 和 2s 我都有. 半斤八两, 没啥区别. 至少我没使用出什么区别. 我 3 是 3 for mac

本身 2c 8g 的 mysql 配置也不算高. 同步峰值不到 1000, 感觉已经差不多了.