风尘仆仆的地铁,
各种方言和外语,伴随着突如其来的传单广告.
无论多拥挤的空间, 每个人都能找到玩手机的姿势.
低头学习的, 看的资料大多是全英文.
女同学已经不怕挤, 不靠着人, 反而觉得不对, 因为能站的更稳.

@TYchen
不是大佬, 水平一般般, 我说的只是我遇到的事和一些见解.

还有个比较普遍的事实就是 , 进公司越早,薪资越低. 能力相近, 遇到 HR 不同, 待遇也不同.

做为技术出身, 最好不要在不靠技术的公司呆着.这样的公司我呆过,某国企的一个分部, 前端 /后端 /美工 自己一个人搞, 技术没有提升.

楼主是自学能力强的人, 果断换个更好的, 祝好

@TYchen

->从 html 开始手把手带这个算师傅么
这一点并不算什么.
之前我带的一个应届, AOSP 相关都不会,不过基础扎实.现在已经是技术 Leader, 去年还和我一起拿过季度优秀(1/50).

从一开始教了很多东西给他, 但是从来不已师傅自居, 也不让他叫老大.
现在, 明确的说, 一些模块知识已经远超与我. 和手把手没有一点关系.

这些年, 我已经看的很明白了, 成长靠的是自己, 我们只是一个引路的 Mentor. 跟着自己学, 不代表不能超过自己

何况, 现在的大部分知识都可以在网络上进行学习, 快速进步, 手把手就是一个笑话

好有勇气

这是要把人叫过来骂, 想法不错

不过有点脑子的人都不会来, 如果真的不幸真的中招, 把面试登记表也发一份到 hr@他们公司.com 可好?

什么徒弟不徒弟, 带过不少人了, 教会他们我知道, 学会他们我不知道的, 接触的多了, 自己不知道的实用技能还真是很多.
其中有些研究生资质好,基础扎实,进步快,比部门经理薪资还高. 薪资高,没能力也是有的, 不过往往都过不了试用关

另外,带一下别人就成师傅了, 从不这样认为