@MrTLJH
挂公司名字的手机卡数量可能限制比较宽松吧，我以前在石油公司做过运维，公司里面和运营商签协议那种，公司批量给员工发卡，手机卡绑员工名字，手机卡都是公司掏钱，离职时，手机卡在运营商那边自动给作废注销。当时就园区安巡人员就得 20 多张卡的量了。还有其他好多部门员工也是公司配卡。

我体验过的如下
如果要做的好看，我一般是在素材网站白嫖免费模板，比如 canva 这种。
如果能用就行，白嫖 WPS 的免费模板，比如 WPS 的稻壳模板（ https://www.docer.com/s/wpp/10884-12 ）

加班受不了的话，杭州真不好说。
我是在杭州卷不动了，到了济南。可能我太菜了，在能面上的公司里面，基本都是工作为核心，全天各种问题处理，偶尔调休，发现当地人的生活还挺爽的，当时就不想卷了，做了年度总结，发现个人的收获只有工资和身心疲惫，技术成长太少，管理思维还有个人修养提升几乎没有，就直接裸辞跑路。

@wszgrcy
报销额度没有想的那么高，一个月限额 200 元话费。必须提供给公司发票才行。

@mingxulin
要不是技术岗面试，我还以为自己面了运营岗，是不是运营岗对这种事情比较常见。

@zhaokun
是公司让个人办新卡，然后用到公司办公。公司给报销限额的话费。

@Sixyuan
同经历过，我当时还被联通坑了 600 元上网费，还要求现金支付。

@shiao56
就是心疼自己现有的工作卡，养多张卡都是开支，只能注销了

我家用的创维的电视，没遇到过电视的广告，如果挂墙上，要提前插好线再挂，挂完以后插线特费劲。
路由器家里用的 TPlink 的，等了折扣，价格低。目前没遇到问题，用过华为的，是联通合作版本，买 iptv 送的，偶发断流，带的手机超过 5 个就开始有明显卡顿。我家室内 110 平，在阳台和厨房信号一般，卧室信号很稳。

@xujinhui1
问了 HR ，离职时候自己处理手机卡，公司不收。我已经养着两个卡，是一笔固定开支，如果再来个工作卡，为了节约开支，等于要注销现用的工作卡。

@atrexl 问了 HR ，离职时候自己处理机卡，没能理解为啥公司要强制员工办个新卡。HR 的理由是，为了迎合客户。

微软官方给了参考文档，有提供配置参考： https://docs.microsoft.com/en-us/windows-server/get-started/hardware-requirements

看楼主发帖时间，今天凌晨时间，济南电信也出现了家宽断线。整片区掉线。

@Nnq
内部都是买来给员工考着玩的，就连 HCIE 这种也会内部购买作为员工福利赠送。

如果实在是钱多闲的无聊，可以考厂商认证。如果为了增值，考厂商认证属于歪路子了。因为这些认证买家大多是公司或者学生和培训班。

楼主如果感觉学的吃力，如果感觉毕业也吃力，可以在校期间争取通过学校入伍，当兵几年再回校续上，当兵期间继续复习课程即可。如果感觉毕业不吃力，就毕业前试下入伍，然后在部队以本科生身份进修。
家里支持的话，可以试一把考研，家里不支持的话，就借着退伍的机会，毕业后考公考编考地方退伍专岗。

看到还有 13k 一平的，就排除了济南，济南想要考虑工作通勤的同行，能考虑的房子价格最低也得 15k 一平了。老家如果是省会附近的城市，可以买老家所在城市市区的房子留后路。

穿一双春秋天袜子，带一双冬季袜子。春秋天袜子滑雪穿，最好穿一次性或者想要扔掉的，换下滑雪鞋时，袜子一起扔掉，穿冬季袜子和自己鞋离开滑雪场。
穿轻便保暖防风的衣服，最好是束口不松散的。保暖紧身那种最好，防水的就更好了。可以提前买屁股防护垫或者穿防水防磨的裤子。
防护手套，防止自己手被滑雪板的卡扣伤到，虽然是脚踩，但踩不动需要上手时，好的手套可以避免伤手。
防护眼镜，近视眼可以不带，但是雪场加太阳是真的亮瞎眼，淌眼泪。
单板很酷，多准备护具，最好是全套护具，护具花的钱能抵消很多医疗费以及换衣服的钱。
随身物品少带。雪场有的不让带挎包，担心有人进去捣乱，能带挎包就带好储物柜手环，手机。手机带着就需要穿带拉链兜的衣服，或者挂脖子上塞衣服里。尖锐物品别带，身上金属留在储物柜，雪场美丽一分钟，滑雪伤的全是自己。
可以在人少的时候直线滑，体验一下滑雪圈吐槽的鱼雷，人多的时候就按照滑雪圈讲究的 S 路线，假装会滑。
雪场附近经常会没有吃的，卫生间还排长队。带好温水和少量零食，比如压缩饼干。带两包便携卫生纸。

@horizon
《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。
非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。
如果地方性法规还有其他规定的也要遵守。

那得啥情况，要凑满 6 个月才转正，看起来和五险一金按照最低基数加最低比例缴纳是一个路子的玩法，属于怎么公司例以最大化怎么玩。