实话说，我总觉得许多人把 “降维打击” 和 “降级论” 混淆了。

附：
《降级论》是 TuciaBaby 创始人 meditic 在 12 年写的一篇文章
https://meditic.com/degrading-for-success

刘慈欣有一篇科幻小说 《山》，可以看看玩儿

PhotoSync 连 SMB 的时候确实有点迷，之前主力机 iOS 的时候被搞懵逼过好几次

看了下，NBA 球员出手热区数据确实是有的
https://china.nba.com/players/hotzones/#!/james_harden


https://ws2.sinaimg.cn/large/760b39b3gy1g5kdzk441aj21yk0u0b29.jpg

第一题 赵雷的歌里都写了些啥?
是想要搞关键词聚类和可视化？
也许还附加歌词网站的页面 /协议分析与歌词数据爬取？

第二题 nba 球星喜欢在哪些位置出手？
印象中直播里会有相应数据，不清楚是否有网站整理了，
感觉也是爬取这些数据并聚合分析。

第三题 央视诗词大赛飞花令实现？
看了下规则，似乎是诗词含有某个特定的字就行。
那应该是诗词的爬取和分词(字)索引，再高效查找？

似乎很多人觉得 18 楼不可思议？
家里信号差主要是以为墙壁对信号的吸收，以及同频段信号的干扰。

别说 WiFi 了，即使是低功耗蓝牙，在空旷地带的传输距离都是非常可观的。

@mzlzero #10
我理解中的 “辞退证明”，是用于表示劳动合同的解除原因（公司辞退 / 员工辞职），其中只有前者有补偿。

如果说公司在这份证明上，添油加醋的增加了诸如 “无法胜任岗位工作” “工作态度有问题” 之类的东西，那属于虚构事实，自然是有问题的；
但是如果只是这份证明的名字叫做 “辞退证明”，且内容不存在虚构，我确实认为公司这么做不那么 “厚道”，但是似乎没看到什么违法的地方。

我翻了下《劳动合同法》，里面似乎没有看到关于这部分的明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

@mzlzero #1 没看出这个操作哪里不合法了……

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

@Humorce #25
没有，非常感谢。

另外，我不太明白，堂堂正正用电脑，我为什么要 “怕” 重启，为什么我要 “害怕” Win10 做某些行为呢，用个电脑还要担惊受怕的。

正如 10 楼的回帖：这是养大爷呢？

@Humorce
@ahhui

感谢两位拥有精湛的 “防 Win10 更新” 技艺的朋友的指教。
都怪我不了解 Win10 的绝妙设计。

不知道是不是我的 masOS 的显示有问题，我似乎看到楼主专门写了一行字：
“当然，我也没有做什么特别的设置，默认就是这样子的”

我喷 Win10 的更新，从来就不是因为它更新的 “频繁”，而是喷它 “失控”：

我自己的电脑是否重启，我自己说了完全不算，在一个较长的时间尺度上，是否重启全看天命。

不懂为什么叫打脸，我的 Win10 照样可以连着开十几天，但完全不妨碍它在我不知道的时候重启。

我的 macOS 设备，在无需任何特殊设置的情况下，经常开着 15~30 天（然后因为 macOS 自己的各种奇葩 bug，不得不主动重启）。

但是我的 Win10 设备，从来没有让我省心过，我同样没有做任何特殊设置，但是我时常会在某一天睡醒后发现机器重启了，在最近一个月内，至少发生了 2 次：
一次是台式机，我正在迁移 NAS 上的数据，通宵 copy，次日睡醒发现被重启。
一次是笔记本，新购入的 mybook 10T 需要扫盘，插上硬盘通宵扫坏道，次日睡醒发现被重启。

更可笑的是，台式机之前是使用 grub + Clover 引导，前半年还遇到过不少次早上睡醒发现 Win10 自己重启成了 ubuntu 或者 macOS 的情况。

https://ws2.sinaimg.cn/large/760b39b3gy1g5ftvvr7qbj20nn0ie0um.jpg

没错，我的 Win10 目前已经 “坚持” 了近 10 天没重启了，但是它上一次是为什么重启的呢？
看看事件查看器？哦，2019/7/19 3:02:00，为了装更新重启的诶。
https://ws2.sinaimg.cn/large/760b39b3gy1g5ftqv8lcqj212d0m6q6i.jpg


我能怎么办？只能在每次通宵做事的时候祈祷喽？只能想办法去尝试 “组策略” 是否有效喽？
我喷 Win10 的更新，不是因为它 “不可关闭” ，而是因为我无法确认自己的电脑究竟什么时候会处于什么状态。


哦对了，想必又会有人说，个人电脑不是服务器，无需长时间开机？来，Server 2016 了解一下？
https://ws2.sinaimg.cn/large/760b39b3gy1g5ftuxykmoj20ou0ggtco.jpg

此类事情，我建议用最俗的方式：兑换成钱来计算。

以下你公司称为 A 公司，他们公司称为 B 公司。

股权部分：
在我的理解中，股权有三大价值：投票、分红、买卖
其中投票对于小股东来说聊胜于无，先忽略。
分红下面单独说，买卖则又取决于几个因素：
1、你能不能卖
2、有没有人买
3、能卖多少钱
说白了，也就是股权退出机制，或者说，有没有人接盘

A 公司虽小，后续是否有融资计划，公司是否可以拥有比注册成本更高的估值？
B 公司虽大，股权是否有人愿意接盘（是否有后续融资？或者其他股东是否想回购？）

如果这部分股权后续没有任何交易的可能，那可能就只剩下分红的价值了。
至于怎么算是否划算，不妨计算下小公司的期望估值，大公司的期望估值即可。
A 估值 100 万，B 估值 1000 万，假设出售机会均等。
那就理解为出让了 A 的 50% 股权，获得 50 万投入 B 内，等效 5% 股权。
当然，此处未必要严格相等，是可以带有 “溢价” 的。

分红部分：
假设 A 公司每年产生有效 [利润] 200 万。（请扣除人员工资等支出）
假设 承接 B 公司业务，会消耗 A 公司一半的时长，即 [损失利润] 100 万。
假设 A 公司原定每年分红 50%，你占股 50%，那就是 [损失分红] 25 万。
那么，你每年需要从这次交易中，获得不少于 25 万的 [分红] ，才能打平。

注意，公司并不会将所有的利润都用来分红，因为还会需要资金扩大规模、投入研发之类的，如果大股东一挥手：“今年的利润全都投入新市场的开发”，那即使赚了 1000 万，还是没分红。

工资部分：
这部分是最简单的，因为此时你是员工身份，出多少力拿多少钱即可。


风险问题：
1、这个要做计算，不用太关心注册资本
2、认缴实缴问题，参考 3，你注册了 10%的股权，自然就要承担 10%的清偿责任，此处和认缴实缴无关。
3、理论上来说，工商注册后的股份，是拥有完整的相应权利的（投票、分红等），但要注意是否会签订补充协议。
4、大部分情况下期权比股权更坑一些，因为还涉及到行权价格等问题，以及买卖时机也有诸多限制，且绝大部分创业公司员工手里的期权，没等到行权就已经因为各种原因收回或没用了。
5、个人不建议，把事情复杂化了，与其这样，不如直接收购
6、工商注册了，股份方面不担心
7、参考 3