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回复总数  23
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cluster 集群管理不就应该是经典图问题。应该需要点也无可厚非吧
@liaosong 我是 AOSP 。稳定这个谁都说不好。除了 Sundar
@eastcukt +1 。公司选择性执行劳动法,打工人只能被劳动法欺负。
@luckybricks9711 霸王条款。不签就不能入职/离职啊。
@WYNDA 哈哈哈 别在意。网上的段子。
@polariszc 我还没 35 不过也比较接近了。在公司算年轻的。公司有明确政策不能拿年龄做 Bias ,完全没有这个问题。
@dxppp 狗之祸,始于劈柴也。柴七年前赴任,视公司如私物,提心腹以重任,借行业之蓬勃,兼低息之东风,扩张则无所节制,邀功则言过其实。数年之间,圈地自萌,人员翻倍,进展寥寥。唯肉食者以其下属人数为标榜,只重其量而不知其质,只顾其数而不顾其产,如此领导,不胜枚举,昏聩之至,亦可屡次升迁。柴亦言传身教,括招以为功,讳败以为胜。每年因之所取赏金,皆不下万万,其下诸将,无论大小,莫不上行下效而已。今行业红利已尽,低息东风已过,饼已画多年而无可食,利未有增长而支出涨。股东闻之,纷纷怒而质问。若于往年,柴必有高论如“来年之增长,未可怠也”者云云,于今则无用矣。因之,裁员不可免也。狗之裁员,非乃狗之祸事,亦为行业之祸事。而狗之祸,皆始于劈柴也。
@tyrantZhao 会重点更新,敬请期待 😆
@LandCruiser 哈哈 😅 也不能这么说吧。税还是交了不少的。
@kousei 不到 400 吧 100hard 200mediun 剩下 easy
@darkengine 毕竟人一直在国内啊。能留在上海我还是很希望留下的。
@hnbcinfo 还真不是。还没开始拍视频,海运的相机还没到。
@dangyuluo 应该不至于 毕竟老板也被裁了 😆
244 天前
回复了 dogechai 创建的主题 职场话题 秋招至今 0offer,心态有点崩
所以没顶级期刊,不是名校毕业的应届生不配有工作?这什么理论
难道不是倒退?
本来外企很多 2+3 的模式。这个不是等于强行 4+1 ?
279 天前
回复了 mthli 创建的主题 求职 [求职] 资深 Android 工程师, 7 年工作经验
同 Senior Android 。 也是三月份离职,我是被裁员不知道老哥你是自己辞职还是怎样。
现在环境确实差,简历在手里都投不出去感觉没有合适的公司。不过我个人还是觉得每家都一轮游的话感觉你准备的并不充分。还是要多复习。八股,leetcode ,BQ 一个都不能少。
325 天前
回复了 iugo 创建的主题 职场话题 Twitter 到 X, 从官僚走向高压
@shakukansp 我觉得你认真看下这篇文章和英语原文。PO 主对马斯克的情绪甚至是有一点中立向好的感觉。
349 天前
回复了 murmur 创建的主题 程序员 老生常谈的技术选型 react native vs flutter ?
webview 是核心推荐 RN 。一来 webview 支持好,二来技术栈也比较相似。
试试 Tesla? 虽然不是小公司但是风格其实很 Start up 。不知道你偏好小公司的主要原因是?
2023-05-29 14:55:18 +08:00
回复了 greens 创建的主题 酷工作 裁员与找工作
面试官质疑你不代表你就是这样的,用实力说话,把 3 做好 4 必然就会减少。

1 ,2 是不可控的因素就不要焦虑太多,现在能做的就是努力做好你的 3 。其他只能尽人事听天命。

加油!
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