androidzai

cluster 集群管理不就应该是经典图问题。应该需要点也无可厚非吧

@liaosong 我是 AOSP 。稳定这个谁都说不好。除了 Sundar

@eastcukt +1 。公司选择性执行劳动法，打工人只能被劳动法欺负。

@luckybricks9711 霸王条款。不签就不能入职/离职啊。

@WYNDA 哈哈哈 别在意。网上的段子。

@polariszc 我还没 35 不过也比较接近了。在公司算年轻的。公司有明确政策不能拿年龄做 Bias ，完全没有这个问题。

@dxppp 狗之祸，始于劈柴也。柴七年前赴任，视公司如私物，提心腹以重任，借行业之蓬勃，兼低息之东风，扩张则无所节制，邀功则言过其实。数年之间，圈地自萌，人员翻倍，进展寥寥。唯肉食者以其下属人数为标榜，只重其量而不知其质，只顾其数而不顾其产，如此领导，不胜枚举，昏聩之至，亦可屡次升迁。柴亦言传身教，括招以为功，讳败以为胜。每年因之所取赏金，皆不下万万，其下诸将，无论大小，莫不上行下效而已。今行业红利已尽，低息东风已过，饼已画多年而无可食，利未有增长而支出涨。股东闻之，纷纷怒而质问。若于往年，柴必有高论如“来年之增长，未可怠也”者云云，于今则无用矣。因之，裁员不可免也。狗之裁员，非乃狗之祸事，亦为行业之祸事。而狗之祸，皆始于劈柴也。

@tyrantZhao 会重点更新，敬请期待 😆

@LandCruiser 哈哈 😅 也不能这么说吧。税还是交了不少的。