因为钱很大概率会贬值，房屋的租用回报则稳中有升
当然具体要看什么时候入手，房价被套利的炒高了，所以租售比如此扭曲……
但是刚需的你还得考虑社会成本呀

@tail2 不是 hr 不知道具体操作，但一般不会因为指标高要复查就不跟你签……招聘流程成本还挺高的
能联系 hr 还是先知会一下呗，毕竟时间还挺紧张的
不要怕沟通啊，正常 hr 不会在这种事上大动干戈……

@tail2 哦抱歉没看清……你们的体检是自己提交报告的啊……那就说明一下呗

@tail2 hr 没那么傻，一般如果体检方觉得有问题 hr 应该会联系你的……自己先去复查做好然后把病历和报告保管好就行了，也算是对自己负责

@tail2 hr 基本只是按照体检方出具的报告和意见，所以可以和 hr 沟通一下，一般会让你提供后续去医院检查的结果

一般不会有问题，我之前也是
体检前几天去健身房练了一把累成了狗，后来查就转氨酶爆表……一般休息一到两周再去查应该就会好了
不放心的话最好做一下肝功能相关的检查，尤其是偏胖、饮酒或者有病史的

@jeblur 嗯嗯没事，对面是佛系的话说不定还挺好沟通的哈哈
一般这种情况如果当中是通过猎头的有时会很方便

@jeblur 本来培训费这种就是比较少见的，我只是提一下这种可能
怎么说呢这种属于情商 /做人的范畴，lz 你自己得想想
所以你是应届么？个人还是推荐你开诚布公和两边沟通一下，不要老想着骚操作……

@jeblur 然而现实就是这样啊，哪有白拿好处又不担风险的……总而言之你一定要先去保底公司然后说走就走，但这种属于容易被吐槽的骚操作就是了

@nnegier

劳动合同法

第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一般公司不太这么操作，但这种情况是存在且合法的亲

@jeblur 就是这样啊，虽然劳资关系中劳方一般处于弱势，但这种明确知道了还要占便宜的操作毕竟不太好。所谓双向选择得是基于两边相对公平，不是不怀好意的情况
不知道你们这边的具体情况怎么想的，但有些相对小点的行业这么来一波非常伤信用
个人觉得最好的是开诚布公跟第一家说清楚可能不会久呆，另外明确告诉第二家你有个 offer 借此加快对方进度。
所以楼主是缺钱急着要拿一笔工资呢还是单纯觉得再等个把月不太乐意……

……这故事告诉我们送东西千万别让对方尤其是中老年妇女选，直接怼给她就行了

讲道理不太好，尤其对方是小公司的话等于花在你身上的招聘培训成本都白给了，到时候还得重来
另外有的合同上试用期员工提出辞职可能会涉及违约金 /培训费的

因为免疫力增强了吧
有一阵子得湿疹，查下来虽然各种过敏但主要原因还是免疫力下降

@loveour +1，大城市里还得分出三六九环