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2 月 10 日

回复了 ning1875 创建的主题 › 职场话题 › 运维、运维开发创业的可行性

大公司用不上，小公司有个技术架构师懂 devops 就把这一堆事儿给兼了； cicd ，监控平台搭建，k8s 云上使用. gpu 云上更安全（难不成你比华为云更厉害）等等，就是需求不大

2 月 9 日

回复了 muluc 创建的主题 › 职场话题 › 你们做的我不满意，我不开心，年终奖全扣掉。

[我:组员请假我正常批假,上次也问了组员有没有事情,他不请假。星期六有突发事情要请假,我正常批假有什么问题吗？组员请不请假是我能管控的吗？老板再会上瞬间情绪失控来了一句:管理层都这样不作为,你们年终奖全扣掉，今年不发了。(我的想法是本来对整体部门不满意,刚好我变成了出气筒有理由全扣掉了)]

老板意气用事，这个公司上限不高；
另一个角度： [我:组员请假我正常批假,上次也问了组员有没有事情,他不请假。星期六有突发事情要请假,我正常批假有什么问题吗？组员请不请假是我能管控的吗？]

这位楼主，上限也不高，小草台班子。

2 月 6 日

回复了 wxm 创建的主题 › 职场话题 › 已经 4 年没涨过工资了，大家呢？

3 年多没年终奖，变相的降了 7000 ；全年少 8 万多收入，肉疼。

2 月 6 日

回复了 gongym 创建的主题 › 职场话题 › AI 时代的面试

@wqq096737ink 你可以试试呀，你戴上，我当面试官，咱们来一次；

2 月 5 日

回复了 devhiker 创建的主题 › 职场话题 › [求助] 涨薪 20% 的新公司 vs 离家 5 分钟的前司，怎么选？

老东家只是有一些需要你的地方，有一次现金流断掉，只要不是根本上解决现金流问题（融资、产品成功，正流水），不会很久依旧会遇到老问题；

一家公司的去与留，要自己看到公司的现状以及未来的高度和当前的业务情况以及前景，如果无法变现且没有可能变现。就～选择新的。

2 月 5 日

回复了 devhiker 创建的主题 › 职场话题 › [求助] 涨薪 20% 的新公司 vs 离家 5 分钟的前司，怎么选？

新公司. 40 分钟怕啥.

2 月 5 日

回复了 kekeabab 创建的主题 › 求职 › 求职,7y+研发经验,全国可飞

@kekeabab 情况可能和你说的一样，在公开渠道，宣传自己影响力的地方，尽量减少可以给可能存在机会的情况下“直接判断”负面信息的部分，

2 月 4 日

回复了 kekeabab 创建的主题 › 求职 › 求职,7y+研发经验,全国可飞

摘自 [别瘠薄看也别问别 star 了，N 年前做的东西现在早不能用了，最没技术含量的东西，要学技术多看看其它项目吧]

大概率是一位觉得自己技术实力比较厉害，但是工作团队中配合起来比较刺头，有很大管理成本的小伙。

2 月 4 日

回复了 520MF 创建的主题 › 职场话题 › 如何看待公司年会要求每个部门都要出节目

有年会的公司说明现金流还不错，不至于发不出工资，还有年终奖拿，挺好。

2 月 3 日

回复了 Astralume 创建的主题 › 生活 › 现在每年都不想回家，但是每年都回家，类似的 V 友们是怎么处理的？

感觉这种很多都是从小缺家庭关爱的人且家庭亲人氛围不热烈的群体。

1 月 27 日

回复了 hzlzh 创建的主题 › Claude Code › ✨ Claude Code v2.1.20 发布了！

少搬垃圾

1 月 26 日

回复了 xiaofire 创建的主题 › 职场话题 › 有没有面试专用的 AI？

面试的时候，谁用 AI 面试的，就像考试监考老师看底下的学生，一清二楚

1 月 22 日

回复了 LaLy 创建的主题 › 职场话题 › 工作沟通的软件是可以看到员工的聊天内容吗？

回答是肯定的，但是有版本要求。
以飞书举例：
专业版本，超级管理员是无法看到员工聊天内容以及文档内容的。
旗舰版本，超级管理员是可以查看以及监测或者配置敏感词预警之类的，可以是员工的聊天内容，或者文档内容，都是可以的。内部安全审计之类的都可以；

旗舰版本贵，小公司不一定采购；大公司如果用这种软件，私密性聊天还是用手机移动网络比较合适。

大公司的网络流量也是会被采集与请求重放的（网安的日常工作之一），刚好可以验证系统设计中，是否对于重放攻击做了良好的设计。一般是不被察觉，但是是有的。你可以通过业务系统日志来发现。安全请求重放一般发生在后半夜。

1 月 21 日

回复了 lyusantu 创建的主题 › 职场话题 › [吐槽]26 年开年暴击，分享自己的苦难让 V 友乐呵乐呵

单程地铁 2 小时，开车 1 小时 30+，夏天摩托车 50 分钟；夏天是我最舒服的时候；通勤了 8 年，累死了。。。我的青春

1 月 20 日

回复了 lymanbernadette6 创建的主题 › 职场话题 › 字节的大佬们 HR 约面都是这么笼统的吗

JD 或许在字节不重要，他们面试不会很偏门；全是注重基础与算法，业务涉及之类的；而且有深度；算法必考。

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