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出个台式主机
二手交易  •  bengcaca  •  139 天前  •  最后回复来自 aaa5838769
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求问大佬如何开通美元账户
问与答  •  bengcaca  •  2021-05-06 20:33:59 PM  •  最后回复来自 bengcaca
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迫于市价,出讯景 amd radeon VII 16GB 显存
二手交易  •  bengcaca  •  2021-03-03 17:08:23 PM  •  最后回复来自 bengcaca
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现在码农国外工作机会咋样?
问与答  •  bengcaca  •  2021-01-26 17:25:29 PM  •  最后回复来自 harrysheep
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简书是不是要黄呀,怎么都是“文章正在审核中”
问与答  •  bengcaca  •  2020-09-24 09:30:40 AM  •  最后回复来自 tctc4869
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有没有要买酒的?洋河海之蓝,公斤装, 42 度
二手交易  •  bengcaca  •  2020-03-23 17:48:14 PM  •  最后回复来自 ansenJ
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爱奇艺是不是崩了?
问与答  •  bengcaca  •  2020-02-16 23:31:04 PM  •  最后回复来自 peacelove
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迫于思维僵化,求个点子(不付费哈)
问与答  •  bengcaca  •  2019-12-05 02:04:15 AM  •  最后回复来自 Iamnotfish
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bengcaca 最近回复了
11 天前
回复了 ydatong 创建的主题 生活 腰突复发,哎
B 站上有不少 up 主是做小燕飞等动作来治疗腰突的,我也不知道是不是真管用,但是感觉像是很管用的样子。反正手术我是不建议,最近对西医差感爆棚,感觉不论什么病都能搞成慢性病。
@MinecraftFuns 桌子是一个静态物品,算是个固定值,f(固定值) 得到的是非固定值,这什么函数? f(桌子) 的得到的都是错误数据,你怎么保证 f(手腕) 是正确值?京东当时二话不说都给退货了,当时快递员都在笑。在座的各位码农居多,input 是错的,output 还能给非固定值?

我就贼好奇了,这还有什么好洗的,我不是故意黑佳明呀,是事实就是如此呀。
@Cielsky
1. 你跟我解释解释放到桌子上(静态物品)能测出心率跟原理有什么关系?
2. 在桌子上都有数值那戴在手上的数值可信?
3. 我印象中当时是用手环还是什么对比过,无此现象。
n 多年前买过一个 225 ,直接放到桌子上都能测出心率,然后我就没在关注过佳明的任何产品。
76 天前
回复了 sillydaddy 创建的主题 生活 要搬家了,有哪些妙招呢?
真空袋 & 箱子。
真空袋装被子衣物没啥好说的,京东三四十块钱能买十个,基本够用了。箱子可以拼夕夕淘,基本也是几十块钱的事,如果没有书啥的,就买大的。买二十个箱子,根据卧室、厨房等分类,也不用收拾太细,直接往里放,基本也够用了。

收拾太细了,我感觉太浪费时间,搬家、拆箱都不费啥时间,就是分类装箱太浪费时间了,其实没必要收拾那么细,大不了多买 10 个箱子。
换位思考,你跟别人聊天呢,路人甲过来参合进来,你是什么感受?
如果是工作问题,我可能敬而远之;如果是闲扯淡,有个人一起聊聊是不是也挺好的,反正我会挺喜欢。聊天嘛,就是休闲,没那么上纲上线,这事不分什么国内国外。
93 天前
回复了 lambdaq 创建的主题 成都 [指路] 靠情怀创业是怎么让我赔掉十多万?
挺羡慕的,有折腾的勇气,也有折腾的激情。念念不忘,必有回响。
97 天前
回复了 SeaRecluse 创建的主题 职场话题 十年跳八次,你会如何评价呢?
我 12 年毕业,跳了 6 次,而且都是裸辞。人各有异,不能一而概之,但要说主要原因“工资问题”和“管理问题”占 80% 应该不算夸张。当然利弊皆有,但也没错,这确实就是自由的味道。说说辞职理由,依次的辞职理由是 刚毕业个人能力不足、公司业务不顺、薪资倒挂、公司业务不顺、内耗严重、个人发展受限。15 年开始担任技术面面试官和做简历筛选工作,也尝试过站到资方角度考虑问题。回头看前东家们,我都庆幸当时选择了离开,我能确定的是我的离开让我现在更好了。但是当初在 offer 选择中,确实发现了自己眼光有问题。

利:
了解了更多的管理模式与公司文化(感觉是收获最大的地方);
可以快速适应环境,避免了温水煮青蛙;
平视管理层,拒绝 pau 。我现在对待 leader 只当作负责工作内容不同的同事来看,而不是领导,以前也跟 CTO 拍过桌子(这不符合国内企业文化,但我认为是正确的);
对自身的利弊有了更多认识,技术上我知道了自己更擅长做哪方面,与不同管理模式下的人打交道,也算是见识了各色各样的人。

弊:
没有积累,每次换工作,都要重新开始融入一个团队(技术上也是一样);
心态不稳,遇到问题,总是会有一种大不了老子走人的想法;
晋升困难,岗位一直是一线大头兵和一线管理,没有再往上走的机会(年龄越大,弊端越明显);

国内劳资关系其实还处于发展期,资方利用优势对于员工压榨其实还是普遍存在的,对于管理等,能黑盒绝不白盒,能主动革自己命的公司我只遇到过一家,外企在这方面做的确实比国内好。从劳资关系讲,员工多辞职才会刺激老板们做改善。能遇到一家可以长时间待的公司不容易。从稳定角度讲,经常辞职的人不稳定是显而易见的,但从技术竞争力角度讲,不经常辞职的一般竞争力会弱一点。

我的观点就是,既然肉体还是劳动者,就不当精神资本家。既然够买面包了,就挺直腰板,裸辞的爽你是体会不到的。
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