@Tumblr 还是没看懂你要表达什么，如你所说的，“公司给出的理由就是员工不服从管理，严重违反了公司制度”，那么 op 哪里不服从管理了呢，调岗是需要双方协商的，op 不同意，公司并不能以此作为不服从的理由，只要 op 做好本职工作，就不可能以此理由作为员工不能胜任工作需要培训的理由，工作一年了你才发现我能力不足？仲裁院不会支持这种，即便支持了，也可以告到法院