至少说个坐标吧

必须在职学习，不是在职必须学习。

必须在职学习，就像楼主后面所说的，必须在职期间公司才能负担大部分学费，离职之后还可以自己负担继续学习。

所以就我来说，只要公司不是强制的必须参加，这样做是完全没有问题的。说得不好听的，能够刚学完就离职，简直算是良心企业。

按法定，公司要求的赔偿不能超过实际的培训支出，所以如果你能证明请老师的钱 1000 就够，公司实际上没有花钱，那就完全有理由不支付这部分赔偿

如果是强制所有员工都要做，那么有待商榷。
如果是可选的，那么合理合法是没有问题的啊，员工在职工作，获得的是工资。公司掏钱让员工学习，一方面可以更好地为公司工作，另一方面对员工自己也是提升。要我说这公司已经不错了，通常情况下，应该是学成毕业后，再经过一段约定的服务期，之后离职才能免去学费。否则的话，公司掏钱，让你学习完了直接跳个单位，公司图个啥，难道是中国好人？

@Sunyanzi 这个结构我觉得挺好理解，就是这句“库存也只是写个意思 ... 实际上库存不在这里 ... ”，那么库存会放在哪里？这么设计的原因又是什么呢？

h1b 至少要本科吧

全栈和英语倒是没问题，不过技术栈不太和。公司看起来不错

@P9 这个看情况了，如果你是全职的话，基本是底限中的底限了吧。当然也看关系啦，以及哪个城市啊，比如主要创始人完全自己投资，自己不拿工资，那么比如在最开始半年里，你这个待遇还算可以接受啦，就是 5 个点还是稍微显得低了点，毕竟如果 5 个点以下，那就完全没有创始团队一员的感觉了。

刚搜了一下，发现 v2 上面有个老帖里面有人说不行： http://www.v2ex.com/t/75882 。
不过我个人一直在用，没有问题过 （刚想试一下的，不过账户里还有 8 折 giftcard 时屯的余额，所以就暂时不试了）

@Cavolo 我已经用了好多年了，绑了美区 app Store ，还有美区 paypal 。一开始会麻烦几次，主要是消费之后交行马上会有电话来核实消费，告诉他这是频繁消费之后，以后就不会来骚扰了。

我的卡号是 52 开头的，卡面有 HSBC 标志。交行应该很多。

还是交行 master 吧，试到现在唯一可用的国内信用卡

@CheungKe 作为创始人之一，确实可能拿比较低的工资。事实上很多投资人也会要求对创始人的工资做限制，这个主要是避免创始人拿了投资直接通过各种方式分了……
不过坦白说啊， 2 个点有点少，当然，这也要看你在团队中是什么角色，投入的精力有多少。

在正常公司的话， 10 元行权价，两年成熟， 6 个月试用期都是没有问题的。
但是压低工资并不好，期权只是补充，能不能受益多少都是无法确定的。公司前期，因为拿了股票而接受低工资的，应该只限于创始人，初创合伙人，最多再加上非常核心人员

看起来很不错啊，可惜 Java 好久不碰了，绑定一下，以后有其它方面需求要继续来这里知会大家一声啊。

大牛们通过助理或者运营团队来观察微博，你还得招到对应的团队才有相同的体验啊。

@loading 自从换用自己的内核之后，安卓版微信的内置浏览器坑太多了，还好 iOS 版受到苹果的限制不能瞎搞。

严格来说，看合同或者员工手册有没有写。

@sun1993 嗯，工作证明什么的也都是公司，但是涉及到人事关系的，比如三方之类的，基本都要靠中智或 Fesco ，因为这些单位是没有接收档案的权力的。