1.用 ip 存映射关系可能不是一个好的选择？可以考虑用户的 uid 存映射关系，比如以 uid 映射 connected-client ， 也方便后继要做多设备同步等等。

2.网络和 IO 等层面的东西用网络编程库和框架来替代就可以了，比如我们用的 Netty ，Python 不太熟但应该也有类似的东西。

3.单台服务器无法支撑的情况下，可以前置一个 im-route 模块用某种规则路由（往往取决于业务需要）到不同的 im-server 上，同时所有当消息需要做跨 im-server 路由时，需要全局的在线记录表来找到一个用户在哪个 im-server 实例上。这时候需要一个全局在线记录映射等等。扩展可能还会有 login/broker/store/sensitive-censor 等子模块拆分。

原来英国生活成本这么贼高，世界公民的天堂.....

好奇英国的软件工程师的收入大致是什么范围？是当地中位数收入的几倍？期待更新

100 个在我家这十八线小城市，有房子的情况下，不工作估计能狗 10 年，还能活的挺滋润。

@nahoaliebix 学弟好，世界真小啊。很抱歉当年我年少轻狂只顾装逼可能误导了你们! 联系方式邮件你了。

如果想以后回来不那么卷就加拿大读研，然后尽力留在国外，当然回国也可以去外企；如果觉得卷一点也无所谓而且三十多岁也觉得还能卷就鹅厂实习转正。

鹅厂的实习不管怎么样感觉都可以去，以后回国找工作或者想再回鹅厂都是不错的证明。几年前我也觉得卷一点无所谓毕竟人穷，现在真的不想卷了。

说实话 7 月份实习真的有点晚，等你做 ppt 的时候基本就没啥东西可写......

@HanMeiM 谢谢你提供的信息。另外淘汰率高不高和值不值价格有个卵关系，转正期高淘汰率确实有公司作为招聘策略，同样避开转正期淘汰率高的企业本身就是一个求职者正常的避险行为啊。

@yifangtongxing28 邮件已回复

@yifangtongxing28 我曾经在某大厂遇到过两次这样的小屎山，一个是核心系统出过一两次线上故障后 leader 只能抽两个人和我一起集中重构一个月（拆分出了三个子系统），第二个在我接手的时候没什么需求但又转交给别的团队成了重点业务他们团队几乎全员参与重构了一个月（拆分出了四个子系统）。

在大厂重构时机在我看来只有：成为核心业务或者出现较为严重的线上故障才有可能推动 leader 给资源重构，不然就等着年底绩效......

遇到这种屎山首先想的是别出线上故障，你重构的再好需求排的再快都没卵用，一旦出了故障别人就会怀疑你的专业性。

据说 TapTap 的转正淘汰率挺高的，不知道技术的是不是也如此？

@beidounanxizi 这个速度真的 NB，每次面试 live coding 一道 medium 题从想出思路、写代码、跑测试用例、修 bug 我都要花 20 分钟左右。哎.....

@cupMen 脉脉上的薪资根本就不具备可信度，知乎是人均百万，脉脉比知乎还更疯狂。

@umissthestars 集团的 P6 一般是 30 上下浮动的，字节不是一向用 P6 的工资招 P5 的嘛（应届生比阿里的 P6 还高）

1.看读的学校，看投的公司。
2.顶部学校在职研究生在大厂认可度其实还不错的，顶部学校的在职研究生回报率自然会不错，往下很难说。接近 30 岁去读在职很多是想通过这个打开另一扇门，你不读能不能打开，不读打开的概率有多大，读了是不是就概率大一些了，从原来没概率变成有概率是不是值得。
3.在有时间有精力的情况下，永远要去追求更好的教育机会。之前的部门 Leader 职级 P9 快四十岁的人照样去读在职博士。

@lianglianglee 这是你臆想出来的吧，按照你这么算蚂蚁的 P5.5 岂不是相当于盒马的 P7 。
@cmily54813 不清楚菜鸟的廉正合规部门是干什么的，但集团的廉正合规部门就是负责内部反贪的，可能也需要做一些内部系统吧。

Platform Engineer 岗位对没有 MQ 开发经验的求职者开放吗？

如果投了 ebay 还能投你们的岗位吗？

1.我真遇到过这样的公司，一个不超过十人的团队通过猎头找的我，说是要招开发组长，面试前居然问我要职业照，猎头和我都表示很惊讶。
2.第一次面试沟通发现这就是招个普通的工程师维护老产品，全程不问技术细节，光问一些可以吹水的问题。
从此对问求职者要生活照或者职业照的公司都敬而远之。

@qpily 只招 5 年以上的吗（后端岗位）？实际工作经验 3 年半左右不知道能不能帮内推。

请问 Java backend 还在招人吗？