lsls931011

有点像是搞灰产的

能去大厂就去大厂，不要去小公司，所谓的小公司锻炼人是骗人的

看到评论区里面的一些言论，一说到 35 岁就给别人贴标签，就是思想僵化、摸鱼、创新能力下降，你们是觉得自己永远年轻，永远不会到 35 岁么？

人家外企也有没歧视 35 岁，也没觉得 35 岁就思想僵化、创新能力下降了啊，怎么到了国内企业就啥也不行了，一群打工的，钱没挣到几个，天天替老板呐喊，动不动说是为了缩减成本、为了提高效率，难道你们不知道你们自己就是那个成本么，还是你觉得老板有一天不会把你们给裁了么？

在外面人家有工会会积极维护打工人的权益，就说最近的韩国海力士，那些员工觉得企业赚的利润太多了与自己劳动不匹配，可以联合起来向老板维权，最后，获得集体涨薪。

国内这些牛马呢，有一部分人站出来呼吁不要进行年龄歧视，而另一部分年轻的呢老板还没说话，自己迫不及待跳出来说你们这些 35 岁是思想僵化、创新能力下降、不符合企业用工条件、自己不积极改变，活该被抛弃，自己要接受 35 岁就一定会被裁的事实，天天教育 35 岁以上的人，要冷静要理性看待问题，真恶心人。

@cellar 叔, 搞了 30 年 IT,红利该吃的都吃完了,还不满足么,拿着挣的钱去存起来拿利息好好生活吧

@xiao9469 卡 30 岁还是 35 岁?

你按照古法编程评估时间，然后，使用 AI 来偷偷提效自己，剩余的时间去发展自己的副业，这不好么。

按照国内公司的做法，你的工作效率越高，你承担的工作量就越多，你的工资甚至有可能不会增加，也会影响到别人的财路，打个工而已不要上头，现在估计后端团队是打定主意将工作都往你这边推了。

现在有 AI 编程了，想着自己去利用 AI 制作产品去卖，不要想着让已经内卷的职场更加内卷，最终只会影响到自己。

广州薪资是真的低，初创公司，年包 15w 到 21w ，还扣了 10%作为绩效，真二线城市的视角

最重要的把那个技术部负责人干掉