好多国企是收入和人力成本分开的，俗称收支两条线，意思就是无论公司今年的收入或盈利是 1 亿还是 3 亿，人力成本都是 1000 万，这 1000 万是用来发工资和福利的。比如说年终奖，你所在的部门或项目组效益再好，也仅能在平均值上浮一点。
国企的薪酬体系是固定且复杂的，你入职是多少钱工资，以后就只能慢慢涨，不会有领导给你特批上涨的，没人敢破例。要花好多年在薪酬体系中爬到中上阶段。
不要相信任何福利，本朝的情况是，国企的福利缩水非常非常严重。只有一点好处，保险和公积金一般是按照最高标准交的。
职位方面，没有关系或不送礼，很难升职。
做工程或项目的话，要详细的记录，多发邮件，不要打电话，不然你会找不到责任人的，互相推脱、不作为太严重。记住一句开倒车（滴滴）的话：“早请示，晚汇报”，绝对没错。
要小心任何一个同事，可能哪天饭桌上别人悄悄告诉你他是谁的外甥，能吓你一跳。
要有耐心，可能一件事情要汇报给多个上级和部门，一个 ppt 能写到 30 多个版本，耗时一个月左右，最后还定不下来。
不要相信领导任何的许诺，不值钱，不要把公司当家，不要相信国企的凝聚力，都是互相利用。
你要是党员的话，还得经常参加学习，尤其是最近几年。
最后一句混吃等死的忠告：跟领导搞好关系，多说少做，无过便是功。