抱歉忘了说明，Base 上海最好，苏杭也可。

@chenlee9876 是要的兄弟

@kangmang92
我也愿意做你朋友，我还在敝司，有兴趣了解真相吗。

@zouxcs 有的，前后端都有，Java\python 都要

@xxxrubyxxx 您好，不卡学历的。
但是需要有心里准备的是，如果学历上没有突出的地方，
那项目经验和技术能力可能会有更高的要求。
建议您把自己的 Github 和技术博客多展示一些出来。

@efaun ai 测试没人能发布了(滑稽

@bitdepth 公司目前还是发展中的阶段，还达不到中山公园其他成熟公司的那种薪资上限水平，但是福利待遇总体还是不算差的，如人饮水，冷暖自知。

@assiadamo

哈哈哈哈，这是个好问题老哥。
只能说公司发展到现在，早 10 晚 7 的更适合当前的状态。
不同的阶段会有不同的方法，就好像一段代码，今天看觉得天衣无缝，明天看又觉得漏洞百出。

@sheeta
JD 是把我的理想型写出来了，
薪资的 range 是把现实写出来了。

年份和水分不是反比而是一个线性回归的过程，相信各位大佬也都有谱儿。

@noparking188 啊这...怎么说呢

我们是上海的一个样本，不是上海的一个集合，不建议这么通过我们的薪资范围来理解上海的普遍薪资水平，但可以参考我们在同类公司中给出来的范围。

@CC2333 招的兄弟，来试试

@AngryPanda 哈哈哈哈你来！

@zhangxiaofan0109 这个。。。原则上是不卡的，但是其实您也应该清楚，不卡学历都是因为技术能力特别优秀。

@W20NY 您好，UE 本季度暂时没有 HC 了，感谢信任

@wangt666 不好意思，NLP 暂时没有 HC，感谢

@luanqiao 哈哈残念

@red2dog

不是 10 9 6，但也不是 9 6 5，供参考。

@LXchienne
其实你仔细考虑一下，为什么做业务的人会比做底层的人要多是一样的。

NLP 是核心竞争力，所以我们标榜了自己的核心。但光有`核心`没有`外设`是没有办法做成一个好产品的。`外设`就是就是业务层开发。

nlp 底层研发是一个在精而不在多的岗位，只要能够正常的迭代运行，底层逻辑基本不变，也就不会有非常多的人力需求，以维护和创新为主。

但业务不一样，客户的业务随着时间的推进千变万化，每时每刻客户的需求都在变化，这也意味着业务层开发人员其实需求量会更大。

以上就是为什么一个 Nlp 公司没有 [在当前时间放出] nlp 岗位 [的招聘需求的原因] 。

@Blacate 没关系，不重要 just kidding